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不当督导文献资料
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领导-成员交换在不当督导和临床护士工作投入关系中的作用
目的 考察不当督导、领导-成员交换及临床护士工作投入之间的关系,为护理管理中领导力与护士工作投入提升提供依据.方法 采用不当督导量表、领导-成员交换量表和工作投入量表,对西安市2所三甲医院使用随机抽样方法选取的597名临床护士进行调查,用SPSS 16.0统计软件进行数据分析.结果 发放问卷620份,收回有效问卷597份.不当督导总分为(18.52±6.09)分,领导-成员交换总分为(26.13±4.37)分,工作投入总分为(47.87±11.62)分.不当督导与工作投入呈负相关(r=-0.23,P<0.01),领导-成员交换与工作投入呈正相关(r=0.44,P<0.01).不当督导对于员工工作投入有负向预测作用,领导-成员交换在不当督导与工作投入之间起完全中介作用.结论 护理管理者应尽量避免采取不当督导的领导方式以提高领导-成员交换质量,有益于提升临床护士的工作投入度.
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上司不当督导与下属绩效行为的作用机制及其干预策略
不当督导与绩效行为的关系是组织行为学领域一个新的研究热点问题.本研究拟以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导,采用问卷调查、投射测验、情景模拟等多种研究方法,分析愤怒、羞愧、职场中的他人行为及自我归因在不当督导和绩效行为之间的作用,揭示其非线性的作用机制,丰富组织行为学的研究内容.本研究借鉴情绪调节理论及方法,寻求有效的不当督导干预策略,以期指导员工走出不当督导-消极情绪-不良绩效行为恶性循环的泥沼,同时也检验本研究关于不当督导和绩效行为理论模型的科学性.
