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医疗卫生人力资源文献资料
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2008年~ 2013年湖南省医疗卫生人力资源配置状况及公平性研究
目的：分析湖南省2008年～2013年医疗卫生人力资源配置现状及其公平性，为卫生行政部门优化医疗卫生人力资源配置提供依据。方法基于基尼系数和泰尔指数，从人口、地理和经济分布对湖南省医疗卫生人力资源配置的公平性进行测算。结果2008年～2013年湖南省医疗卫生人力资源总量在不断增加，但仍然没有达到国家平均水平，基尼系数均＜0.3，且按人口分布的基尼系数大于按经济分布的基尼系数，小于按地理分布的基尼系数，按地理分布的泰尔指数大于按人口和按经济分布的泰尔指数，注册护士的基尼系数和泰尔指数均大于执业医师和卫生技术人员，执业医师数量调整后对基尼系数和泰尔指数都有影响。结论湖南省主要医疗卫生资源的配置水平仍然较低，但医疗卫生人力资源配置的公平性较好，按人口和经济分布优于按地理分布；护理人员的配置公平性差于执业医师和医疗技术人员。卫生人力资源质量的差异会影响卫生人力资源配置的公平性，建议政府加大医疗卫生资源的投入力度，兼顾公平，缩小地区差异，重点优化护理人力资源配置,以提高湖南省的医疗服务质量。
