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医院护理人力资源配置模式探索与实践
医院在编护士的补充受编制等诸多因素限制,在编护士配置数量不足,护理人力资源缺编问题突出.为保证护理工作正常运转,提供优质护理服务,编外骋用护理人员成为多数医院缓解护理人力资源配置不足的有效方式.本文主要对医院多元化护理人力资源配置模式、存在的问题及管理进行探讨.
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上海三级综合性医院急诊护理人力配置及回归模型的建立
随着护理学科和护理管理学科研究深入,对医院护理人力资源配置的研究开展较多.但对急诊科室的护理人力资源配置研究开展较少,目前尚无公认的急诊科室护理人力资源配置模式模型.
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开放式护理实验教学中心人力资源配置模式实效性研究
规范化引进学生助理参与开放式实验教学中心日常管理工作,能够有效解决新形势下中心人力资源不足的问题,有力保障中心培养人才、促进学科发展、促进自身发展目标的顺利实现.
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包头市城区卫生资源优化配置模式探讨
运用卫生经济学的需求理论分析包头市医疗服务供需合理性,结果是医疗资源总量过剩,结构不合理.提出如下政策建议:控制总量,调整资源结构和功能,促进现有卫生资源有效利用;加强社区卫生服务;提高卫生技术人员质量.
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应用六西格玛方法提高静脉药配置中心工作效率
静脉药物配置中心是医院近年成立的一个新部门,它将以往在病区中进行的静脉药物配制工作转移至洁净区,从而减少了静脉药物在配制过程中被污染的机率,保证了病人用药的安全性,同时实现了对操作人员的职业防护.另外它改变了静脉药物传统的现配现冲的模式,改为更加合理的集中配置模式,节约了人力成本,提高了工作效率.但是在静脉配置中心开始承担全院所有病区的静脉药物的配制工作后,工作量的陡然上升与中心工作人员编制紧缺这一对矛盾突显出来,使得中心的药物无法保证能及时地送至病区,病区对中心的投诉也日见增多.我们通过六西格玛管理方法,从优化工作流程出发,在尽量不增加人员编制的情况下,提高了静脉配置中心的工作效率,有效地解决了以上矛盾.
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门诊静脉药物配置中心与静脉药物配置体会
多年以来,临床护士既担负着病人的基础与专科护理又担负着临床静脉药物的配置.依据大夫的医嘱及护士的经验及所掌握的有限的药理知识在治疗室里进行着抗生素、细胞毒性药物及其他常规静脉药物的配置,完成了大量的药物治疗工作,使病人康复.近年来,一种新型的静脉配置模式已经兴起.
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基于工作分析的社区全科团队人力资源配置研究
随着社区服务工作逐渐展开和深入，我国各个地方积极探索其实践模式，其中社区全科团队服务是重要、常用的一种模式。全科团队服务模式指的是由全部医生、社区护士还有进行预防保健的工作人员，少3人，多7人组成的一个小团队，团队组成之后主要的服务对象为社区居民，一般来说人数少3000人，多能够达到10000人［1］。这种管理模式是居住地管理，通过建立家庭健康档案让社区居民能够享受到综合性的卫生服务，让多发疾病或常见疾病的社区患者得到明确诊断，属于慢性病门诊下沉到社区的服务模式。全科团队的出发点是个人和群体的需要以及社区卫生服务发展的需求，这种人力资源配置模式是让全科医生担任协调的角色，以全科医生的理论和操作方法为基础，通过分工合作的方式，让卫生服务变得更有组织性、目的性、协调性。
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加强人才培养,促进科教兴院
在社会主义市场经济体制发展的新形势下,伴随着国家计划经济向市场经济的转轨,医院原有的医学人力资源指令性计划配置模式,逐步向以顺应市场经济体制发展的配置模式转变,使医院间为了长远建设、生存发展,围绕获得医学专门人才的竞争日趋激烈.医院的竞争,归根结底是科技的竞争,人才的较量;医院的发展,人才是关键- -这已是医院管理者的公识.大家普遍都把依靠科技与教育,大力加强人才建设的系统工程 ,培养造就一大批高素质的新世纪一代名医作为医院建设发展的确重要战略,当作头等大事来抓.这既顺应了传统医学模式向新的生物--社会--心理医学模式的转变,也符合现代医学科学技术飞速发展的客观要求.
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包头市城区卫生资源优化配置模式探讨
运用卫生经济学的需求理论分析包头市城区医疗服务供需合理性,结果是医疗资源总量过剩,结构不合理.提出如下政策建议:控制总量,调整资源结构和功能,促进现有卫生资源的有效利用;加强社区卫生服务;提高卫生技术人员质量.
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国产医疗器械配置模式研究进展
医疗器械是卫生健康领域的重要组成部分,是影响医疗成本和诊疗费用的关键因素.结合国内研究现状,概述国产医疗器械配置中的优势和劣势,探讨配置模式中政策研究、效益评估、产学研合作及售后服务体系共建的思路方法和临床应用价值,展望国产医疗器械发展和配置模式优化的主要途径.国产医疗器械配置模式的完善依赖于产品的技术升级和结构调整,以及国产医疗器械售后服务质量的不断提升,并对医疗器械效益评估进行深入探索和研究.
