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医院人力资源会计的必要性
本文介绍了医院人力资源会计的相关理论,并对医院推行人力资源会计必要性作了详尽的分析.
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医院人力资源会计发展面临的困境与对策
如何在医院实务中推行人力资源会计,发挥人力资源会计应有作用,已成为我国医疗机构亟待解决的问题.本文通过分析医院人力资源会计所面临的实施困境,进而思考我国推行医院人力资源会计的对策.为医院人力资源会计的推行提供思路和建议.
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浅谈医院人力资源会计的管理
面内容加以讨论.
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浅谈医院人力资源会计的运用
医院发展的成败,关键在于其是否拥有一支高素质的人才队伍,人才管理是医院增强核心竞争力的第一要务.本文旨在探讨如何对医院所拥有的人力资源进行确认、计量、记录和披露,将会计的视野由如何使医院"物尽其用"拓展和延伸到"人尽其才"的领域,并将其有机地结合起来,从而使医院实现价值大化.
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对医院人力资源会计的探讨
医院人力资源会计是指把人作为有价值的组织资源,以医院的人力资源为核算对象,确认、计量和报告医院的人力资源信息,以货币和中介变量的形式反映、控制医院人力成本、价值和效用,为医院管理者和外部信息需求者提供人力资源现状及变动信息的一种会计分支.医院人力资源会计是医院财务会计的重要组成部分,包括医院人力资源成本会计和医院人力资源价值会计两个部分.医院人力资源成本会计反映医院为取得和开发人力资源占用或耗费的资本即人力资源的投入值;医院人力资源价值会计是人力资源本身具有一定智能的劳动力资源的价值,反映医院人力资源在其整个效益期间所做出的贡献值即人力资源的产出值.