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跨期决策中自我控制的影响机制及干预办法研究
跨期决策中的自我控制是指人们在实现目标的过程中经常会面临诱惑或者处于当前利益和长远利益相冲突的困境,因此需要自我控制来抵制当前诱惑从而选择长期利益并实现目标.心理学家构建了多种理论,包括解释水平理论、单一系统评价理论、双重自我模型理论、双系统评价理论,本文揭示了理论背后的核心影响因素,即跨期决策中的自我控制是通过价值表征和控制资源来实现的,并基于这些核心因素,发展总结了多种提高自我控制的方法,包括重新解释、预期想象训练、预先承诺,揭示了方法背后的原理并拓展了其应用价值.
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建设学习型疾病预防控制中心的几点思考
建设学习型疾病预防控制中心,对于实现预防保健事业的可持续发展,具有十分重要的理论和实践意义.1学习成为组织的一个运行模式和发展方式1.1知识是疾病预防控制力中基本的要素在所有疾病预防控制力的诸要素中,知识是基本的疾病预防控制要素,其它的疾病预防控制要素都必须靠知识来装备,靠知识来更新.一切高新技术的形成和设备的更新都是知识创新的凝结.知识作为疾病预防控制力的独特要素,其基本特点:(1)具有无限性,可以源源不断地发明和创造出来;(2)具有快捷性,即更新的速度越来越快,周期越来越短;(3)具有波及性,每一项新知识的诞生都可以惠及到人群的健康.不同时期疾病预防控制对知识的需求和依赖是不同的.目前,疾病预防控制正在迈向以知识科技含量为根本的精神形态.疾病预防控制力的发展并不完全取决于现有的条件和设备,关键取决于疾病预防控制资源的不断开发和利用.即知识的学习和更新成为疾病预防控制发展的主导力量.知识密集、技术密集程度决定着疾病预防控制的发展速度和目标的实现.
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卫生监督体制改革后职防工作的机遇与挑战
将各级公共卫生机构撤并为两大块--疾病预防控制中心(CDC)和卫生监督所,既实现了监督与监测职能的分离,实现了疾病预防控制资源的大整合(将过去分属职业病、结核病和皮肤病防治机构的部分职能并入CDC),又精简了机构,优化了结构,理顺了关系.更重要的是,为应对社会主义市场经济条件下疾病预防控制和卫生监督工作的新形势、新任务,特别是为有效应对突发性公共卫生事件,提供了坚实的组织基础、技术支持和物质保障.然而,我们必须清醒地认识到,并入CDC不可能解决职业病防治工作面临的所有矛盾和问题,而且还有可能出现新的矛盾和问题.