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院前急救医师配置缺口的测算方法和结果--以上海为例
本文研制院前急救医师配置缺口的测算方法并对上海市的急救医师配置缺口进行测算。以减少迟缓派车现象为目标，通过分析上海市市区近两年的迟缓派车数据来获得上海市市区急救医师缺口的数量，并推广至整个上海市。课题组研制出了峰值法，该方法建立了急救医师增量与减少迟缓派车次数的数量关联。峰值法采用描述统计方法，运用SAS软件编程对原始数据进行分析，具有良好的信度和效度。课题组使用峰值法对上海市2013年、2014年的迟缓派车数据进行分析，结果发现增加40辆值班车次（381名急救医师）可将迟缓派车率从25.61％降至0.22％。建立了增加急救医师与减少迟缓派车次数的数量关联，为决策提供了科学依据。
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创新院前急救医师队伍建设机制
从我国院前急救医师队伍现状及困难原因进行分析,借鉴境内外部分国家和地区院前急救人员使用经验,提出在新时期,院前急救医师队伍的建设要适应形势的发展.通过探索专职化与固定服务期相结合的双轨制急救医师用工模式,健全院前急救定向培养、专业规培人才培养制度;完善激励保障配套政策,合理规划职业生涯;充分依托院内医疗支撑力量,建立院前院内人才联动机制等一系列改革措施,多管齐下,打破框架限制,创新院前急救人才使用政策,建立充满活力的用人制度,从根本上为加快提升急救医疗服务保障能力提供人力资源保障.
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北京朝阳区院外急救医师队伍建设的现状与对策
院外紧急医疗救援系统是城市公共安全的重要组成部分.近年来,随着社会经济及公共卫生事业的发展,院外紧急医疗救援系统的建设得到快速提升.北京是中国的首都、特大型城市,朝阳区是北京市面积大、人口多的城区,其院外急救需求量在全市常年居第一位.
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兰州大学第二医院初级创伤救治培训方法探索及效果分析
目的 通过对我院周边下级医院急救及麻醉医师的初级创伤救治(PTC)培训,观察首次培训前后及两年后再培训效果,探索更好的培训方法 ,使创伤救治得到更好的实施.方法PTC培训从理论授课、技能操作和模拟现场演练三个方面进行培训,观察首次培训前后及两年后再培训成绩,用统计学方法进行对比分析.结果 首次培训后成绩与培训前对比有明显的提高(P<0.05).两年后对PTC能力再次测试,发现诊治水平较两年前培训后有明显下降(P<0.05),但是总体水平还是高于两年前未培训时(P<0.05).结论 PTC培训后学员的总体成绩有明显的提高.PTC综合成绩在首次培训后两年出现下降的事实告诉我们,PTC培训要定期循环进行,即就是做到定期循环培训法,这样才不会使部分医生对专业知识产生生疏和遗忘.
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上海市院前医疗急救系统医疗人才队伍建设的现状、矛盾与思考
近年来,院前医疗急救系统(即120急救系统)的基础设施建设和医疗装备配置得到快速发展,院前急救医师队伍人员紧缺,流失率高,队伍不稳定等已成为制约院前医疗急救发展的瓶颈性问题.探索急救医务人员合理定位、提出采用"定点招生"、"定向培养"、"定向使用"的培养使用方式、试行建立独立的院前医疗急救医师的职称晋升考评体系等,以达到调动院前急救医务人员工作积极性,稳定急救医师队伍,推进院前急救医学学科的建设发展目的.
