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学校食堂食品安全体系构建对策研究
学校具有较高的人口密度,并且学生的饮食环境主要集中在学校食堂,因此学校食堂的食品安全控制是学校管理的重要内容.本文以学校食堂为主要研究主体,通过对食堂食品安全管理中存在的主要问题进行分析,并在此基础上提出构建食堂食品安全体系的相关建议,为学校食堂的食品安全管理提供理论支持.
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“多元主体”监管在优化食品安全标准体系中的作用
食品安全一直是政府和公众关注的焦点,关系到公民的健康,影响着社会的稳定,是对政府执政能力的重大考验。近年来政府不断加大对食品安全的监控力度,但食品安全事件仍层出不穷,这些食品安全事件暴露出了食品安全标准体系存在的缺陷,也反映出现有监管模式在推进食品安全标准体系构建中的不足之处。
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四川:建立完善五大体系构建食药科学监管共治大局
中国食品报讯(记者叶青)今年,是“十二五”规划的收官之年,也是深入推进食品药品安全治理体系和治理能力建设现代化的关键一年。四川省提出食品药品监管工作总的要求:认真落实省委十届五次全会和省委经济工作会议精神,坚决贯彻依法治省战略决策,坚持以问题导向为统领,以深化改革为动力,以强化法制建设为保障,以改进作风为抓手,创新监管理念和监管方法,全方位加强能力建设,强化全面监管,突出重点监管,保持严打高压态势,坚决守住不发生重大食品药品安全责任事故底线,有力有效服务全省经济社会发展。
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食品安全与质量控制体系的构建
人类生存和发展离不开食品,食品在人们生活中发挥的重要作用为大家所公认,而且在国民经济发展中其重要性日益凸显。现阶段,随着一些食品安全事故的曝光,社会越来越关注食品安全问题。劣质食品对人民群众身体健康造成的影响是极为严重的,已经成为阻碍我国国民经济健康发展的重要因素。本文在分析我国食品安全形势的基础上,探讨了威胁食品安全的因素,进而提出食品安全管理体系构建的方法,以期为食品安全管理贡献一份力量。
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医院管理人才测评体系构建研究
社会和科学技术的发展与日俱进,新医改政策已经颁布,医院作为一个组织,规模正呈一定趋势日益扩大,面对如今医疗市场愈发紧张的竞争,医院力求在竞争中立于不败之地,就要求完善医疗保障体系,不仅需要先进的科技设备、优质服务理念、精湛业务素质,更需要开创院内管理人才测评体系,使多元化的医疗服务需求得到更好的发展.人才测评作为医院人力资源开发与管理中重要的中间环节和基础性工作,是一种科学方法和手段,它综合运用多种学科和技术,现代医院管理迫切需要具有经营管理意识、市场意识、创新能力的管理人才,因此,加强医院管理人才的培养势在必行[1].
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医学实践教学体系构建的改革探索
医学实践教学体系的构建对培育现代社会高技能医药卫生人才意义重大,是医学教育体系的重要组成部分.本文从实践教学方法、内容、管理等方面进行创新,严抓体系建设、机制健全、方法改进,工作中积极顺应我国高等教育发展趋势,遵守医学高专教育教学规律,积累实践育人经验,提升教学质量,并进行不断探索.
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医疗设备质量控制体系的构建分析与解读
改革开放以来,中国科学技术水平不断提升,经济社会各方面得到很大的发展.在国家大力支持和帮助下,中国医疗水平不断提升,医疗设备质量也在不断地提升,取得了质的飞跃.本篇文章主要围绕中国医疗设备控制体系进行分析和解读,明晰中国医疗设备控制体系现状,剖析中国医疗控制体系存在的问题及原因,就中国医疗体系中医疗设备存在的问题进行研究并提出可行性解决方案.
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论我国健康扶贫的关键问题与体系构建
健康扶贫是精准扶贫的重要内容,是实现健康中国战略的关键环节.目前我国贫困人口的健康问题日益突出,健康状况低下又加剧了贫困的发生,因病致贫、因病返贫现象严重.各类医疗保险保障水平依然较低、医疗救助制度尚不完善、县域内医疗机构服务能力较低、县域外转诊率高、贫困地区公共卫生问题较为突出.我国健康扶贫体系的构建,要坚持政府主导、多部门协同的多元健康扶贫主体,加强贫困地区医疗卫生与公共卫生体系建设,建立多路径健康保障体系.
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临床路径管理过程中质量控制模式的构建
文章对临床路径管理过程中质量控制体系的构建与运行进行深入探讨。临床路径管理过程中质量控制体系的构建由二级网络组成,一级质控为科室质控,由科主任、主管医师以及护士长组成,负责临床路径的具体执行与管理;二级质控为院级质控,由医院医疗质量管理部门组成,负责对临床路径进行评估、指导、监控及协调。质量控制体系的构建需要加强前期运行、运行过程与后期总结,要完善实施前的相关培训、重视过程质控以及建立有效的问责机制。
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上海门诊预约服务体系构建及路径实践研究
上海门诊预约服务体系由市级统一的预约服务平台(即医联预约平台),医院的自主预约,统一的预约流程、规范、安全保障措施和第三方专业服务机构4部分组成。在市级平台的主导下,上海各家市级医院在门诊预约的平台建设、宣传推广、规章制度的制定及诚信管理等方面进行了大量的实践,使上海的门诊预约服务体系渐趋完善,更符合老百姓的需求,更好地为患者服务。
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新《军队医院会计核算管理办法》下的成本管理体系构建
对军队医院加强成本管理的必要性、新《军队医院会计核算管理办法》对成本管理的新要求以及在应用层面重新构建成本管理体系等内容进行了探讨,并对管理体系构建的难点提出了对策和建议。
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地方医科大学生物医学科技竞争力评价指标体系的构建与应用
目前,高校学科科技竞争力评价研究仍处于起步阶段,为了构建一套适于评价地方医科大学科技竞争力的评价体系,本文在分析影响地方医科大学生物医学科技竞争力核心因素的基础上,按照一定的设计原则,采用德尔菲法构建了地方医科大学生物医学科技竞争力评价指标体系并进行了实证研究.结果显示该评价指标体系具有科学性和可靠性.
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基于 HACCP 体系构建溯源机制提升医院决策管理质量
随着医药卫生体制改革的不断深入,对医院的内部系统管理与协调,流程组织与设计提出了更高的要求[1]。健全完善医院内部决策和制约机制,是当前医改关于探索现代医院管理制度的重要工作任务之一。因此,本研究借鉴其他领域中管理监督方面成功有效的危害分析与关键控制点分析方法(HACCP),采用德尔菲法获得决策管理监督环节中的关键因素,提出实施操作流程,构建医院决策管理溯源机制新模式,以期促进医院决策的科学化、合理化和规范化,实现决策质量的持续改进。
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公立医院财务分析指标体系构建及应用
公立医院作为国家医疗机构的主体,承担着社会基本医疗服务保障的重担,保障患者对医疗服务的可及性,具有公益性和非营利性的特征。随着医院的发展以及医疗卫生市场外在挑战的不断冲击,公立医院普遍存在着政府财政补助不足、医疗服务价格补偿不足的情况。这在一定程度上导致了医院长期处于入不敷出的发展困境,公益性淡化[1-2]。要走出困境,必须重视医院运行效率问题。通过建立和完善财务分析指标体系,分析公立医院的财务管理现状,寻找医院运行的薄弱环节,对改善医院运行模式、回归公立医院公益性具有重要的现实意义。
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基于仿生管理理论的研究型医院组织管理体系构建
近年来,越来越多的医院加入到研究型医院的建设队伍中,围绕研究型医院管理开展大量的探索与实践,尝试许多新的管理理论与方法。现基于仿生学理论,探讨研究型医院组织管理体系构建。
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临床主诊医师绩效考核体系构建设计
医药卫生体制改革明确要求建立规范的公立医院运行机制,改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核,有效调动医务人员的积极性.
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基于临床中药学“药邪”理论体系的构建研究
为进一步对“药邪”理论体系进行系统化的诠释和梳理,促进中药临床安全性问题的深化研究,本文从药邢的文献研究入手,介绍了药邪的研究概况及其概念,随后又从药邪理论的研究内客、研究方法、研究评估等进行阐述,后提出了药邪研究的意义与展望.为从事药邪研究者提供一定的借鉴,以期解决药物滥用这一复杂性的世界难题.
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化橘红历史源流分析及其标准体系构建
通过对化橘红的历史源流及现代发展进行探索,了解化橘红历代的发展和变迁,并初步建立其标准体系.在中国知网、万方数据库等学术检索平台对各方面有关化橘红和中药标准体系的文献进行查阅,并对化橘红现代栽培技术、加工技术有关的书籍进行查阅,结合实际情况进行分析,终对化橘红的标准体系构建进行前瞻性的设计并得出研究结论.现存早记录化橘红的文献见于南北朝时期,其药用价值的发现是在宋代以后,用药是在橘皮、橘红的基础上发展起来的.进入21世纪,化橘红价格高企,种植效益良好,化橘红栽培面积迅猛增长,形成了一些规模化、集约化的橘红基地.化橘红技术标准体系包括化橘红种子种苗选育技术规范、栽培技术规范、施肥除草技术规范、灌溉排水技术规范、病虫害防治技术规范、药材等级标准、饮片炮制工艺规范、饮片质量标准等内容.
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关于中西药组合运用方案评价体系构建的设想
本文论述了中西药组合方案评价体系构建的必要性,并系统阐述了这一评价体系的内容,此外,还就这一体系构建存在的问题以及未来发展趋势作了说明.笔者认为,基于患者的需要以及医生的责任,这种评价体系的研究是有必要的.这一体系构建的终目的 是要产生一个针对具体疾病的佳中西药组合治疗方案,这个佳方案是对不同中西药组合方案的临床治疗效果进行比较分析的结果.在这个方案里,中药和西药进行组合运用,一方面它对机体是安全的;另一方面,中药和西药之间未产生不良反应,二者的治疗作用是协同的,中药既能增加单用西药的治病效果,还能补充单用西药治疗证候的不足.当然,笔者在文章中只是从临床应用的角度就这一问题提出一些设想,随着基础科学研究的不断深入,这一评价体系会不断得到完善.
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ICU护士绩效考核体系的构建与实施
目的:探讨ICU绩效考核体系构建模式.方法:以目标管理为依据,确立ICU绩效考核体系一级指标、二级指标、三级指标,利用HIS系统,对ICU护理人员参照考核指标逐一进行考核,考核结果与月绩效分配挂钩.结果:通过绩效考核,有效地促进了护理人员的自我管理,帮助护理人员明确了工作目标、成长目标,提高了护士的工作积极性和护理质量,保证了护理安全.结论:ICU绩效考核体系的建立使绩效考核更科学、更有效.