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新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为的相关性研究
目的 调查新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为的现状,并分析变革型领导行为对护士心理弹性的影响,为护理管理者采取有效管理措施提高新上岗护士护理质量提供理论依据.方法 对哈尔滨市5所三级甲等综合医院158名新上岗护士运用心理弹性量表、变革型领导风格问卷进行调查.结果 三级甲等综合医院新上岗护士心理弹性总分为(2.76±0.54),处于中等偏下水平,护士长变革型领导行为及各维度均与新上岗护士心理弹性及各维度呈正相关,且护士长变革型领导风格与是否独生子女可有效预测新上岗护士的心理弹性(P＜0.01).结论 护理管理者应发挥护士长变革型领导行为的积极作用,以提升新毕业护士的心理弹性.
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护理管理者的变革型领导风格对护理团队绩效的影响
目的：探讨护理管理者的变革型领导风格对下属护理团队绩效的影响及机制。方法随机抽样方法抽取5所三级甲等临床教学医院的临床护士，每个医院发放问卷80份，采用横断面问卷调查法收集数据，变革型领导风格测量采用Song开发的单维度量表，团队绩效测量采用陈国权修订的量表。收回有效问卷267份，采用结构方程模型处理数据。结果护理管理者的变革型领导风格得分均值为（5．353±1．180）分，下属护理团队绩效得分均值为（5．619±1．178）分，护理管理者的变革型领导风格对下属护理团队绩效具有显著的正向影响（β＝0．72，P＜0．01）。结论护理管理者的变革型领导和下属护理团队绩效都处于中等偏上水平，变革型领导风格可以显著提升护理团队绩效，护理管理者应该关注对自己领导风格的塑造。
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变革型领导风格与煤矿井下作业工人工作倦怠的关系
目的 探讨煤矿井下作业工人感知的变革型领导风格与其工作倦怠的关系,为降低工作倦怠水平及其危害提供依据.方法 采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省某煤业集团所属6家煤矿的2 000名普通井下矿工进行自填式问卷调查,包括Oldenburg工作倦怠问卷和变革型领导风格问卷,有效回收问卷1 634份(81.7％).应用多元线性回归模型分析变革型领导风格与井下矿工工作倦怠之间的关系.结果 在控制了人口统计学和工作特征的影响后,变革型领导风格对井下矿工的耗竭和疏离工作感均有显著的负向影响(β=-0.298,-0.201,P＜ 0.01).其中,领导魅力和个性化关怀对耗竭均有显著的负向影响(β=-0.216,-0.128,P＜ 0.01);领导魅力亦对疏离工作有显著的负向影响(β=-0.224,P＜ 0.01).结论 促进班组长变革型领导风格,尤其是提升领导魅力和个性化关怀,可降低井下矿工的工作倦怠水平.
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变革型领导风格与护士留职意愿的相关性研究
目的 了解变革型领导风格、护士留职意愿的现状及其关系,为制定稳定护士队伍的策略提供参考.方法 采用护士留职意愿问卷及变革型领导问卷,对2所二级甲等医院379名护士进行调查.结果 护士留职意愿得分3.45±0.63;变革型领导风格得分3.74±0.72;变革型领导风格与护士留职意愿呈正相关(P＜0.01),领导魅力和德行垂范是护士留职意愿的重要预测因素(均P＜0.01).结论 护理管理者应实施变革型领导风格,以提高护士留职意愿,稳定护士队伍.
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变革型领导风格、护士组织承诺对工作绩效影响的路径分析
目的:研究变革型领导风格、护士组织承诺对工作绩效的影响路径和关系效应.方法:采用问卷调查法对某三甲综合医院500名护士进行调查,采用Amos21.0软件进行路径分析.结果:3个潜在变量间存在相关性(r=0.343～0.530,P＜0.01);护士长变革型领导风格直接正向作用于护士组织承诺(效应值为0.678),护士组织承诺直接正向作用于工作绩效(效应值为0.390),变革型领导风格对护士工作绩效的直接作用不显著(效应值为0.092),但通过中介变量护士组织承诺正向影响工作绩效(总效应值为0.356).结论:对护士工作绩效的激励,不能单纯靠提升变革型领导风格,还应制定增强护士组织承诺的干预措施,充分发挥组织承诺在变革型领导风格和工作绩效中的中介作用.
