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精神科急重症病区护理安全管理的措施
精神科急重症区收治的大多是一些新入院的以及病情比较严重不太稳定的患者,因此,急重症病区的护理管理难度与风险相对也较大.要想做好精神科急重症病区护理安全管理必须要建立健全、稳重的规章制度,制定好护理常规与应急流程,对新入院患者、危重患者实行重点观察,加强护理人员的业务培训,全面提高急重病区的护理安全管理.
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精神科急重症病区护理安全管理的探讨与效果评价
目的:探讨对精神科急重症住院患者实施护理安全管理的效果.方法:选择2009年3月～2011年3月急重症病区住院患者作为研究对象,将患者分为研究组(2010年3月～2011年3月)与对照组(2009年3月～2010年2月).研究组在原有基础上制订和健全与急重症病区相配套的各项规章制度、职责、护理常规与应急流程,实施弹性排班制、无缝交接班,重点患者定位管理、风险缺陷管理等措施.对照组实施常规护理及护理人员排班.比较两组护理差错、意外事件发生率.结果:研究组护理差错、意外事件发生率明显低于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:实施精神科急重症病区护理安全管理可降低护理风险,提升护理质量,降低精神病患者意外事件发生率.
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精神科急重症病区护士工作压力状况的质性研究
[目的]了解和探讨精神科急重症病区护士照顾精神疾病病人时所面临的工作压力.[方法]运用质性研究的现象学理论方法,对10名在急重症病区工作1年以上的精神科护士进行访谈,对获取的资料进行分析、整理、归纳主题.[结果]归纳出3个关于急重症病区精神科护士工作压力状况的主题:不良的生理反应,不良的心理反应(表现为恐惧、焦虑、压抑、委屈等不良心理体验),不良的社会反应(社会适应能力下降,表现为自我价值及满足感、成就感低).[结论]需要关爱和促进精神科护士的身心健康,减轻其工作压力,对保证优质护理服务质量具有重要的意义.
