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指标分配文献资料
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三级甲等综合性医院效益评价研究
本研究选取了浙江省几所三级甲等综合性医院,从服务数量、工作效益、工作效率和效果三个方面去收集反映人均工作量、医院经济效益、床位利用及疗效、医院费用等方面的10个直接和间接指标,并对这些指标分配不同的权重,进行无量纲化处理后加权求和,得出排序结果,探讨原因并提出建议.
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六国医生收入方式分析
英国:收入由政府财政统一拨付英国公立医院约占全国医院总数的95％,英国政府每年根据地区人口数、年龄结构、健康状况和医疗服务成本等各项指标分配给区卫生局相应的卫生经费,由区卫生局与医院签订服务合同,购买医院的服务.医护人员的工资,根据其薪水级别,由政府财政统一拨付.
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病人选医生改革在医院统计中存在的问题
我院自2000年8月11日在各病房试行"病人评选医生护士”医疗改革,改变了以往病人被动就医的局面,收到了良好的经济效益和社会效益.至2000年底,各项医疗指标均比前一年度同期有大幅度提高或改善,其中:出院人数提高7.5%,病床使用率提高20.1%,病床周转加快2.0人次,出院者平均住院日缩短2.4天.表面看成绩斐然,其实其中有"注水”成分.此项改革主要是将各专业组的医生、护士及床位均分成2～4组,由入院病人自主选择医生、护士为其治疗,月底按各专业小组的经济收入及各项医疗指标完成情况计算提取劳务提成.由于奖金指标分配明确,奖惩措施加强了力度,促使个别病区或专业组在原始统计资料的填报中出现了弄虚作假现象,为增加劳务提成,片面追求指标优化,而并未给医院带来应有的经济效益.现将在此项改革试行阶段内医院统计工作中发现的问题列举如下:
