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地方医科大学生物医学科技竞争力评价指标体系的构建与应用
目前,高校学科科技竞争力评价研究仍处于起步阶段,为了构建一套适于评价地方医科大学科技竞争力的评价体系,本文在分析影响地方医科大学生物医学科技竞争力核心因素的基础上,按照一定的设计原则,采用德尔菲法构建了地方医科大学生物医学科技竞争力评价指标体系并进行了实证研究.结果显示该评价指标体系具有科学性和可靠性.
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人才建设是军队医院发展的关键
一、培养新时代的医学人才,必须超视距发现和选拔人才培养人才,关键是要发现人才.对此,各级领导和直接从事医疗工作的人员都有一定的义务和责任.一是要全时空观察人才.通过全方位、多层次透视人才,挖掘其闪光点,发现其优点,终从群体中发现有培养前途的医疗人才.二是要超地域选调人才.特别是要打破本单位、本地区的限制,扩大搜索范围,放宽接收录用条件,将地方大学生作为人才建设的"加速器".在这一点上,要有专人到基层部队、友邻单位、军队院校和地方医科大学等直接考察、选调、录用人才,也可在人才交流市场或网上人才交流的基础上,认真遴选,进行全面考核,吸纳人才.三是定期向有关部门了解医疗专业毕业生的分配和使用情况,在编制允许、工作需要、个人自愿、考察合格的前提下,吸收部分人员,充实现有的医务人员队伍,扩大现代医学人才的选拔范围.
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地方医科大学双核四驱人才培养模式的构建与实践
人才培养模式改革是提高医学教育质量的关键,对于地方高等医学院校,适应医学教育国际化和大众对健康需求的提高,改革和创新人才培养模式,成为医学教育改革关注的重点.本文定位于地方医科大学,以培养实用型与创新型复合型人才为目标,以教人、教学、育能力为主线,以能力培养与素质教育为核心,以四个体系建设为驱动,形成了一套适合地方医科大学的人才培养模式.