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基于人才信息库的个体化人才培养模式的建立
人才培养和梯队建设是医院核心竞争力的体现,是医院可持续发展的源泉.为加快人才培养和梯队建设,北京大学人民医院在建立人才信息库的基础上,确立了一套个体化的人才培养模式,进行人才的个体化培养,加快人才梯队的建设,以期促进科研团队的形成与发展.
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建立浙江省基层卫生适宜技术推广应用人才信息库的体会
目的 掌握基层卫生适宜技术推广应用现有人才的质量和分布量,为适宜技术的可持续性发展提供人才支撑和保障.方法 使用ASP和SQL Server技术建立人才信息库,人工录入各单位推荐的优秀人员.结果 浙江省8个地市87名基层卫生适宜技术推广应用优秀人员首批进入人才库,其中管理人员32名(36.78%),应用人员30名(34.48%),研究人员25名(28.74%);平均年龄为43岁(26~60岁);平均参与推广时间为3年(1~8年),平均参与推广技术数量为4项(1~13项).结论 人才信息库的建立实现了“一人一档”、动态管理的目标,为卫生适宜技术推广应用人才的挖掘、培养和发展营造条件.
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广东省深圳市:向医学生抛出橄榄枝建立集中招医长效机制
2013年12月6日,深圳正式启动史上大规模的招医引才行动以来,一周时间收到了2435人简历,其中网上收到1476人简历。除了12月6日在北京大学医学部组织的大型现场招聘会,深圳市在北京、广州、沈阳、长春、武汉、长沙、成都、重庆、西安9个城市设立了固定的招聘联络点。深圳网上招医平台和微信也已启动,持续提供专业技术人才信息库和岗位需求信息。下一步为更好地吸引医学人才,深圳市还将继续发挥卫生系统集中招聘优势,建立集中招医的长效机制。此外,还将优化调整人才引进政策,尽快出台优惠政策,简化医疗卫生人才的招聘程序,并争取对原特区外医院和基层医院等急需用医的单位给予一定的政策倾斜,提高医务人员工作待遇,增加现实吸引力。新的深圳市住院医师规范化培训办法也将尽快修改出台,提高薪酬待遇,放宽入职条件。