首页 > 文献资料
-
长沙市医学生国家服务基层激励政策认知情况调查
目的:了解长沙市医学生对国家服务基层激励政策的认知情况.方法:采取随机抽样的方式对医学生进行问卷调查,采用SPSS17.0进行统计分析.结果:在2014年1月至2月对医学生的调查中发现,74.4％的学生了解“西部志愿者计划”,52.7％的学生了解“入编、工资由财政发放”,而“招收免费医学生”等政策学生了解欠佳;大多数医生学只愿意到基层进行中短期工作,不同生源地、不同学历层次、不同性别的医学生希望国家采取的激励措施有所差别.结论:在当前基层需要大量医学生的情况下,国家应加大激励政策宣传力度,并适当调整激励政策,以鼓励医学生到基层就业.
-
新形势下大专医学生面向基层就业的意向调研分析
面对大专医学生就业难,而农村卫生人才急缺的问题,进行了大专医学生就业意向调查和分析,并提出了相应的建议及对策.
-
以面向基层就业为导向加强中医类大学生社会实践教育
随着我国高校的不断扩招,高校毕业生数量逐年增加,根据官方的统计数字显示,2001年,高校毕业生114万人,2007年,高校毕业生495万人,在短短的6年时间里,高校毕业生净增加了381万人[1];2013年,高校毕业生已达到699万人,被称为“史上难就业季”,而到了2014年,高校毕业生预计达到727万人.作为中医药院校的毕业生,其就业情况具有一定特殊性,但是同样也存在普通高校就业难的问题.
-
西部某医学院校医学生基层就业意向及原因分析
[目的]了解西部某医学院校医学本科生基层就业意向并探讨医学生到基层就业难的原因.[方法]运用问卷调查,采取随机整群抽样方法,调查医学生就业意向并作统计学分析.[结果]医学生就业期望高,热衷于大型医院,但不完全排斥基层医疗机构.[结论]需政府、高校等多部门协作采取措施,引导医学生到基层就业.
-
川北医学院医学生毕业后基层就业意向调查
目的 了解川北医学院医学生毕业后基层就业意向基本情况,并评价其主要影响因素,为同类医学院校开展就业指导和为基层医疗机构引进、留住人才提供决策依据.方法 2010年4～10月采用整群抽样的方法对川北医学院在读本、专科学生用自制的问卷进行调查.以EpiData 3.1软件录入数据,SPSS 16.0软件进行统计分析.结果 ①共发放问卷900份,回收有效问卷870份,回收率96.7％.②近60％的学生认为自己专业的发展前景“一般”；毕业后主要打算依次为先就业后考研、就业、考研；85％的学生更愿意选择城市(县)二级及以上医疗机构就业.③超过70％的学生对赴基层就业的意向为“一般”、“不愿意”等；其主要影响因素包括:个人发展空间、薪酬与福利、医院综合实力等.④超过90％的学生对国家颁布相关优惠政策均“不知道”或“一般”了解.结论 政府、基层医疗机构、学校等各方面应共同采取措施,加大政策宣传和基础投入,以促进医学生毕业后到基层就业.
-
不同层次医学生就业意向调查与分析
[目的]通过调查了解不同层次医学生就业意向.[方法]采用随机抽样的方法,抽取不同五年制、七年制及研究生学生各100人,发放调查问卷,数据用SPSS11.5软件进行录入整理和分析.计数资料采用X2检验进行统计分析.[结果]调查显示,五年制、七年制及研究生的就业意向的各个方面上存在差异;多数学生基层就业热情不高;部分学生就业期望工资水平较高;七年制和研究生多数愿意选择不对口专业.[结论]目前医学生的就业形势较严峻,医学生应转变就业观念,以期实现顺利就业.
-
浅谈医学毕业生基层就业
国家积极引导和鼓励毕业生到基层就业,医学毕业生更应该首当其中.尽管目前基层存在环境较差、条件简陋、收入较低、用人体制不完善等问题,但基层仍然是医学毕业生"岗位成才"的必由之路.同时,医学毕业生到基层就业也是我国医疗卫生事业发展的大势所趋.
-
协同治理视角下高职高专类医学毕业生基层就业探析
概述协同治理理论,提出基于协同治理的医学院校毕业生就业治理模型,在此基础上对医学院校毕业生基层就业率低的原因进行分析,提出提高基层就业率的对策和建议.
-
提升临床医学专业毕业生基层就业质量的途径
大学生就业是一个需要全社会共同关注的话题,而基层就业是医学生重要的就业途径,其就业质量关系到个人职业发展,也关系到医疗卫生事业的长远发展.因此,提高医学生基层就业质量已成为医学院校就业工作的重点.近年来医学院校毕业生基层就业状况并不乐观,到基层就业是医学专科毕业生的主流选择,并从3个方面提出实现高职高专院校临床医学专业毕业生基层就业质量提高的途径.
-
大学生基层就业长效机制的构建
结合高校毕业生就业困难情况,针对大学生农村基层工作存在的问题进行阐述,从正确引导大学生融入和服务基层建设,加强和改善基层工作和生活环境,完善教育培养机制,建立健全保障制度和监督机制等方面入手,为大学生基层就业建立长效机制提供依据,为我国大学生基层就业提供理论基础.
-
分级诊疗制度对医学生就业选择的影响及对策
目的:了解医学生到基层医疗机构就业的意愿及影响因素,为制定基层人才激励政策提供依据.方法:采取分层抽样的方法从医学院校临床、护理、口腔三个专业抽取420名医学毕业生进行匿名自填式问卷调查.结果:愿意到基层医疗机构工作的有229人,占54.5％;影响医学生到基层就业的因素有:基层工作待遇情况、家庭经济条件、父母对子女到基层就业的态度、基层就业政策、学校基层就业指导.结论:建立科学有效的激励政策,加强医学生就业思想的引导;改善基层医疗机构的条件和环境,健全基层卫生服务人员的保障制度机制是促进医学生愿意到基层就业的有效措施.
