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护理人员培训考核管理手册对新护士培训的作用分析
新护士初到岗位存在紧张恐惧、迷茫消沉的心理,对新环境陌生、操作技术不够熟练、理论与实际联系不灵活等特点[1],培训是解除新护士紧张心理和帮助新护士适应新岗位的一种方法.基于以上情况,我院应用护理人员培训考核管理手册对新护士进行培训,取得了良好的效果,现报告如下.1 对象与方法1.1 对象 2013年我院新招聘的115名护理人员,其中女113人(98.26%),男2人(1.7%);年龄19岁~24岁;大专100人(86.95%),本科15人(13.04%).1.2 培训内容
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机采血小板献血反应的原因及处理
近年来,随着现代医学技术的不断发展,临床机采血小板的运用呈大幅度地上升趋势,机采血小板纯度高,疗效好,不良反应少,在我国已被广泛推广应用。但由于机采血小板所需时间较长,循环血量大,故出现献血反应的现象时有发生,为了满足临床需求,拥有一支固定的高质量的血源队伍是关键。而为献血者提供一流的专业性服务对稳定血源又尤为重要。为了使献血者消除顾虑,特别是对首次采集血小板的献血者,使其解除紧张心理,确保采集工作顺利进行,工作人员提供专业性护理工作至关重要。为保证献血者的健康,提高产品质量,笔者总结了本站机采血小板发生献血反应的情况并分析如下: