现代化医院发展趋势

现代化医院的发展今后将呈现以下趋势:管理人员职业化现代化医院今后也会像大型企业一样实行职业经理人制度,由经过专业培训的职业经理人来经营管理.医院管理的职业经理人必须具有先进医院管理理念,精通管理,熟悉医疗产业,掌握信息技术,了解国内外新医疗动态和国家相关政策法规.

不容忽视的脂肪肝

据统计,在我国大、中城市脂肪肝发病率已达8%～10%,上海、北京尤甚,成了脂肪肝的"重灾区".一向以秀气苗条为特征的上海人,如今脂肪肝发病率竟然为30%,高居榜首;北京为26.1%,远远超出全国平均水平.在白领阶层、出租车司机、职业经理人、个体业主、政府官员、高级知识分子中,脂肪肝的发病率为 25%;肥胖人群与2型糖尿病患者中,脂肪肝发病率为50%;嗜酒和酗酒者脂肪肝的发病率为57.5%;失眠、疲劳、不思茶饭、胃肠功能失调等亚健康人群中脂肪肝的发病人数也不少.因此,脂肪肝的高发病率已成为现代社会的"特征",我们决不能忽视.

近期医疗服务市场投资前景与趋势分析

未来5年内,我国医疗卫生服务业可能出现以下重大变革:医院院长由职业经理人出任;医疗卫生机构出现倒闭现象;几年前竞相成立的以一家大医院为首、几家小医院为辅的航空母舰型医疗联盟,如果没有产权制度和财务制度的统一,将名存实亡,甚至解体;预约服务将逐渐成为时尚;医疗保险和健康保险的介入将缩短病人平均住院天数.

职业伦理:经理人之必修课——写在采访温明春之后

"不一定坚守自己的企业归属,但一定要有自己的道德归属."采访临近结束,温明春反复强调着他的观点.在他看来,职业经理人就是价值观与能力的结合.其中,主要的是对社会价值观的认同.

欧阳鑫南：让医院用上“免费空调”

欧阳鑫南毕业于清华大学经济管理学院，曾经当过公务员，创过业，后又做职业经理人，经营过民航的一个高端品牌。2008年在一次国际会议上，他偶然了解到来自荷兰的地下储能技术，“这项技术不仅是创新，更是免费、环保的”，给他带来巨大震撼的同时，也让商业嗅觉敏锐的他预感到这项创新技术很可能为中国的能源使用方式带来一次全新的变化，于是再一次激起他的创业热情并开始致立于地下储能技术的研发。

心灵太极(3)

第三式水落石出生活中更难解决的问题在我们面前出现了.很多人面对的人生困境,是第一式"金龙断玉锁"解决不了的,因为那些朋友基本上不打游戏机之类消耗自己,也把无关的应酬压缩至低.而第二式"锦雀舍尾"似乎也解决不了问题,因为他们很难用"末位淘汰"来删掉什么工作,比如一些职业经理人,他们不在社会上兼职当顾问之类,仅仅业内工作就忙得疲惫不堪了.

职业经理人与政府官员的人格对比分析

目的了解职业经理人和政府官员的群体人格特征以及二者的人格差异.方法采用卡特尔16PF进行调查研究.结果政府官员与职业经理人在聪慧性、兴奋性、敢为性和敏感性方面存在显著差异,政府官员在聪慧性因素方面比职业经理人高;但职业经理人在兴奋性、敢为性和敏感性方面比政府官员高.结论相对而言,政府官员具有聪慧务实的人格特征;而职业经理人则具有活泼外向、冒险敢为、敏感等人格特征.

人才大挪移

"21世纪什么宝贵? 人才!"当《天下无贼》里贼王黎叔说出这句至理名言时,估计全中国的职业经理人都会会心一笑.作为稀缺资源,无数的机会在向有专长的经理人招手,这也是业内近两年人才频繁流动的一个原因.

万象联盟蜕变升级

大西北联盟与陕西联盟共同组建大西北医药投资公司,白石出任职业经理人;湖南中百联盟职业经理人、常务副总经理李安辞职;四川科盟医药贸易有限公司(以下简称四川科盟)1500亩的中国西部国际医药健康商贸中心用地获批;湖北联盟成立;辽宁天龙单体药店联盟择机而出……承接2010年行业的集体亢奋,2011临近年关,联盟依旧是倍受关注的热门话题,从“你联盟了吗”到“你资本了吗”,暂且不论成功与失败,可喜的是,在面临更趋严格的行业监管与医保政策变化、同时还有因规范化等因素带来逐渐增加的运营成本等可题的医药零售业,联盟无疑在助推行业发展、共享资源平台等方面具有重要的时代意义.

