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京津冀血站血液筛查实验室人力资源现状及分析
目的 调查京津冀血站血液筛查实验室(简称血站实验室)人力资源现状,探讨人员结构差异对血站实验室发展的影响.为实现京津冀血站实验室能力比对和血液检测质量同质化提供数据依据.方法 采用会议集中讨论方式设计特定调查问卷,调研京津冀三地血站实验室人力资源情况,并进行统计学分析.结果 京津冀三地血站实验室现有员工220人,血液中心与中心血站实验室年人均检测标本数分别为18 278.90、8 878.67人份.按照标本检测数量将15家实验室划分为大中小3个规模.专业技术职务方面,中、高级专业技术职务员工占比与实验室规模有关.随实验室规模增大,中高级专业技术职务人数占比逐渐增高.京津地区血站实验室人员专业专业技术职务占比高的为中级职务,为58.82％,河北地区血站实验室人员专业专业技术职务占比高的为初级职务,为46.71％;人员学历组成方面,京津冀三地实验室人员学历以本科学历为主,占比70.91％;研究生学历员工占比在京津与河北地区实验室之间存在差异.结论 年人均检测标本量血液中心显著高于中心血站实验室,不同规模实验室之间有统计学差异.中、高级专业技术职务员工占比及研究生学历员工占比均与实验室规模正相关.京津地区血站实验室人员学历及专业技术职务均优于河北地区,河北地区中心血站需优化实验室人员资源配置,为实现京津冀血站检测质量同质化打下基础.
