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岗位绩效工资制文献资料
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医院岗位绩效工资制操作五步法
每种制度安排,都有其基本假设和目标.纵观新出台的医改方案,其中提出的取消"药品顺价加价额度"、试点"收支两条线"、推广"岗位绩效工资制"等,都是希望通过制度性安排引导、激励医疗活动参与者的积极性,降低整体运行成本,实现社会总体效益的提升.