首页 > 文献资料
-
护士完美主义倾向与工作投入的相关性研究
目的:了解护士完美主义倾向与工作投入的现状,并分析两者间相关性,为护理管理者实施管理提供依据.方法:采用便利抽样法对3所三级甲等医院281名护士进行问卷调查.结果:护士完美主义倾向总分为(112.86±17.38)分,工作投入总分为(24.39±6.25)分,Pearson相关分析两者之间相关系数为6.192(P＜0.01).其中学历、婚姻状况以及“完美主义倾向”中“高标准”、“秩序”、“差异性”为护士工作投入的主要影响因素(P＜0.05).结论:护士完美主义倾向与工作投入相关.
-
体育学校教练员的完美主义及其与职业倦怠的关系
目的:探讨基层教练员完美主义倾向及其与职业倦怠的关系.方法:采用完美主义问卷和职业倦怠量表对90名基层教练员进行调查.结果:陕西基层教练员的完美主义和职业倦怠均处于中等偏上水平(2.93±0.47;3.16±0.48,高分均为5分);除了与工作怠慢相关不显著外,完美主义倾向与职业倦怠及其其他各因子均呈显著相关,差异有统计学意义(P<0.05);回归分析结果表明,担心出错对基层教练员职业倦怠有显著的正向预测作用,可以解释其职业倦怠变异量的6.3%.结论:基层教练员完美主义与职业倦怠有显著正相关,降低教练员对自我的完美主义要求,有利于预防和缓解基层教练员的职业倦怠.
-
色彩是健康的魔术师
身处在彩色世界中的人们,会因为红色而激动,也会因为黑色而沉静,但很少有人去思考色彩和生活的关系.色彩与生活息息相关,通过色彩可以洞悉一个人的内心,借用色彩的力量可以给人好运,甚至改变一个人的人生轨迹.每个人都有自己喜欢的颜色,其实每种颜色也能反映出入的性格.喜欢黑色的人分为2种:一种善于打动人心,另一种则怀有逃避的心态,害怕别人的点评.纯粹喜欢白色的人不多,大都是对白色单纯美好的向往.他们多对恋爱和事业有着很高的要求,并有完美主义倾向,也特别容易孤独.喜欢灰色的大多是做事干练且知识丰富的人.红色富有激情和魅力,喜欢红色的人也是如此.粉色显得人温柔,喜欢粉色的大多是女性.喜欢蓝色的人不仅有很强的团队协调能力,还很讲究礼貌,为人也很谦虚谨慎,但比较固执己见.黄色是跳跃的,喜欢黄色的人理性上进心强、喜欢新事物,讨厌一成不变,他们有着独树一帜的想法,具备走向成功的能力和推动力.喜欢绿色的人社会意识比较强,态度认真,能与周围的人和睦相处,但警惕性非常高,好奇心强.
-
正畸治疗前焦虑、抑郁水平与完美主义倾向的相关性
目的:探讨正畸患者治疗前的焦虑、抑郁水平和完美主义倾向之间的关系.方法:采用修改版Corah牙科焦虑 量表(MDAS)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、中文版《Frost多维度完美主义心理量表》(CFMPS)对170例口腔正畸初诊患者进行测试,采用SPSS16.0软件包对数据进行独立样本t检验、相关分析和多元逐步回归分析. 结果:明显患有牙科焦虑症(MDAS得分≥11)的患者42例,占24.71％,在SAS、SDS得分上均显著高于无明显牙科焦虑症组(MDAS得分＜11)(P＜0.O1);在CFMPS的担心错误(CM)、个人标准(PS)、行动的疑虑(DA)和条理性(OR)4个维度上与无明显牙科焦虑症组存在显著差异(P＜0.05).牙科焦虑症患者在CM、PS、DA与SAS和SDS得分之间均呈显著正相关(P＜0.01);OR与SDS得分呈显著负相关(P＜0.05);回归分析显示,CFMPS的CM、OR维度得分以及年龄对SAS和SDS得分均具有较强的预测作用.结论:正畸治疗前牙科焦虑症患者的焦虑和抑郁水平较高,且与其完美主义倾向之间具有显著相关性.针对牙科焦虑症的早期干预,应结合患者的年龄和不同完美主义个性特征而区别对待.
-
三甲综合医院护士完美主义倾向和工作绩效的关系研究
目的:探讨三甲综合医院护士的完美主义倾向和工作绩效的关系.方法:通过便利整群抽样法在两所三级甲等综合医院整群抽取符合条件的护士290名作为研究对象.采用近乎完美主义量表和工作绩效量表调查护士完美主义倾向和工作绩效得分情况.结果:护士完美主义倾向各维度得分由高到低依次为:秩序(5.55±0.89)分,高标准(5.10±0.84)分,差异感(4.12±0.89)分.护士工作绩效总得分为(59.87±7.30)分,总均分(4.98±0.60)分.各维度得分由高到低依次为:人际促进(5.15±0.65)分,工作奉献(4.92±0.73)分,任务绩效(4.88±0.66)分.相关分析显示,完美主义的高标准和秩序与工作绩效呈正相关(P<0.01),差异和工作绩效负相关(P<0.01);回归分析,显示高标准正向预测工作绩效,秩序正向预测工作绩效,差异负向预测工作绩效.结论:护士工作绩效处于中等偏高水平,完美主义能够预测护士的工作绩效,其中护士的秩序与工作绩效相关大,适应性完美主义正向预测工作绩效、非适应性完美主义负向预测工作绩效.
