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压力管理干预对传染科护士职业倦怠的改善
目的 压力管理干预对传染科护士职业倦怠的改善.方法 昆明市第三人民医院对传染科护士自2016年11月起实施压力管理干预,将2016年10月至2017年12月期间873人次护士纳入研究,观察实施压力管理干预前后护士的倦怠改善情况.结果 干预前,873人次护士情绪衰竭、缺乏人情味、个人成就感分别处于轻度、中度和重度.干预6个月后,情绪衰竭、个人成就感评分有所提高,缺乏人情味评分下降,干预12个月后,缺乏人情味评分提高,情绪衰竭、个人成就感评分下降,其中3次调查数据比较,个人成就感、缺乏人情味分数差异显著(P<0.05),情绪衰竭无明显变化(P>0.05).结论 压力管理干预有助于改善传染科护士的职业倦怠情况,在改善个人成就感、缺乏人情味具有积极的作用,值得临床推广.
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传染科护士工作压力影响因素及应对
传染科护理人员作为高风险，高应激的职业群体，由于工作的特殊性、特殊的环境，社会地位低、职业风险大，尤其是在传染性极强患者的救治中，护理人员承担着相当大的工作负担和心理压力，同时护理工作强度大，夜班过于频繁等，患者、家属及其社会对护理工作的不理解，无形中加重了心理压力，护士工作积极性低，职业疲惫感加重，影响工作质量及护理队伍不稳定。结合临床现状认真分析传染病医院护士心理压力的影响因素，并提出探讨其对应的措施，提高护理质量及稳定性。
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实施柔性管理，提高传染科护理管理品质
目的：采取柔性管理的"柔"原则与"软"控制的非强制方式，坚持"以人为本"，进一步提高护理管理水平。方法传染科护理管理需要学习和引进柔性管理理论，管理者的个人素质要提高，要对护士予以肯定，激励鼓舞护士，加强沟通，采取工作丰富化轮换岗位的制度，实行"以人为本"的管理方法。结果现行的护理管理模式在引入并应用了柔性管理理论后，得到了完善和改进，调动了护士工作的创造性和主动性，使患者得到了更好的服务。结论柔性管理促进了传染科护理队伍建设的稳定和发展，提供了良好的工作氛围，患者对护理的满意度很大的提高，保障优质护理的持续开展。
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健康教育在传染病患者护理中的重要性
目的 探讨护患关系在医疗护理过程中的相互关系.方法 在取得患者信任的基础上引导患者说出各种不适的症状及心理问题,护士将实施有目的 、有计划、有系统的健康教育,针对问题给予相应的指导.结果 使护患关系相互协调、理解与支持,终提高治疗护理效果.结论 应用健康教育路径,可提高护理质量,让患者在舒适环境中顺利地接受治疗.
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传染科护士发生职业暴露危险因素及防护措施
探讨传染科护士职业暴露的危险因素与防护措施以及在工作中的各种危害因素，通过健康防护教育减少对传染科护士的危害，减少职业暴露所致的职业损伤，预防针刺伤，增强对职业暴露的认识，提高自我防护意识，保护护理人员的安全。
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传染科护士工作压力源及应对措施
通过分析传染科护士的主要压力源，了解传染科护士在工作中所担心的问题，针对性地制定应对措施，使传染科护士能够从容应对各种压力，提高工作质量和服务水平，同时使护士的工作风险系数降到低。
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心理指导对传染科护士职业倦怠及工作满意度的影响
目的:探讨采取心理指导法对临床传染科护士职业倦怠,工作满意度的影响.方法 :选取某二甲专科医院工作年限大于一年的传染科护士50名,采用自身实施前后对照法,2017年1月到2017年3月为实施心理干预前作为对照组,2017年4月到2017年6月为实施心理干预后作为实验组,观察实施3个月后和实施前护士职业倦怠(MBI)评分差异,包括EE,DP,PA三个维度和工作满意度评分.结果 :实施后,护士MBI各维度得分均低于实施前,护士工作满意度大于实施前P值<0.05,以上差异具有统计学意义.结论 :心理指导可有效减轻传染科护士职业倦怠感,提高工作满意度.
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传染科护士工作中的危险因素及安全防范
职业防护是多年来医务工作者一起关心和谈论话题.特别是在传染科.传染科是传染病患者相对集中的场所,独特的工作环境和服务对象决定了传染科护士成为日常工作中职业暴露的危险群体[1].作为传染科护士在工作中常常会常接触病人的体液、呕吐物血液、锐利的医疗器械等,存在许多危险因素,危害医务人员自身健康.因此要提高职业安全防护意识,采取针对性的安全防护措施,降低传染科护士职业病的发病率,大限度的保障护士的身心健康.
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传染科护士职业危险因素及防范探讨
目的探讨传染科护士职业暴露的常见危险因素及其防范措施.方法分析常见危险因素包括物理性、生物性和生理心理社会因素、护士自身原因、不可预知性.结果职业暴露常常发生在护理操作前、操作中及操作后,发生职业暴露原因与护理人员在执行操作规程时不规范及护理技术水平偏低有关.结论应建立健全并严格执行护理安全质量管理制度,树立安全意识,加强护士消毒隔离观念,提高护士的心理承受能力,医院、科室应加强发生职业暴露后的支持系统,从而把职业暴露危险因素降到低点.
