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三维量化考核在护士长管理中的应用效果研究
该研究从科室业绩、个人业绩和综合测评三大维系,制订考核原则,确定考核内容和考核方法,设计考核指标体系,探讨实施的效果.
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全身成像三维量化评估二尖瓣反流体积与近端血流等速面法的对比研究
背景:二尖瓣反流(MR)是常见的瓣膜疾患,不施加干预,会进展为心力衰竭。因此,及时诊断并准确评估MR严重程度,对患者临床治疗尤为重要。MR体积是评估其严重程度的重要指标,指南建议:用近端血流等束面(PISA)法计算有效反流口面积(EROA),然后乘以MR速度时间积分(MR-VTI)作为计算MR体积的推荐方法。随着实时三维彩色多普勒超声心动图的出现,全身成像三维量化(GI3DQ)使得直接测量MR体积成为可能。
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全身成像三维量化评估二尖瓣反流体积与多普勒法的对比研究
背景:二尖瓣反流(MR)是常见的瓣膜疾患,不施加干预,会进展为心力衰竭。因此,及时诊断并准确评估MR 严重程度,对患者临床治疗尤为重要。MR 体积是评估其严重程度的重要指标,随着实时三维彩色多普勒超声心动图的出现,全身成像三维量化(GI3DQ)使得直接测量MR 体积成为可能。
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全身成像三维量化评估二尖瓣反流体积与实时三维超声心动图的对比研究
背景:二尖瓣反流(MR)是常见的瓣膜疾患,不施加干预,会进展为心力衰竭。因此,及时诊断并准确评估MR严重程度,对患者临床治疗尤为重要。MR体积是评估其严重程度的重要指标,近来Marsan NA, Hamada S等人以核磁共振测量的MR体积为标准,发现实时三维超声心动图(RT3DE)测量有效反流口面积(EROA)乘以MR速度时间积分(MR-VTI)得出的MR体积与其相关性良好,且一致性分析未见明显差异。随着实时三维彩色多普勒超声心动图的进展,全身成像三维量化(GI3DQ)使得直接测量MR体积成为可能。
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三维量化考核在护理人员奖金分配中的应用体会
为顺应医院运行机制改革,根据职称系数(20%)、业绩量化考核(30%)和工作量考核(50%)三维综合测评结果,进行护理奖金二次分配.职称系数:按主管护师1.1、护理师1.0、护士0.9系数分配;业绩置化考核分德、能、勤、绩4个方面;工作量考核;向护理班倾斜,以静脉滴注、更换输液瓶、动脉穿刺和护理记录为其主要指标,各项基础护理为次要指标.在一年的实践与探索中,体会是:护理奖金二次分配能充分调动护理人员的工作积极性,客观地反映各人工作量和业绩,为评优、晋升留下原始依据;根据病区存在的主要问题,有的放矢制定考核指标,调整占分比例,有重点、有目标地进行短期强化和长效管理.