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制度性安排文献资料
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医院岗位绩效工资制操作五步法
每种制度安排,都有其基本假设和目标.纵观新出台的医改方案,其中提出的取消"药品顺价加价额度"、试点"收支两条线"、推广"岗位绩效工资制"等,都是希望通过制度性安排引导、激励医疗活动参与者的积极性,降低整体运行成本,实现社会总体效益的提升.
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谈医师多点执业对二级医院的影响
实行医师多地点执业是国家卫生部为了统筹调配区域医疗资源,调动医务人员积极性,促进区域间、机构间人员和技术的交流,提高基层医院诊疗技术水平,方便人民群众就医而做出的一种制度性安排.二级医院是我国医疗卫生保健体系的中间层次,特点是数量大、分布广,大多是县区内的医疗技术服务中心,在医疗卫生保健系统起到承上启下的作用.