经理人二代

几年前,如果要罗列属于这个行业的职业经理人,恐怕是寥若晨星,刚刚萌芽的连锁药店或者国企氛围浓厚,人际关系盘根错节,或者由老板亲自操盘,既无职业经理人成长的土壤,也无招来外行业"凤凰"的梧桐树.

巧选药妆

近,安徽丰原大药房终于舒了一口气.由于当地政府对医保市场的严管,加上不被市场认可,丰原大药房的药妆销售业绩欠佳.但经过近半年的促销后,目前已经消化了大部分存货.丰原大药房所遇到的情况绝非个例.“选择合适的药妆品牌、产品组合,这是决定药妆经营能否成功的第一步.”中国化妆品职业经理人张红辉说.

企业“有病”找谁开方

企业经历了快速发展阶段后,有必要也必须强化管理基础,逐步推进企业行为的规范化和员工行为的职业化,实现从“人治”向“法治”的转变,确保“地基”牢固.通常,企业可以通过三种方式完成这一转变:自我探索、聘请职业经理人、与咨询公司合作.这其中,自我探索要求企业人员具有较高的自我学习、变革创新能力,周期长、风险高、不确定性大;聘请职业经理人要求企业独具慧眼,并能有效管控空降兵行为,容易出现空降兵水土不服、风险较高、破坏性强,失败概率高;而咨询公司常年专注于相关理论、方法及行业案例研究,有着丰富的实操经验,能够结合企业实际情况量身定制,其专业性及公正性更容易获得员工的认可,风险较小、效率较高、成功概率高.因此,很多中小企业在进行规范化管理阶段,都会尝试借助咨询公司力量.

巧用"试"金石

近年来,随着药品零售市场的快速发展,经理人频繁跳槽已经司空见惯,既有同业间的相互流动,也有跨行业的新鲜血液注入.每年三四月份是招聘旺季,自然也成了跳槽.旺季".虎年春节后,职业经理人缺口巨大的广东佛山药品零售行业求贤若渴、南京医药零售事业部总经理虚位以待、湖北某连锁公司开出三十万年薪招聘分公司总经理……"人才不少,难的是挑选到适合企业的人才.

学习、忠诚与融合

全国有几百万人在从事医药销售,其中有人会被这个行业淘汰,有人可能选择自己创业,还有一部分人势必走到职业经理人这一步.而走到高端的营销管理层面后,如何成为企业家真正信任的、想用的人,这是所有职业经理人都需要认真思考的问题.

股权激励正当时

作为“中国连锁药店第一股”,云南一心堂成功登陆深圳中小板,其几位高管因股权激励迅速成为千万乃至亿万富翁,“传说中”的互联网公司的造富神话第一次在连锁药店行业真实发生,在行业内还是引起不小的轰动.而这只是开始,随着老百姓大药房、益丰等企业招股说明书披露、上市步伐加快,还会有一批职业经理人享受到企业上市的丰厚回报,在此示范效应下,可以想见,接下来,“股权激励”机制将会在连锁药店业内形成热议或推而广之.

莫让“空降兵”成空降评《空降兵的“通关秘籍”》

药店多元化,医药电商,国际化、互联网+,连锁药店日益迫切的上市需求等新业务、新需求,是越来越多的连锁药店选用职业经理人作为“空降兵”的原因,尤其是某些民营或个体性质的连锁药店,对“空降兵”的需求与做法更为普遍.确有一些“空降兵”取得了成功,但业内人士更多地看到:药店职业经理人高调空降、踌躇满志、大刀阔斧,结果却激烈碰撞、管理与文化冲突,后不得不黯然离去……据说“空降兵”的平均“寿命”只有一年时间.作为有着多年丰富经历经验的药店职业经理人,“空降兵”在药店管理、经营、新业务开拓等方面自有其独到之处,之所以落了个黯然离去的结果,主要的原因有三个:第一,药店老板与职业经理人双方对“空降兵”角色认知有差异.

纠结的"增值服务"

半途而废的"送药上门"这是一家刚开业的单体店,由于投资人对药品零售业并不十分在行,希望找个职业经理人替其处理日常工作.于是我从另一家药店离职,到这家药店就任.

金海燕与他的管理之道

称上海雷允上连锁经营有限公司总经理金海燕为职业经理人,并不为过,在这个有着338年历史金字招牌的企业里,他是唯一拿年薪的人.

曲文浩:职业经理人要有好心态

“参与定律”为门店管理“雪中送炭”

竹林大药房原本只是S城一家名不见经传的单体店,在激烈的市场竞争中艰难地固守阵地,由于管理缺陷,已面临岌岌可危的生存压力.在生死存亡的关键时刻,投资人及时聘任管理出身的韩向东担任职业经理人,自己则退居二线.自从韩向东接管该门店后,通过新的管理决策,使得药店的经营状况逐渐好转起来,不到两年时间就发展成为一家知名药店,同时其产出效益翻番,远远高于同规模的其他门店,为同行所羡慕.