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改善路径文献资料
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江苏省卫生人力资源区域差异及改善路径认知调查
目的:了解卫生从业人员对江苏省区域间卫生人力资源配置差异及改善路径的认知情况,明确存在的问题,并分析配置不均衡原因,探索卫生人力资源均衡发展的适宜路径,为卫生行政部门优化卫生人力资源配置提供基础信息.方法:采用分层抽样方法,选取苏南、苏中、苏北地区医疗卫生机构工作人员进行问卷调查,共回收有效问卷3 157份.采用Epidata 3.0软件进行问卷双录入,使用SPSS 17.0软件对数据进行分析,检验水准为α=0.05.结果:受访者普遍认为江苏省区域间卫生人力资源配置存在差距,苏中、苏北地区受访者认为配置不均衡隋况更严重;经费投入和政策环境被认为是影响均衡性的主要因素;苏南地区认为政策环境是均衡配置的重要途径,苏中、苏北地区认为加大投入更重要.结论:江苏省卫生人力资源政策和措施不够全面和系统,制定和执行不够严谨;区域间差异较大,经济社会发展水平存在差距,影响卫生人力资源配置;教育水平存在差距,卫生人力资源培养水平不同.
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医患关系的新制度经济学归因及其改善路径
文章从新制度经济学的角度对当前突出的医患矛盾进行了制度归因,包括过度需求与有限供给的矛盾、医疗服务相对价格的扭曲、不健全的医疗费用控制机制、管办合一的管理体制,进而针对这些制度因素,从新制度经济学理论出发提供了改善医患关系的路径选择.
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现代化医院管理制度的关键问题及改善路径研究
医院管理制度是现代化医院建设中的重点问题,以我国医疗改革现状为基础,强化现代化医院管理制度,对医院稳定发展有重要意义.医疗机构在完善内部管理制度时需明确其关键问题,提出发展改革目标,建立适合的改善路径,方能促进现代化医院管理制度的不断完善.
