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从角色冲突看医院女性干部素质的提升
本文针对医院女性干部在成长过程中面临的角色冲突,分析探讨新时期医院女性干部素质提升的关键即培养角色调适能力,从而提高妇女干部的创新品质、技术素质、身体素质和心理素质.
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自信的人永远年轻
一次我应邀给来自全国各省市的部分妇女干部作一场"当代女性成功智慧"的演讲.在会上,发现一位年轻女性,长相不是很出色,但妩媚动人,有一种独特的魅力.我问她为何能够这样,她一笑:"我漂亮,因为我相信我漂亮呀!"
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妇女干部与女大学生、高职生信任和容纳他人比较研究
目的 比较浙江省妇女干部与女大学生、女高职生信任他人和容纳他人的水平.方法 使用信任量表(Trust Scale)和容纳他人量表(Acceptance of others)对浙江市妇女干部、女大学生,女高职生430人进行调查.结果 ①信任他人得分妇女干部高,女高职生低;②两两比较发现,妇女干部与女高职生的信任总分差异极其显著,女大学生与女高职生差异显著.其中妇女干部与女大学生在依靠性(D)因子上,差异极其显著,妇女干部与女高职生在可预测性(P)、依靠性(D)和信赖(F)3个因子上差异均极其显著,女大学生与女高职生在可预测性(P)因子得分上,差异极其显著;③容纳他人总分妇女干部高,女高职生低;④两两比较发现妇女干部与女大学生、女高职生之间差异均极其显著.结论 信任、容纳他人水平由高到低依次是妇女干部、女大学生、女高职生.
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基层妇女干部生殖健康教育效果评价
目的:贯彻两纲一法,开展和普及生殖健康知识,提高生殖健康自我保护意识.方法:对市区111名基层妇女干部举办"妇女生殖健康与性生活"知识讲座后现场测试.结果:基层妇女干部生殖健康基础知识平均合格率为92.6%,妇女自愿与妇女干部倾诉性生活问题达73.6%,妇女干部乐意与妇女交流性问题占96.3%.结论:基层妇女干部是在职妇女生殖健康第一任老师,提高她们生殖健康和性生活的知识水平,有利于广泛宣传和传授生殖健康知识,提高妇女生殖健康水平及性生活质量.
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发挥工会妇女干部作用维护女职工权益
在当前深化改革的新形势下,工会工作要坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻党的十六大和工会十四大精神,围绕改革发展稳定的大局,积极探索新时期工会工作思路,转变观念,本着对职工群众负责的态度,民主参与、民主决策、保障职工基本生活和总体利益的原则,正确处理好国家、企业、职工的三者利益关系,才能更好地维护职工的权益.
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女干部职工831名健康检查结果浅析
本文对2003.3~4月来我院进行健康检查的县直机关、企事业单位的在职妇女干部、职工831人的健康检查结果进行了分析,报告如下:
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潍坊市基层妇女干部健康知识知晓及需求情况调查分析
目的:了解潍坊市基层妇女干部对健康知识的掌握及需求情况,为开展妇女健康教育工作提供依据.方法:对219人在县、乡(镇)妇联工作的基层妇女干部采用问卷调查方式进行研究.结果:基层妇女干部对各项健康知识的知晓率有显著性差异.健康知识的知晓情况与年龄、文化层次、工作时间及地点等因素有关.基层妇女干部对健康知识的需求主要集中在妇女、儿童保健及心理健康、家庭保健、传染病防治等方面.健康知识的获得渠道主要通过广播电视报刊及健康教育讲座的方式.结论:基层妇女干部文化层次较高,掌握了一定的妇女儿童健康知识.对基层妇女干部进行系统的健康教育,使她们进一步学习并掌握健康教育知识及健康教育方法,充分发挥其直接面对广大妇女群众的优势,使其积极主动参与到"全国亿万农民健康促进行动"中,提高全民健康水平.
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诸暨市农村女干部艾滋病知识调查
为配合12月1日世界艾滋病宣传运动,更好地了解农村地区妇女干部对艾滋病知识的认知程度,以便有针对性地开展健康教育活动,2004年11月,对诸暨市乡镇的妇女干部进行了一次艾滋病知识问卷调查,现将有关结果报告如下.
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计划免疫接种电话自动通知软件的应用
在计免接种实施前,都要通过某种途径告知应种儿童家长,使他们能够按照接种单位选定的时间地址带孩子参加接种,目前一般采用下发接种通知书或建卡时预约接种时间的方法,这两种传统方法已沿用了十余年,较为可靠,但也暴露出一些问题如接种通知书下发需要通过乡村医生或妇女干部等基层防保网络下发,增加了中间环节,工作效率较低,容易出现遣漏,每年还需从有限的计免经费中开支出相当一部分用于下发劳务补贴.建卡时预约所有疫苗接种时间往往因针次过多,间隔时间过长,家长容易遗忘,接种及时率比其他方法要低.为了克服上述问题,我们受邮电部门电话费自动催交启发,自行开发出一种电脑软件,简称计免自动催种系统,实行电话自动通知接种.经试用受到了群众和接种单位的欢迎,该系统大致情况如下:
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妇女干部压力现状的调查分析及管理思路
目的:通过对现代妇女干部压力调查分析,探索缓解妇女干部压力的管理措施。方法采用问卷调查法对本县200例妇女干部进行调查,了解她们的压力状况并制定应对措施。结果75%的妇女干部承受较高的压力。结论妇女干部承受的压力较大,影响着她们的身心健康,应当从社会、组织、家庭、个人层面对她们进行疏导与管理。