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护士长诚信行为与团队效能对护士职业倦怠影响的研究
目的 调查护士长诚信领导行为、团队效能和护士职业倦怠现状,分析护士长诚信领导行为与团队效能对护士职业倦怠的影响.方法 选取某市3所三级甲等医院的721名护士为研究对象,采用一般资料问卷、诚信领导行为量表、团队效能量表和护士职业倦怠量表进行调查.结果 护士长诚信领导行为总分为(41.70±9.41)分;团队效能总分为(41.76±8.73)分;职业倦怠总分为(161.93±42.81)分;护士长诚信领导行为、团队效能评分及各维度评分均与护士职业倦怠呈负相关(P＜0.01或P＜0.05);聘用方式、诚信领导行为、团队效能为护士职业倦怠的主要影响因素(P＜0.01).结论 护士长的诚信领导行为总体处于中等水平,团队效能水平较低,职业倦怠水平较高,提示医院护理管理者应重视诚信领导行为和团队效能的发展、降低护士职业倦怠水平,保证临床护理服务质量.
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护士长诚信领导行为与团队关系冲突对护士留职意愿的影响
目的 探讨护士长诚信领导行为与团队关系冲突对护士留职意愿的影响.方法 采用方便抽样法抽取哈尔滨市3所三级甲等综合性医院629名护士,应用诚信领导量表、团队关系冲突量表和护士留职意愿量表进行调查.结果 护士感知护士长诚信领导行为得分40.64±9.85,团队关系冲突得分19.08±4.83,留职意愿得分19.32土4.25;团队关系冲突及护士长诚信领导行为的关系透明、内化道德观为护士留职意愿的主要影响因素(均P＜0.01).结论 护士留职意愿有待提高,可通过提高护士长的诚信领导行为,营造和谐的护理团队氛围,以提高护士的留职意愿.
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护士长诚信领导行为与护士工作沉浸的现状及其相关性*
目的：了解护士感知的护士长诚信领导行为以及护士工作沉浸的现状，并探讨护士长诚信领导行为与护士工作沉浸之间的相关性。方法采用诚信领导问卷和护士工作沉浸量表对460名护士进行调查。结果护士长诚信领导行为总分为（41．28±10．08）分，处于中等偏上水平；护士工作沉浸总分为（105．04±13．78）分，处于较高水平。护士长诚信领导行为总分与护士工作沉浸总分及其各维度得分均呈正相关（均P＜0．05）。结论医院和护理管理者需采取积极和有效措施提高护士长诚信领导行为，从而提高护士工作沉浸感，进而提高护理质量。
