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浅谈医疗人才流失现状及对策
医疗人才是医院正常运行的源动力,其稳定与否决定着医院的生存和发展.本文从当前医疗人才的流失现状着手,深入分析影响人才流失的主要原因,从医院自身经营管理的角度出发,积极探索有效的应对措施.医院要重视医疗人才的职业前景发展,加强人才培养工作,完善各种激励机制,注重医院文化建设,力求提高员工的满意度与忠诚度,引人更要留人,稳定人才队伍.
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浅谈医院人才引进工作
医疗人才作为医院稀缺的要素,日益引起社会和医院管理者的重视,甚至在某些地区,私立医疗机构当仁不让的大肆"挖取"公立医疗机构人才,导致公立医疗机构的人才流失.作为公立医疗机构,既要在低投入的环境中生存,又要考虑发展和壮大,就不得不思考怎样引进人才、留住人才、用好人才.对此,笔者就人才引进工作中人才内外因和整个医疗环境情况进行分析,为提高人才引进的成功率和保证人才引进后能发挥大的效应奠定坚实的基础.
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市场经济体制下医院人才的培养、任用与作为
市场经济体制下,社会生产、生活充满竞争,所有企业、单位都成为市场主体,在市场竞争中生存与发展.医院是国家实行一定福利政策的公益事业单位,也是在市场的竞争中生存与发展的.医疗市场为各类医疗人才提供了极大的空间,以充分发挥其才能,人才流动并日益活跃是其必然.一个医院要生存与发展,其管理者的能力与决策的及时有效的作用将日益突出.医院人才的培养、任用与作为将成为医院生存与发展的关键.
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现代医院关键医疗人才科学管理的战略思考
本文作者从关键医疗人才的系统化管理和个性化管理两方面对关键医疗人才的科学管理进行了阐述系统化管理包括: 关键医疗人才队伍的规划、培养、保留和开发;个性化管理包括关键医疗人才的"文化"管理和情感管理.
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深圳评价医生不再偏重论文课题
近日从深圳市公立医院管理中心获悉,深圳已启动医疗人才评价制度改革试点,将打破传统以课题、科研论文为唯一导向的医疗人才评价体系,以临床技术为核心制定新的评价标准,遴选临床型实用医疗人才。
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在转身中变招求新--北京健宫医院的品牌建设技巧
医院所提供的医疗服务产品和一般的消费品不同,一般消费品可以在很短的时间内迅速创立品牌,而医院的品牌塑造却受到医院本身的历史沿革、地域位置、技术设备、专业领域、医疗人才以及人们的就医习惯、行业管理、传播方式等外部因素的影响.因此,医院选择什么方式进行品牌塑造,就成为医院品牌建设的重要课题.
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变局之社区医疗——全科医生制度怎样推进?
北京市朝阳区已经在全市率先打响了社区医疗人才的争夺战.北京市朝阳区卫生局网站的通知显示,朝阳区卫生局提供了218个岗位,要在5月中旬招聘预防保健人员、全科医师和社区护士.社区医疗工作人员的薪水也已经确定.据媒体早先的报道,编制内的社区医疗工作者由政府全额拨款.北京市财政为此确定的支付额度为每人每年4.1万元.
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医生支农:把政策用足,让效应落地
城市医生支农,承载了很多期待:我国疆域辽阔,地区发展不平衡,广大农村医疗资源严重不足,缺医少药,医疗人才仍是稀缺资源,成为制约基层医疗卫生机构提升服务能力的瓶颈.在这种形势下,如何建立和完善城乡医院对口支援制度,让城市医生更好地服务农村,成为需要统筹把握的重大利民工程.
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美国医疗体系和人才资源特点初探
美国的医疗体系为美国医学人才资源的优化配置和整合,提供了良好的体制机制保障,也为我国医师的多点执业提供了很好的启示。
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打通多点执业“后一公里”
实施多点执业,只是让优质医生流动起来,并不能解决资源不足的问题。多点执业政策的受益者多是大牌专家教授,而低年资医生离不开也不愿意离开大医院。这种对大医院的依附,反映出我国的医疗人才培养机制并不完善。大多数医生只能从公立医院培养,医生成长处于单车道状态,无法自由流动。反观口腔医生,自由执业的医生比例较高,北京地区达到将近50%,私立口腔医院的人才培养已初步形成体系。尽快补齐人才培养这块短板,多点执业的医生才会多起来,从而实现医生自由流动。
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浅议公立和民营医院的人才观
由于医疗人才的重要地位,人事制度改革成为各方关注的焦点。作为当前医疗机构的两大主体,公立、民营医院现阶段的人才吸引和留用状况如何?笔者将从求职者来源、招聘渠道、薪酬绩效三个方面出发,管窥公立和民营医院人才观的异同,以期为二者提供借鉴。
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由“医生荒”引发的思考
近日,“医生荒”频繁见诸报端。与之形成鲜明对比的是,据丁香园对在职医生的调查,逾八成医生都曾有过转行的想法;近六成反对子女学医。一方面,医疗服务需求存在巨大缺口;另一方面,供给方增量不足,且存量流失严重。医疗人才供需矛盾,究其原因主要是医疗人才结构相对性过剩及资源分配不均导致的,这也是目前医疗行业人才供需状况的一个重要特征。
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韩国的医疗政策与韩医学的地位
国家对医疗专门职业有什么影响呢?一般说来在资本主义经济体制发展过程中,如果国家来左右经济发展的话,那么国家同样对社会的其它领域予以重大的作用.德国、西班牙、意大利、日本、韩国都是这种状况.因此就韩国而言,国家对医疗部门的影响是非常巨大的.国家不仅制定医疗政策,而且还起到培养医疗人才、建立医院等医疗供给的主体作用.另外,国家又在认证医疗体系合理性和确定医疗供给者的地位、作用方面也起到决定性的作用.
