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农村卫生建设人才为本教材为先--评"新世纪高等中医药院校中西医结合大专系列教材"
由中医古籍出版社出版,邱德文教授任总主编的"新世纪高等中医药院校中西结合大专系列教材"已陆续面世.
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新医改的"以人才为本"和"以人民为本"——访全国政协委员、北京医院副院长王建业
在今年全国"两会"期间,记者见到了全国政协委员、北京医院副院长王建业.对于新医改,他直言不讳地指出了其关键所在--乡镇卫生院建设的关键是"以人才为本"在政府提出要在"今后三年内中央财政再支持5000所中心乡镇卫生院、2000所县级医院和2400所城市社区卫生服务中心建设"的问题上,王建业委员认为,加强乡镇卫生院的建设是医改的热点,其核心是人才.政府要制定一些实际的政策,才能留住乡镇卫生院的人才,这是一个十分重要的问题.
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济南市社区卫生服务人员服务意愿的分析
"发展社区,人才为本",目前的社区卫生机构能否留住人才、吸引人才是关系到社区卫生服务可持续发展的关键.2003年5月我们完成了对济南市社区卫生服务人员的服务意愿及其影响因素的调查.
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与时俱进加强医院人才培养
新世纪新阶段,医院人才工作的根本任务是以"三个代表"重要思想为指导,大力实施"人才为本、人才强院"战略.只有树立"人才是第一资源"的观念,才能与时俱进地培养和造就大批面向新世纪的高素质医疗人才,才能使医院不断增强综合竞争能力,在未来的竞争中插上腾飞的翅膀.
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人才为本、改革是根、创新作魂
2001年3月,山东省医科院主要领导获悉了我和荣海钦博士回国创业的消息,便诚恳邀请我们夫妇二人到医科院工作.怀着为家乡故土做一份贡献的美好心愿和炽热情感,我们毅然决定辞去了天津医科大学的所有职务,来到山东省医科院创业.
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做好规划落实措施全面推进人才队伍建设
近年来,我院在上级部门的领导和支持下,解放思想、转变观念,坚持科技兴院、人才为本的办院方针,积极贯彻落实党和国家的各项人才政策,努力改善人才成才环境,探索创新人才成长机制,制定实施了激励人才多出成果的科研奖励办法和吸引人才的办法,在人才培养、使用、引进及管理等方面取得了一定成效.
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山东省社区卫生管理人员全科医学知识培训需求分析
社区卫生服务的持久、深入、健康地发展,关键是社区卫生人才建设.发展社区,人才为本[1],社区卫生服务人员队伍建设是社区卫生服务可持续发展的基础性、战略性任务之一.其中对社区卫生管理人员进行全科医学知识培训对社区卫生服务人员队伍建设具有重要意义.为了解社区卫生管理人员全科医学知识培训需求情况,更好地有针对性地进行全科医学知识培训,2003年12月～2004年7月对山东省不同城市的社区卫生管理人员进行了问卷调查.
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管理为源质量为先人才为本服务为上改革为基——访山东省千佛山医院院长袭燕博士
袭燕,山东省千佛山医院院长,社会医学与卫生事业管理博士.1984年青岛医学院毕业,1998年任山东省千佛山医院人事处处长,2002年任山东省千佛山医院副院长,2004年参加中组部、团中央"博士服务团",为赴渝博士团团长,任重庆市渝北区区长助理.
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三个战略与三个规律--增强医院经营管理竞争力的重要战略与规律提示
医院管理是一个永恒的话题.随着市场经济竞争的日渐激烈,有必要对医院经营管理不断适应、医疗质量、人才为本等三个战略问题进行系统分析.其综合作用对医院的综合素质的提高有着至关重要的作用[1].
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论医院图书馆在医院软环境建设中的战略地位
医院兴衰,人才为本；人才发展,环境为本.目前我院的硬环境（物质环境即设备设施,医药卫人员配备等）在本届领导和全院医务人员拚搏下已达到市一流的水平,但软环境（人文环境即管理、服务、学科建设等）却是一条短腿仍然处于三流水准,因此加强软环境建设已迫在眉睫.
