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鼓楼医院:机制纳贤才
两年前,一场看不到硝烟的人才争夺战曾让许多人印象深刻.2001年末,著名的北京阜外医院心胸外科中青年专家王东进流露出南下发展的想法.随后,闻讯赶来的国内三家医院便开始了紧张的争夺:一家许以60万年薪,外加别墅、小轿车;另一家应允以全院45%的股权;第三家是南京鼓楼医院,没作任何高薪的承诺,却大胆地给王下放了5个权力:行政领导权、业务决策权、经济分配权、人事管理权、医德医风奖惩权.王东进终花落鼓楼.
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理想人生离不开职业规划
"如果你不知道你要到哪儿去,那么通常你就哪儿也去不了."在今天送个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为人才争夺战中的一项重要利器.对护理管理而言,秉承"以人为本"的人才理念,对护理人员进行系统科学的职业生涯规划,将对护理人才的持续成长起到事半功倍的作用.
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医院人力资本投资风险的影响因素分析
21世纪人类社会已经进入知识经济时代,人力资本已经成为这一时代经济增长的重要力量源泉,人力资本投资成为投资的主流形式.医院作为现代组织的重要形式,和企业一样也是物质资本和人力资本相结合的实体.随着卫生人力资源配置逐步市场化,医疗卫生行业的人才争夺战将愈演愈烈,医院是一个知识和技术密集型的医疗卫生机构,人力资本的存量更是直接关系着医院的战略发展.
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关于研究生教育的几点思考
二十一世纪是一个科技突飞猛进,国际竞争日趋激烈的时代,在知识经济历史进程之际,教育已成为国民经济和社会发展全局性、先导性、基础性的关键领域.培养、吸收和用好人才是增强宗合国力的根本保证.多年来,我国研究生培养已取得了显著成绩,以研究生为主力的高成次人才成为推动科技发展的重要力量.面对国际、国内经济和科技发展的形势和国家科教兴国战略的实施,研究生培养既面临着巨大的机遇,也面临着严峻的挑战.在日趋激烈的国际高层次人才争夺战中,如何提高研究生的教育质量,尽快缩小人力资源和知识差距,以增强国际竞争力,应付激烈的国际经济和科技竞争是我们在今教育改革中需要认真思考的问题.
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如何控制人才资源的流失
在世界经济和科技信息发展日益"全球化"的今天,企业的经营资源也发生了根本性变化.人才、科技、信息等因素的作用越来越强大,企业对其投入的比重也在不断加大,市场竞争实际上演变成了一场激烈的人才争夺战.
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时势造英雄,英雄造时势
在美容财智时代,专业美容化妆品企业之间的竞争已不仅仅局限于产品价格、产品概念、营销模式和推广手段,而更多地集中于人才."一将不举,一事不兴",硝烟弥漫的专业市场正在上演一出人才争夺战.
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招聘旺季提前企业打响“留人育人”战
在一片用工难、留人难的形势下,“人才难留”在美容职场上也以数据形态表现的淋漓尽致,美容行业也在上演着人才争夺战。