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急诊护理中的暴力风险因素与预防策略
目的：分析在急诊护理中的暴力风险因素以及其预防策略。方法选取2014年3月至2016年1月39例急诊科护士作为研究对象，分析暴力风险因素，并予以暴力风险预防，对比预防策略前后的效果。结果急诊护理中暴力风险因素主要包括环境因素、护理人员因素、患者（或者家属）因素以及系统支持因素四个方面，其中护理人员因素是导致护理暴力风险因素的主要因素，实施风险预防后，在专业知识掌握率、投诉率以及暴力发生率等方面均有明显改善，与实施风险预防前比较，差异有统计学意义（P ＜0．05）。结论针对急诊护理中的暴力风险因素予以相应的预防对策，可以降低暴力风险的发生率，提高整体的护理质量。
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大学生自杀意念和暴力风险的调查
目的 调查大学生自杀意念和暴力风险的现状并分析其影响因素.方法 本研究采用问卷法对842名大学生的自杀意念及暴力风险状况进行了调查,分析了自杀意念、暴力风险在性别、年级、户籍、家庭结构、独生子女等的分布差异,并从家庭、个体、心理压力的角度分析自杀意念和暴力风险的影响因素.结果 大学生自杀风险检出率为16.5％,暴力风险检出率为15.4％.自杀意念者在性别(x2=11.92,P＜0.01)、家庭结构(x2=4.49,P＜0.05)和年级(x2=7.97,P＜0.05)的分布上存在显著差异.暴力风险在性别分布上存在显著差异(x2=4.17,P＜0.05).家庭、人格、心理压力与自杀意念、暴力风险呈显著正相关(P＜0.01).结论 父母对子女的干涉限制、神经质倾向人格以及心理压力感会增加自杀和暴力的风险.
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大学生自杀意念和暴力风险的影响机制
目的 在问卷调查基础上,分析大学生自杀和暴力心理的发生机制,建立自杀意念和暴力风险的整合结构方程模型,为制定干预措施提供依据.方法 采用自杀意念自评量表(SIOSS)和攻击问卷(BPAQ)等,对842名大学生的自杀意念及暴力风险状况进行了调查,并从家庭、人格、心理压力的角度分析自杀意念和暴力风险的产生机制,建立自杀意念和暴力风险的结构方程模型.结果 自杀意念和暴力风险的整合结构方程模型成立.家庭教养、人格和心理压力对危机心理有直接影响(系数分别为0.316,0.272,0.553,P＜0.05),心理韧性通过心理压力对危机心理产生影响(系数为0.347,P＜0.05).结论 自杀意念和暴力风险的发生机制存在共性,未来可以采取综合措施进行预防;心理韧性是个体自杀和暴力心理的重要保护性因素.
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急诊护理中的暴力风险因素及预防对策分析
目的 研究探讨护士在急诊护理中引起暴力受到的暴力风险,分析产生这些暴力风险因素的原因,并采取相应的处理对策及预防对策.方法 于2011年3月-2012年3月期间对我院48例急诊科护士进行观察试验,比较采取预防对策前后的暴力风险发生情况来会意导致暴力风险的因素.结果 对暴力风险采取预防对策后,各项检查指标百分比都有大幅度提高.结论 法律知识的普及、专业技能和知识的加强、护患沟通的顺畅、护理记录的合格都是有效预防急诊护理中暴力风险因素的良好对策.
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急诊护理中的暴力风险因素分析及预防对策
目的 分析急诊护理中暴力事件发生的原因,并探讨相应的预防控制措施.方法 选取我院急诊科曾遭遇暴力事件的48名护理人员为调查研究对象,对其遇到暴力事件的类型以及工作情况进行调查,并对暴力风险进行评估预测,以期了解导致急诊护理中暴力事件发生的原因,并针对引起暴力事件的高风险因素提出相应的预防及干预措施,并对预防及干预措施的可行性进行统计学分析及评价.结果 导致急诊护理工作中出现暴力事件的主要原因为护理人员综合能力较低、工作经验缺乏、职业道德欠缺、法律意识淡薄、急救水平较差、患者就诊环境嘈杂、器械熟悉程度较低、系统支持不够等.通过对急诊科护理人员进行系统性的培训后,与培训前相比,导致上述暴力事件发生的因素显著减少.与培训前暴力事件发生788起相比,培训后急诊科暴力事件发生为205起,发生率显著下降,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 急诊护理属于高风险性工作,因此护理人员容易遭受暴力事件的威胁,及时发现和恰当处理暴力事件有利于确保护理人员的人身安全,降低暴力事件发生率,提高患者护理满意度,改善护理关系.
