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医院人力资源管理现状及对策分析
目的 探讨深化公立医院人力资源管理的具体方法以期促进医院的长期发展.方法 从分析医院人力资源管理的内涵和现状问题出发,探寻深化公立医院人力资源管理的方法.结果 针对性地改革医院的人力资源管理方式,是医院快速发展的必由之路.结论 树立正确的人力资源管理思想,积极改革绩效考核制度和薪酬制度,吸纳留住人才,提高当前医院人力资源管理效率.
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我国公立非营利性医院人力资源管理的现状及对策研究
知识经济时代,如何加强现代医院人力资源管理已成为医院迫切解决的课题.针对我国公立非营利性医院人力资源管理的现状及存在的问题,提出了科学合理地进行人力资源管理的几点建议.
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浅谈在职护士的继续教育
由于我国的护理教育长期处于中等学历教育阶段,过去的护士群体,因专业知识面窄、操作技能不高、心理不够成熟、临床经验不足等共同特点,难于适应新的护理模式的要求,在职护士的继续教育,已成为一项迫切的任务.因此,必须重视对在职护士继续教育现状的研究,并探讨加强在职护士继续教育的时策.
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泰安出国劳务人员艾滋病KAP现状及对策研究
[目的]了解日前泰安市出国劳务人员艾滋病的知、信、行现况,探讨影响因素,为下一步有针对性地开展健康教育工作提供依据.[方法]采用整群随机抽样的方法对拟出国劳务的962人进行问卷调查,用多元线性回归分析其影响因素.[结果]出国劳务人员艾滋病防治知识总的知晓率为73.1%.对艾滋病3种传播途径的知晓率达到78.0%～85.7%,而对于非传播途径和其他问题的回答正确率在23.8%～84%之间不等.个体之间认识参差不齐,部分人仍存在高危行为.年龄、文化程度及是否接受过面对面教育是影响知晓率的重要因素.[结论]出国劳务人员对艾滋病的认知水平仍偏低,应有针对性地在该人群中开展健康教育工作.
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射阳县乡镇防保队伍现状调查及对策分析
[目的]摸清乡镇卫生防保队伍情况,掌握镇级防保机构的人员现状,以合理配置和利用防保机构人力资源.[方法]采用普查的方法,按统一设计的调查表,对各乡镇防保科所有在岗人员进行问卷调查.[结果]全县防保人员年龄偏大,40岁以上人员占49.9%;学历层次低,无学历人员占45.5%;职称偏低,初级以下占800/0;公共卫生专业人员不足,近10年新进入防保队伍人员抽用乡村医生比例占54.1%,公共卫生专业毕业和其备公共卫生执业资格人员为0%.且新进入防保队伍的人员在5年之内并不稳定,78.69%的人员工龄未到5年.[结论]乡镇防保人员数量不足、年龄偏大、学历层次低、公共卫生专业人员严重溃泛.
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内科住院患者参与口服用药安全的现状与对策研究
当前医疗工作中,造成患者疗程增加,恢复时间延长的主要原因是医务工作人员未能对内科住院患者的口服用药进行有效的监控.然而造成此项工作监控不到位的因素有很多,为了保证患者能按照药物规定及需求,安全服用,起到应有的疗效,在此,对现存的医疗状况及因素进行逐一分析,并给出有效的解决方案.
