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浅谈卫生专业技术人员职称制度改革
目的:通过梳理卫生专业技术人员职称制度现状,分析存在的主要问题,提出下一步改革的建议.方法:采用政策回顾等方法,梳理现状,分析问题.结果:目前,卫生专业技术人员职称制度存在脱离职称本质、社会化程度较低、评价标准不能体现机构和岗位差异性、专业技术职务聘任制流于形式、岗位设置标准滞后等问题.结论:应从下放管理权限、建立分层分类的评价标准、加强与毕业后教育制度的衔接等方面入手,进行卫生专业技术人员职称制度改革.
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以云南省保山市为例的卫技人员职称制度改革意向调查
目的：进一步了解卫生专业技术人员（以下简称卫技人员）职称工作基本情况，分析职称工作存在的主要问题及职称制度改革的必要性。方法：以云南省保山市为例，选取卫技人员873人，以问卷形式开展调查，结果采用Likert5分计分法，并运用SPSS19.0统计软件进行分析。结果：公立医院在岗人员数远超编制数；职称评审体系仍存在不够合理的地方，执行操作环节有待完善；指标数量、评审标准、高评委设置等方面改革意向得分均较高，说明在这些方面急需进行改革；大多数卫技人员对卫生职称制度改革持积极态度；基层医疗卫生机构卫技人员在职称评审标准方面改革呼声更高。结论：卫技人员职称制度亟待改革完善，存在岗位设置不合理、职称评聘的价值取向有偏差、职称评审程序不规范、评审标准“一刀切”等问题。应采取调整岗位设置、完善评价标准、强化专业导向、下放评审权限等措施，建立符合行业特点的卫技人员职称评价制度。
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乡村卫生技术职称制度改革对农村医疗改革的影响
浙江省卫生厅、人事厅联合出台相关政策,进行乡村卫技职称改革.有利于加强农村和基层卫生工作,有利于稳定农村和基层卫生技术人员队伍,有利于鼓励卫生技术人员到农村、到基层工作.对合理配置医疗卫生人力资源,鼓励农村和基层医务人员刻苦钻研业务,提高专业技术人员的生活待遇和业务技术水平,均有重要促进作用,值得各地学习和参考.
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卫生专业技术人员职称评审现状及对策
以山东、云南、黑龙江三省为例,采用问卷调查、专家咨询、座谈等多种形式,了解卫生专业技术人员职称评审工作的基本情况.结果显示:卫生专业技术人员职称制度存在岗位设置不合理、价值取向偏差、程序不规范、评审标准"一刀切"等问题;应采取调整岗位设置、完善评价标准、强化专业导向、下放评审权限等措施,建立符合行业特点的卫生专业技术人员职称评审制度.
