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加强医院管理型专业技术人才队伍建设的思考
当今社会竞争激烈、挑战众多,做好医院建设工作必须加强医院管理,而加强医院专业技术人才队伍的建设是关键一步,人才队伍建设过程中及时发现问题,解决问题,不断完善建设体系是医院人才队伍建设工作的重心.该文介绍了现代化医院管理型专业技术人才队伍建设现状,并提出了改进措施和思考,望能够引起大家重视,积极培养和引导一批专业知识精通、现代化管理能力强的管理型专业技术人才.
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谁在管理医院?
干部管理行政化根据医疗机构人力资本构成划分理论,医院人才由医院管理型人才、诊疗技术型人才、护理服务型人才和后勤保障型人才构成,管理型人才构成的管理体系是医院指挥中枢,在医院生存和发展中起到举足轻重的作用,特别是院长这一重要资源.但由于目前中国90%以上的医院都属于国有医院,这些医院的院长和医院从业人员的人事关系都掌握在政府手中.比如北京市8大医院就是副部级,其院长和党委书记的任命就要通过中央组织部.
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中国公共管理干部的摇篮中国人民大学卫生部干部培训中心
中国人民大学是一所以人文科学、社会科学、管理科学为主的全国著名学府,中国人民大学公共管理学院在全国享有盛誉,为国家公共管理和行政事业发展培养了大量高层次的理论型、应用型、管理型人才,被喻为"中国公共管理干部的摇篮".
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对我区卫生管理职称考评工作的思考
管理是一门科学,也是生产力.在发达国家,医疗机构的管理作为一门科学倍受重视,医疗机构的领导者多为管理型人才,具有工商管理硕士(MBA)或公共管理硕士(MPA)的背景[1].在我国,随着卫生事业的不断向前发展,特别是经历了2003年突然暴发的SARS(非典)事件,使得全社会不得不重新审视卫生管理工作.