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综合医院高层次医学创新人才培养的思考
文章通过回顾了近几年卫生行业高层次医学创新人才队伍建设的现状,认真分析高层次医学创新人才队伍建设的不足,积极探索推动高层次医学创新人才队伍建设及创新的对策与建议.
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运用全面薪酬激励管理公立医院高层次人才
通过对江苏省4家不同地区的公立三甲医院高层次医学人才薪酬情况进行调查分析，探讨公立医院高层次医学人才薪酬存在的问题及缺陷，提出对高层次医学人才构建全面的薪酬激励体系，包括货币及非货币薪酬，以达到大的激励效果。
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加快中医药国际教育创新型人才培养对策研究
中医药事业取得了长足发展,然而在全球国际化大背景下,也不断迎来新的挑战.我们不仅需要继承发展中医药事业,更重要的是推进中医药国际化发展进程,造福更多国际民众.中医药国际人才培养是中医药事业国际化发展的基石,现通过对现阶段国内中医药国际教育人才培养模式的探讨分析,针对存在的问题进行初步对策研究.
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培养高层次中医儿科人才
目前我国人口增长率和人口出生率都大幅度下降,突出表现在儿童总体人数的下降,这一点对于国民经济的发展是有利的;但是,儿童总人数的下降也使整个儿科都面临就诊人数下降,经济效益下滑的严峻局面.而中医儿科的处境就更加艰难,因为中医儿科大部分医疗设施简陋,规模较小,与西医相比,竞争力不足.因此,中医儿科的处境就更加艰难.
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新型临床检验医师的培养模式和所面临的问题
随着医疗水平的飞速发展,临床检验实验室不再只是临床的辅助科室,临床检验医师不仅要为临床疾病的诊断提供实验室的诊疗,而且要提供对检验结果的解释和建议做进一步的检查的咨询服务,所以临床检验医师的发展的重要性变得越来越突出,现今住院医师规范化培训作为医学生毕业后继续教育的必经之路,提高临床检验医师的整体能力,只有将临床实验诊断与临床诊疗相融合,以满足在实际工作的实用性高层次的检验医学人才变得迫在眉睫,新型的检验医师的培养模式变得尤为重要,文章从检验医师发展岗位的必要性出发,探讨临床检验医师的培养模式和面临的问题和挑战.
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在优质护理服务中构建高层次护理人才队伍的实践
总结在优质护理服务中构建高层次护理人才队伍的实践，通过实施“一对一”导师制、精细化管理、专科护士队伍建设、建立学习研究型护理团队等一系列人才培养计划，使医院的护理人力资源得到优化、整合，提升医院的整体护理水平。
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高层次卫生专业技术人才评价指标体系研究
做好高层次卫生专业技术人才的选拔评价工作,对加强高层次卫生专业技术人才建设,促进医学科技进步和医疗卫生服务水平提高至关重要.本研究旨在建立以能力和业绩为依据,由品德、知识、能力、业绩等要素构成的高层次卫生专业技术人才评价指标体系,为高层次卫生专业技术人才评价工作提供帮助.
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以人文管理的理念构建高层次人才队伍
南京鼓楼医院采取建立医院人才管理领导小组，加强基础设施建设，用人文精神引领人才队伍的培养，以人性化管理发挥人才作用等举措打造高层次人才队伍，取得了丰硕成果，并对深层次的问题提出对策。
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浅析高层次卫生专业技术人才的评价与激励
医疗卫生行业属于知识技术密集型行业,医学技术水平的提高,自然离不开高层次卫生专业技术人才.他们医德高尚、医术精湛、专业理论基础雄厚、实际经验丰富、团队协作能力强,并以其创造性劳动对医学进步和发展以及人类健康做出较大贡献[1],是医疗机构获得持续竞争力和竞争优势、提升服务能力和水平的关键.只有做好高层次专业技术人才的选拔评价与培养激励工作,才能充分发挥高层次人才的辐射引领作用.
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搭建高职晋升平台积极推进高层次人才队伍建设
介绍了云南省卫生厅加强卫生专业技术职务评审工作,推进卫生高层次队伍建设的经验.高层次人才是卫生人才队伍建设的重点,其质量决定了单位、部门具有的竞争实力.从云南省卫生行业来看,搭建晋升高职的合理竞争平台,有利地调动了广大专业技术人员的积极性,带动本单位和部门的建设与发展,对推动高层次人才队伍建设和推动云南省卫生事业发展都起到积极作用.
