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军队三甲医院护士应对方式特征与自测健康状况的相关性分析
目的 了解军队三级甲等医院护士的应对方式特征及其与自测健康状况的关系。方法 采用随机整群抽样法，抽取北京、上海、广州、重庆4座城市的军队三甲医院护士727名，应用简易应对方式问卷和自测健康评定量表进行调查。结果 军队三甲医院护士应对方式采用多的依次为：“与人交谈，倾诉内心烦恼”占42.5％，“尽量看到事物好的一面”占40.7％，“向亲戚朋友或同学寻求建议”占38.6％；少采用的应对方式均为消极应对方式，其中“依靠别人解决问题”占3.3％，“通过服药、吃东西、喝酒、吸烟来解除烦恼”占4.1％，“认为时间会改变现状，唯一要做的便是等待”占6.6％。727名军队三甲医院护士各子量表、各条目的均分及总均分在6.14 ～9.54之间，处于中间偏上水平。积极应对方式得分与自测健康的3个子量表得分及总分均呈正相关(r =0.200，0.232，0.313，0.302;P ＜0.01)，消极应对方式得分与自测健康的3个子量表得分及总分均呈负相关（r=-0.143，-0.221，-0.115，-0.205；P ＜0.01）。结论 不同应对方式对自测健康状况的影响作用不同，积极应对方式有助于军队三甲医院护士的身心健康，消极应对则有负面影响。
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某军队三级甲等医院护理人员灾害应急知识现状调查与分析
目的：了解某军队医院护理人员灾害应急知识掌握现状，评估护理人员灾害应急知识培训需求，以便针对性地加强护理人员的培训，为医院储备灾害救援护理人才，提高护理人员的灾害应急水平。方法采用自行设计的护理人员灾害应急知识问卷对北京市某三级甲等医院的219名护理人员进行调查。结果219名护理人员综合平均得分为（3.25±0.72）分，其中对特殊护理及隔离和去污方面得分低为（2.91±0.45）分；不同学历、继续教育学分、工作岗位差异有统计学意义，不同年龄、职称、工作年限差异无统计学意义。结论护理人员普遍掌握灾害应急知识一般，需加强低学历护士的灾害应急知识学习，鼓励不同科室的护士参加灾害护理方面的继续教育，提高护士的灾害应急能力，为医院储备灾害护理人才。
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军队三级甲等医院护士工作投入对工作绩效的影响
目的：了解护士工作绩效及工作投入现状，分析护士工作投入对工作绩效的影响。方法采用自行设计的问卷，对解放军总医院的309名护士进行调查。该军队医院是标准化程度较高的三级甲等综合性医院，对军队医院和三级甲等综合医院均具有较强的代表性。结果护士工作绩效总分为（192.04±31.25）分，工作投入总分为（55.48±9.94）分；多元回归分析结果显示，人员类别、活力及专注对护士工作绩效的影响有统计学意义（P＜0.05）。结论护士工作绩效及工作投入均处于较高水平，管理者应采取多种措施使护士保持较高的工作投入水平，从而提高工作绩效。
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军队三甲医院临床科室效率评价
目的 分析军队医院临床科室效率情况,为医改、军改背景下军队医院优化资源配置、提升效率提供决策依据.方法 通过专家咨询与文献回顾,确定投入产出指标,采集军队某三甲医院8个内科科室、15个外科科室2016年度相关数据,运用数据包络分析开展效率测算.结果 处于DEA有效的包括3个内科科室、6个外科科室,其余DEA无效的科室均存在产出不足或投入冗余的情况.结论 数据包络分析是一种有效的科室效率评价方法,其结果可为管理决策提供可靠的理论依据,指导军队医院制定科学有效的科室发展策略.
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某三甲军队医院推行自体输血的做法
梳理国内外自体输血应用现状,分析自体输血应用推广的难点和障碍,探讨从医院机构设置、规章制度、推广宣传、医患沟通、质量控制五个方面提出相应措施,并以某三甲军队医院为例,比较分析措施应用效果.
