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公立医院改革与建立科学的绩效评价机制
2013年11月，党的十八届三中全会公布了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），《决定》提出：“加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度”，将绩效考核和人事分配制度改革作为进一步深化医改的重要内容。
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关于公立医院绩效管理的几点思考
自2009年新一轮医改启动以来，各地在公立医院绩效管理方面都进行了积极探索，取得了一定进展。在近期召开的十八届三中全会上，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了“加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度”，将绩效考核和人事分配制度改革作为进一步深化医改的重要内容，可见绩效评价机制对于公立医院改革的重要性。
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深圳市属公立医院人员薪酬管理及人事制度改革的探索
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。广大医务人员是深化医改的主力军，如何建立起符合医药卫生行业特点的薪酬制度，客观体现劳动、知识、技术、管理的价值，是深化医改必须面对的一道考题。自2012年10月成立以来，深圳市公立医院管理中心在市属公立医院工作人员薪酬管理及人事制度综合配套改革方面进行了积极的探索和实践，取得了一定的成效。
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时事速览
十八届三中全会提出深化医药卫生体制改革近日，十八届三中全会审议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》指出，深化医药卫生体制改革。统筹推进医疗保障、医疗服务、公共卫生、药品供应、监管体制综合改革。深化基层医疗卫生机构综合改革，健全网络化城乡基层医疗卫生服务运行机制。加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。完善合理分级诊疗模式，建立社区医生和居民契约服务关系。充分利用信息化手段，促进优质医疗资源纵向流动。加强区域公共卫生服务资源整合。取消以药补医，理顺医药价格，建立科学补偿机制。改革医保支付方式，健全全民医保体系。加快健全重特大疾病医疗保险和救助制度。完善中医药事业发展政策和机制。
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《现代医院管理》杂志2015年报道重点
1.建立符合我国国情的分级诊疗制度的宏观政策与实现路径；在分级诊疗中公立大医院如何作为、基层医院如何提高服务能力，积极推动分级诊疗制度贯彻落实
2.新医改形势下优质医疗可及性的服务模式与管理机制
3.医保支付模式改革对公立医院的影响及应对策略
4.深化医药卫生体制综合改革，完善医疗卫生服务评价体系
5.完善医师多点执业的政策与实践
6.建立科学的绩效评价机制和薪酬制度，深化医院人事制度改革
7.医疗质量控制与患者安全管理
8.医院全面信息化运用与管理
9.医院科室管理与学科建设创新
10.从业人员医学伦理学素养要求与职业素养提升 -
发挥新绩效正向激励
实施绩效管理是医院管理水平发展的一个新阶段,是现代医院管理的重要方法和科学的战略管理工具.随着新医改步入深水区,社会对医院的现代化管理提出了更高的要求.十八届三中全会公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中第46条提出:加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度.
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城市社区公共卫生服务财政补偿绩效评价机制研究
从建立缋效评价机制的依据、主要思路、建立绩效评价机制的意义等方面,探讨了城市社区公共卫生服务财政补偿绩效评价机制.旨在提高城市社区公共卫生服务财政补偿经费的使用效益,改善社区公共卫生服务的质量和效果,促进城市社区卫生服务可持续发展.
关键词： 城市社区公共卫生服务 财政补偿 绩效评价机制 -
遂宁市某县级公立医院绩效评价机制初探
随着我国医药卫生体制改革的深入,建立科学的医疗绩效评价机制已被提上重要的历史日程,而我国目前的医疗绩效评价机制正处于起步阶段.笔者通过查阅参考文献,在调研的基础上结合实际初步探索构建遂宁市某县级公立医院绩效评价机制,并指出试运行后存在的不足,期望为其他基层医疗机构绩效评价机制的构建提供参考.
