首页 > 文献资料
-
建立固定无偿献血队伍方法初探
自1998年10月1日((中华人民共和国献血法>正式实施至今已十年有余,随着无偿献血事业的不断推进,献血知识的大力宣传,社会各界人士对参加无偿献血的积极性不断提高,我市的无偿献血已完成由初期的指令性计划向自愿无偿献血的过渡,多次献血的人群比例逐年增高.如何将献血者这种自发行为有效地组织起来并加以积极引导,以建立一支固定无偿献血者队伍,已经成为各地血站共同关注的课题.
-
无偿献血与人性化服务
随着无偿献血工作的不断推进,昆山市的采血模式已经由政府指令性计划的单位集中采集发展到街头流动采血车的公民自愿献血,提前实现100%自愿无偿献血目标,荣获江苏省"无偿献血先进市"荣誉称号.
-
对药品价格管理的几点看法
在计划经济时期,药品生产企业执行国家指令性计划,药品经营部门包销药品企业的产品,药品经营部门是国家独家办,各级医院在当地药品经销部购买所需药品,药品销售发票上有品名、规格、单价、数量、金额,发票右上角注有零售价.
-
无偿献血模式探讨
自<中华人民共和国献血法>颁布至今,我国的献血运行机制发生了更本的变化,从有偿或职业献血到义务献血;然后发展到目前的无偿献血,其中无偿献血模式发展中的政府指令性计划无偿献血,其实是真正意义上是自愿无偿献血的过度时期.在公民还没有达到真正意义上的完全自愿无偿献血,取消高额补贴的时候,政府指令性计划起到了一定的强化作用,缺血现象减少,临床用血基本可以得到保证.为此,对无偿献血模式转变后的工作进行一些探讨.
-
加强人才培养,促进科教兴院
在社会主义市场经济体制发展的新形势下,伴随着国家计划经济向市场经济的转轨,医院原有的医学人力资源指令性计划配置模式,逐步向以顺应市场经济体制发展的配置模式转变,使医院间为了长远建设、生存发展,围绕获得医学专门人才的竞争日趋激烈.医院的竞争,归根结底是科技的竞争,人才的较量;医院的发展,人才是关键- -这已是医院管理者的公识.大家普遍都把依靠科技与教育,大力加强人才建设的系统工程 ,培养造就一大批高素质的新世纪一代名医作为医院建设发展的确重要战略,当作头等大事来抓.这既顺应了传统医学模式向新的生物--社会--心理医学模式的转变,也符合现代医学科学技术飞速发展的客观要求.
-
由无偿献血模式的转变看采供血机制的发展
1998年10月1日,<中华人民共和国献血法>的颁布实施,实现了我国献血方式从有偿向无偿的转变.初期的无偿献血是依赖于政府指令性计划的一种献血模式,它不是完全自愿的无偿献血,在某种意义上带有一定的强制性.随着社会的进步和人们对献血知识更深入的了解,政府指令性计划献血将逐步过渡为公民自愿无偿献血,它是我国现阶段开展无偿献血的佳模式,但不是终模式,只有终实现计划预约的自愿无偿献血,才能从根本上解决采血的无序性和临床用血的有序性之间的矛盾,实现计划采血,合理用血,保证献血者和受血者的身体健康.