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低工资标准并非用人单位的挡箭牌
案例一
2004年8月，韩某到某人民医院从事门卫工作。2005年9月，双方签订《某人民医院非正式编制人员聘用协议》，约定韩某所属科室为保卫处，岗位为门卫；协议期限从2005年9月1日至2006年9月30日止；医院的非正式编制人员管理执行日工资制。韩某在医院工作期间日工资为16元，奖金100元；本协议期满，即为终止，是否续订，需双方协商同意。2006年9月30日，医院向韩某发出《协议解除通知书》，表示经医院慎重考虑决定与韩某解除劳动协议，劳动协议终止日期为2006年9月30日。2006年10月11日，韩某向医院出具书面承诺，表示放弃赔偿金及补偿金的要求。 -
从一则商业秘密纠纷谈竞业禁止的必要性
本文从一起医药行业的商业秘密纠纷案谈起,详细分析了商业秘密保护与劳动权的冲突与协调、竞业禁止的正当性与必要性等问题,肯定了应将补偿金视为竞业禁止合同的有效要件.在充分强调研发和创新的制药行业,运用好竞业禁止具有非常深远的意义,因为只有实现商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡才能保证行业健康发展.
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新补偿机制的刺激作用
对密歇根州的医疗机构而言,1989 年就好像是一个世纪前的事情.当时Blue Cross Blue Shield保险公司推出了一个新险种,意在补偿医院拒绝接受某些病人住院所遭受的损失.该险种的诱人之处在于如果医院按照合同要求和指导方针经营,那将可以获得一定的补偿金,相当于医院拒绝病人住院所遭受的经济损失的4%.
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"善举"也需制度来规范
广西壮族自治区民政部门希望通过慈善手术,帮助患病儿童和家庭回到正常生活中去,其出发点是好的,他们指定医院也是为了能在一定程度上保障手术的质量.然而,在实际操作中却饱受非议.笔者以为,其中主要矛盾是政府对每台手术的补偿金不足.对医院而言,每接诊一位重症患儿,就要倒贴一部分钱,他们没有这个义务和责任.
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新型合作医疗运行过程会计舞弊与审计
新型农村合作医疗是一件惠及农村千家万户的大好事,政府的重视和支持是建立新型农村合作医疗制度的根本保证,而筹集好、管理好、使用好新型农村合作医疗基金,是推行新型农村合作医疗健康发展的基础.由于新型农村合作医疗是新生事物,监督服务体系没有形成,医疗机构、参保者、合作医疗管理组织三方没有制约,造成诊疗服务不规范、参保者总想捞回交出的钱,管理不严格,合作医疗费用难控制,使新型农村合作医疗的良性运行机制很难形成.因此,正确认识新型合作医疗会计舞弊与审计是当务之急,只有杜绝各种套取、转移、挪用新型农村合作医疗补偿金等会计舞弊现象,才能保证新型农村合作医疗持续发展.现就新型合作医疗管理与审计,作一浅析供同仁参考.
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定点医疗机构直接兑付合作医疗补偿金的管理和核算
新型农村合作医疗报销成本高、手续繁,是影响农民参合的重要原因.为改变这一状况,各试点县积极探索便捷的报销程序,其中由定点医疗机构直接兑付住院补偿金被广泛采用.从试点情况来看,确实简化了手续,方便了农民报销,深受农民欢迎.但由于直接兑付住院补偿金是新出现的会计业务,各地在实际操作上很不统一,因此有必要对直接兑付的会计核算和财务管理进行规范和统一.
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特困农民新农合预付补偿金的实践与改进设想
为了更好地帮助参加新型农村合作医疗(以下简称新农合)的特困农民解决看病难、看病贵问题,我市从2006年开始对特困农民开辟了绿色通道,主要采取了两项措施:一是在治疗过程中,将病人已经发生的医疗费用实行分段分期快速补偿,以解决后续治疗费用不足的问题;二是改事后补偿为事前预付补偿,以解决特困病人由于缺少资金难以入院的窘境.通过三年来的实践,此项改革得到了社会的认同和特困农民的拥护,但也带来许多困惑,亟待完善.
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“私了”的工伤,提防法律风险
案件回放村民张明(化名)在某建筑公司打工.2014年10月的一天上午,张明在拆除房屋外架时,因站立不稳且未系安全带,不慎从10余米高处摔下重伤.建筑公司在为其支付了医疗费用后,与其家属私下达成调解协议:该建筑公司一次性支付张明补偿金1.2万余元,从此双方互不追究.
