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工作控制点量表文献资料
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工作控制点量表(WLCS)的信效度研究
目的:检测工作控制点量表(WLCS)的信度和效度.方法:根据439名被试的WLCS结果作了同质信度、构想效度的检验,以Rotter控制点量表为效标考察了WLCS的同时效度,以职业压力指标问卷(OSI-2)中身体健康、心理健康、工作满意度和离职意向分量表为效标考察了WLCS的预测效度.结果:WLCS的内部一致性α系数为0.7166,分半信度为0.7159;同时效度为0.605(P<0.001);对身体健康、心理健康、工作满意度和离职意向的预测效度都达到显著水平.结论:WLCS的同质信度、构想效度、效标效度均较理想,符合心理测量学的要求.