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手术室专业护士核心能力评价量表的研制
目的 研制手术室专业护士核心能力评价量表,为手术室护士职业生涯规划和晋升考核提供评价标准.方法 2017年1—3月通过文献研究法形成量表条目池,咨询5名专家后形成原始问卷.2017年4—10月采用便利整群取样方法,选取参加2017年全国手术室护理年会的443名手术室护士对原始问卷进行信效度检验,根据结果调整问卷条目,形成终版手术室专业护士核心能力评价量表.结果 终形成的量表包括5个维度,共45个条目,包括专业发展能力(12个条目)、专业配合能力(12个条目)、专业管理能力(10个条目)、围手术期评估能力(6个条目)、专业基础能力(5个条目).问卷的KMO值为0.975,总Cronbach'sα系数为0.983,各维度Cronbach'sα系数为0.848～0.973.结论 本量表具有良好的信效度指标,量表内容可作为手术室护士职业生涯规划的参考目标以及手术室护士层级晋升考核的自评标准,将考核结果量化可指导手术室人才培养工作.
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精神科专科护士核心能力评价构建模式
目的：通过专科护士核心能力组成部分的4个方面：直接提供临床护理的能力，领导与决策能力，教育与指导能力，科研能力评价吉林省精神科专科护士构建模式效果。方法运用专科护士4项核心能力作为一个架构，指导专科护士培训课程设置以及发展专科护士临床实务能力指标，对2012、2013年度吉林省培训班33名护士核心能力进行评价。结果33名专科护士培训后评定精神科专业核心能力得分显著高于培训前，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论吉林省精神科专科护士培养模式适应精神卫生事业发展需要，可有效提高精神科护士的专业核心能力。
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老年专科护士核心能力评价指标体系的构建研究
目的 探索建立适合我国国情的老年专科护士核心能力评价指标体系.方法 运用两轮德尔菲(Delphi)专家咨询法对22名专家进行咨询,并计算各指标的权重.结果 确立了包括临床护理能力、教学能力、研究能力、咨询能力、社会组织与管理能力、协作能力及职业态度、价值观、伦理决策等7个一级指标,包含评估、健康教育、专业技术操作等在内的33个二级指标,包含临床疾病康复指导、临床基础护理操作技术、急危重症识别与抢救能力等在内的28个三级指标.该体系的专家权威系数为为0.858,判断系数为0.819,熟悉程度0.897.结论 对于老年专科护士核心能力评价指标体系各级指标,专家意见集中,研究结果可信度高,为老年专科护士核心能力的考核提供了科学、客观的依据,值得借鉴和推广.
关键词： 老年专科护士 核心能力评价 德尔菲(Delphi)专家咨询法