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急诊护理中的暴力风险因素分析及预防对策探讨
目的 对急诊护理中的暴力风险因素以及预防对策进行探讨分析.方法 随机抽取我院2010年9月至2011年9月期间急诊护理人员30例,将其随机分为两组,对照组和实验组,每组各15例护理人员.其中对对照组中的护理人员进行常规管理,而对观察组中的护理人员进行相关暴力知识以及防预措施的教育.对两组护理人员的相关专业知识以及急救技能等考核结果进行比较分析.结果 对照组中急诊护理人员的急救技能考核通过率为73.33%,护理记录合格率为80.00%,而实验组中急诊护理人员的急救技能考核通过率为93.33%,护理记录合格率为100.00,即相对于对照组,实验组中急诊护理人员的急救技能考核通过率以及护理记录合格率更高,p＜0.05.结论 急诊护理人员在进行相关工作时,由于护理人员的自我保护意识不强,相关专业知识技能不熟练等易出现护患纠纷,应有意识的加强护理人员的相关专业技能知识以及自我保护意识,从而有效减少护患纠纷.
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急诊护理中的暴力风险因素分析及预防对策
目的 从护理的角度发现急诊护理中存在的暴力风险,分析这些因素产生的原因,以及探讨预防对策.方法 对急诊科62名护士进行观察,以发现存在于急诊护理工作中的暴力风险因素,进一步对这些护士进行调查考核以发现产生这些暴力危险的原因,提出干预措施,进行暴力危险的预防干预.结果 62名急诊护士积极配合暴力干预措施,干预前后62名护士的专业知识考核通过率、急救技能考核通过率、护理记录合格率分别较干预前有明显的提高,患者投诉率、暴力的发生率较干预前也有显著下降.结论 护士在急诊患者的治疗以及抢救过程中发挥了重要的作用,但是护理工作中存在较多的安全隐患,发现这些导致暴力的高危因素,并进行积极的干预处理,可以显著提高急诊护士的自我保护意识,减少护理工作中暴力的发生,也减少护患纠纷的发生,在临床上有积极的意义.
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探析急诊护理存在的问题及对策
目的:分析急诊护理中存在的暴力风险问题、产生的原因及相应的预防对策.方法:选择我院急诊科内的护士30名进行跟踪观察,分为两时间段研究对比.其中观察组自2011年1月至2012年1月11名护士实施常规护理,干预组自2012年4月至2013年4月11名护士在实施常规护理的基础上进行暴力干预措施.总结急诊护理中的暴力风险因素,调查考核这些护士从而发现暴力风险的原因,提出有针对性的预防干预措施.结果:参与研究的30名急诊护士均积极地配合暴力干预措施,干预组和观察组相比,30名护士在干预后的护理记录合格率和急救技能考核通过率均有显著的提高,暴力的发生率、患者的投诉率显著下降.结论:通过加强急诊护理风险的管理,可以提高临床护理满意度,有效减少护理差错的发生,降低急诊护理投诉,值得在临床上大力推广使用.
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浅谈急诊护理中的暴力风险因素分析及预防对策
目的 针对急诊护理中存在的暴力风险因素,分析和讨论其出现的原因以及具体的预防和解决对策.方法 针对我院50名急诊科的医护人员,进行实际调查,来分析她们在工作中存在的暴力风险因素,然后对这些医护人员进行考核,来发现出现暴力风险因素的原因,然后进行相应的干预措施.结果 这50名急诊科的医护人员积极配合暴力干预,干预后这50名医护人员的护理记录合格率,以及急救技能等方面专业技能均有所提升.结论 医护人员在急诊患者进行治疗过程中,有着重要的作用.但是在实际工作中,医护人员也存在很多危险因素,及早发现这些危险因素,并采取适当的干预措施,能够明显提高医护人员的自我保护意识,以及减少护理工作中的不和谐因素出现.
