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可持续协调发展文献资料
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试论城市医疗保险制度改革与医院发展的互动效应
998年11月26日国务院主持召开的全国职工医疗保障制度会议出台了城市职工医疗保险实施条例[1],规定全国城市职工医疗保障制度改革工作1999年全面展开,全国各地职工“医保”改革工作正积级稳妥地推进.分析“医保”改革与医院发展之间既有协作配合,又有相互支持,既有相互依赖,又有相互制约的对立统一关系.寻找二者之间既能发展各自内涵,又能拓展各自外延的政策和机制,已是政府、卫生行政部门、医疗保险和医院管理者共同关注的热点.本文从现行“医保”改革与医院发展相互依赖与相互制约关系和医院应如何强化自主管理适应“医保”改革等方面作些探讨,研究化解“医保”改革与医院可持续协调发展的主要障碍和可选择的对策途径,以共同探索适合我国国情的医院可持续发展道路.
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护理文化对临床护理工作的影响
护理文化是医院文化的重要组成部分，是护理人员价值观、信念、等组成的特有的文化形象[1]。它是护士在长期的特定环境下及护理实践中逐渐形成的价值观、基本信念、行为准则、自身形象以及与之相对应的制度载体的总和，它反映和代表了护士思想、共同的价值标准、合乎时代要求的伦理道德和行为准则[2]。而护理文化在一定程度上会影响护理质量，而护理质量的高低从一定意义上会制约科室、医院的全面可持续协调发展。因此，良好的护理文化有利于培养正确的护士价值观和职业道德、增强护理的凝聚力、提高护理质量、有利于增强医院的竞争力、向社会展示良好的公益形象[3]。随着社会和医学模式的不断发展，人们的健康观念发生变化。加强护理文化建设，全面提升护理质量及提高护理水平是当前护理管理者必须思考的一个严肃话题，也是开展优质护理示范工程的要求。