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浅析新医改形势下公立医院医疗人才的激励问题
2009年,新医疗体制改革方案出台,旨在逐步满足人民群众日益增长的医药卫生需求,加快医药卫生事业的发展.伴随着新医改的推行与深化,公立医院应积极顺应管理体制和运行、监管机制的改革浪潮,探索新形势下适宜医院战略发展的医疗人才的管理体制与激励机制,在充分调动其主观能动性的基础上,提升医院的服务水平,提高核心竞争力,以在改革中立于不败之地.
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中国医师协会检验医师分会拉萨巡讲活动举办
2016年7月21至23日,中国医师协会检验医师分会基层巡讲在西藏拉萨开展。作为中组部医疗人才“组团式”援藏系列巡讲活动之一,此次活动由北京协和医院和西藏自治区人民医院共同承办,西藏医学会检验医学分会和西藏自治区第二人民医院协办。此次培训共邀请了来自全国临床检验学界和西藏本地的共15位专家授课。北京协和医学院临床检验诊断学系第一次以组队的形式开展培训,学系的3位正副主任、2位教研室组长参与专场授课。来自西藏自治区7个地市的150余人参加了相关培训,学员们反映此次培训不仅学到知识、分享经验,更搭建了未来与不同领域专家交流、学习的平台。
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国际化背景下的海外住院医师培训--暨巴哈桑医生访谈录
1前言
随着医学科学的不断发展,世界人民对于健康需求的不断增加,医疗人才在全球范围内正面临着前所未有的紧缺。在目前全球化、国际化的大时代背景下,欧盟国家、大洋洲的澳大利亚及新西兰,中东地区的富庶国家都在招聘和培训海外医生(oversea doctor )。由于各国对于医学人才引进的政策性宽松,是否能够达到当地的医学水平要求,是否能在当地获得行医执照和相关的职位,诸如此类的具体甚至细节问题成为海外医生主要需要考虑的问题,而语言与生活习惯则是后的细枝末节。实际上,在我国医学院的教学医院也常常见到来自南亚及非洲国家的实习医生。但确实是由于语言和我国民众的生活习惯问题,在我国少有外籍医生进入日常的临床实践工作。在此医学人才全球化的背景下,我国的年轻医生,甚至是刚刚获得学士、硕士或博士学位的医学生,是否有机会去海外进行培训甚至去海外行医呢?带着这样的问题我们采访了来自沙特阿拉伯,正在德国美因茨大学医院泌尿外科进行住院医师培训的奥玛·巴哈桑(Omar Bahassan)医生。 -
院长查房对于医院PDCA循环的影响
随着我国市场经济的发展,医院之间的竞争已经从医疗人才、医疗环境的竞争转移到医院管理水平和工作效率的竞争,为此需要积极提高医院的质量管理效果【1】。医护查房作为医院临床流程中与患者密切相关的环节,是医院提高管理水平的关键环节,也是促进医院PDCA循环良性循环的关键。当前我院实行的院长查房采取职能科室预查-院长现场查房-预查情况反馈-与被查科室沟通-落实整改-督查的模式,院长了解到了各科室的工作情况和临床科室及医护人员的要求与困难,而且医护人员通过院长查房,能对医院管理和医院的发展提出建议。本文首先概述了PDCA循环与院长查房的含义,分析了院长查房在医院中的应用过程与价值,提出了院长查房对于医院PDCA循环的影响,并展望了相关反应。
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中国口腔治疗师岗位任务分析和需求预测
卫生部、教育部颁发的<中国医学教育改革和发展纲要>中明确要求要积极发展医学相关类专业,发展医学高等职业教育,调整卫生技术队伍结构.我国口腔医学教育长期以来实行大学本科以上学历的口腔医师体系和中等职业教育的口腔助理医师、护士体系,岗位区分不很明确,层次结构不尽合理.一方面临床简单的治疗占用了大量高级人才,人力资源浪费严重;另一方面,可晋升为医师的口腔助理医师培养水平较低,缺乏介于医师和助理医师之间的处理大量医疗事宜的专门口腔医疗人才,无法满足居民口腔卫生保健的需要.口腔治疗师(therapist)或口腔卫生士(hygienist)系列在国际上已实施了半个世纪,这类专业人员已成为基层或社区口腔医务人员的主力.因此,为满足居民的口腔卫生保健需要,尽快建立口腔治疗师专业体系,制定口腔治疗师的培养规划是很重要的.
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人才:社区医疗的血脉
看病需要医生.作为社区居民健康的"守门人",社区医务人员担负着广大普通群众的卫生保健工作.然而,由于待遇低下、工作繁重等因素,造成了社区医疗人才,特别是全科医生的欠缺.
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建立解决农村医疗人才缺乏问题的长效机制
党中央国务院历来十分重视农村卫生工作,高度关注农民的健康问题.2002年,《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》的发布,为加快发展农村卫生事业提供了强大动力,为解决"三农"问题注入了新的活力.