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急诊护理中暴力风险因素分析及防范策略探讨
目的:对急诊护理中存在的暴力风险因素进行分析,制定相应的防范策略,以减少急诊科的暴力事件.方法:选择我院急诊科45名护理人员作为研究对象,通过了解其护理工作状况,调查其遭遇的暴力事件发生起数与类型,预测评估出常见的暴力风险因素,据此提出针对性防范措施,对防范结果进行终的评估.结果:导致急诊科出现暴力风险因素较多,常见的主要有护理人员、病人及家属、就诊环境、系统支持四大类.针对上述因素对45名急诊人员实施系统的教育培训后,上述人为因素引发的暴力事件显著减少,而对于非人为因素,通过改善设施、加强医院安保力量进行防范,保障效果显著.结论:急诊科日常护理中存在多方面的暴力风险因素,要及时发现可能引起暴力事件的因素,并进行积极的防范,降低暴力事件发生率,改善护患的关系,提升护理质量.
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急诊护理中的暴力风险因素分析及预防对策
目的:从护理角度来发现在急诊的护理中可能会有的暴力风险,认真分析这些暴力风险因素存在的原因,并且探讨预防的对策.方法:对急诊科的60名护士观察,从而来发现在急诊护理的工作中存在的暴力风险的因素,并且进一步地对这些护士调查考核来发为什么会产生这些暴力的危险,探讨提出干预的措施,来进行暴力的危险预防的干预.结果:60名急诊的护士积极地配合暴力干预的措施,干预后这60名护士专业的知识的考核通过率,急救技能的考核通过率,护理记录的合格率分别比干预前有非常明显的提高,而患者投诉率,暴力的发生率比干预前有显著的下降.结论:护士在急诊的患者治疗及抢救的过程中,发挥了非常重要作用,然而护理的工作中却存在着较大安全的隐患.
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急诊护理暴力风险分析及其预防策略
目的 方法 探究急诊护理暴力风险因素,制定相应的预防策略.结果 自制调查表和干预措施,对巴中市中医院32名急诊护理人员进行预防急诊护理暴力干预,并在干预前后进行评估.结果 通过对暴力因素的分析,制定出合理医院暴力预防策略并实施,急诊护理暴力均有大幅度的下降,急诊护理人员应对能力也有提高.结论 护理人员综合素质提高,可以减少医院急诊护理暴力的发生,值得于临床推广.
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探讨急诊护理中的暴力风险因素分析及预防对策
目的:分析急诊护理中出现暴力风险的原因及对策.方法:通过问卷调查其2015年2月～7月间我院遭遇的暴力事件及发生情况,统计风险因素,制定预防对策.结果:致使急诊护理中出现暴力风险的因素包括医护人员、患者及家属、医院医疗条件三大类,实施针对性预防对策并对护理人员进行培训后,护理人员遭受的暴力事件明显减少,护理人员的安全得到保障.结论:及时发现并纠正急诊护理中可能引起暴力事件的因素,可降低暴力事件发生率.
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急诊护理暴力风险分析及其预防策略探讨
目的:分析急诊护理过程中存在的暴力风险因素.方法:将我院急诊科的112名护理人员作为分析对象,针对其日常护理工作情况以及遇到的各种暴力事件进行研究,并且对可能存在的暴力风险因素予以全面预测,继而进一步掌握致使暴力事件出现的原因,对调查中所涉及暴力风险因素进行评估,针对有价值因素提出干预方法用以研究预防措施,终对预防结果进行评价.结果:护理人员的专业技能、职业素养、工作经验、法律意识、护理操作、器械熟悉度以及患者就诊环境、医院急诊系统支持等方面问题都是引发暴力事件出现的原因,在调查结束后针对急诊科护理人员的相关工作进行调整与完善之后的第二次系调查过程当中,由于以上原因造成的暴力事件发生几率得以显著降低,其他难以人为单方面改善的因素仍可导致暴力事件发生,基于此,我院通过增加安保工作力度、增加安保人员等方式来去报急诊科医护人员的安全.结论:急诊科护理人员在工作中遭受暴力危害较多,应及时发现导致暴力的因素,积极寻找应对措施能有效降低暴力发生率,改善护患关系,保障护理人员的安全.
