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建立科学系统的员工培训体系
当前,人力资源是组织持续发展的关键因素,培训作为提高人力资源素质和核心能力的有效措施,越来越受到各类组织的关注。在人力资源开发中,培训具有四个方面的意义:一是传授知识。传授知识是员工培训的基本方面,包括本职工作所需的直接知识(如工作流程、规范、规章制度、组织发展战略等)和员工发展所需的其他知识(如专业发展的前沿知识)。二是提高技能。员工作为组织人力资源的核心资源,其工作技能的发挥是主要的,也必须与工作严密结合。这其中包括专业操作技能、认知能力、阅读能力和人际关系能力。三是引导态度。员工能否自主做好本职工作,为工作而努力,对于组织的发展至关重要,而培训正是引导员工形成端正的工作态度、树立职业目标和职业理想的重要途径。四是塑造习惯。通过培养与本行业及组织相适应的工作习惯,促进工作关系的稳定化。
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护理软技能培训在高职高专护生实践教学中的应用
在护理工作中,往往强调的是护理操作技能,如测量生命体征、静脉穿刺等硬技能,而忽略了与护理对象的沟通、对护理对象的管理、自我管理、人际关系能力等软技能,但这些技能对促进操作技能的顺利进行有着非常重要的作用[1].特别是随着以人为本的现代护理理念和整体护理模式的转变,患者的服务需求越来越高,各医院在选拔护士时,也越来越看重护士的软技能.护理软技能培训在高职高专护生实践教学中的重要性越来越突出.
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美容职场风光正盛
激情燃烧的7月2012年7月,人才的职位投递热情与6月相比出现了较大幅度的提升,尤其是销售类的职位,如区域经理、销售经理、销售代表等.从具体的职位类别来看,区域经理的求职热情比较高.作为每一家美容公司不可或缺的营销管理职位,该职位需要求职者具备一定的营销策划能力、渠道拓展能力、团队领导能力和公共关系能力,这是考验综合实力的职位,也是其在美容职场中如此吃香的原因所在.