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临床护士对岗位动态管理工作感受的质性研究
目的：了解护士在岗位动态管理中的工作感受，为护理管理者构建护理岗位动态管理模式提供参考依据。方法采用质性研究中现象学的研究方法对16名护士进行深度访谈，将获得的资料按Colaizzi步骤进行分析。结果通过分析得出五个主题：个人价值的实现、专业知识和业务能力提高、职业发展和定位、缺乏组织归属感、福利待遇感受。结论岗位动态管理是个新的岗位管理模式，护理管理者应重视护士在新的管理模式中的工作感受，为临床护士提供良好的工作支持和氛围，提升护理质量。
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深圳市医护人员工作感受状况及影响因素分析
目的:调查深圳市医护人员的工作感受现状,并分析其影响因素,为改善医护人员工作感受,提高其工作绩效提供参考.方法:采用分层随机抽样的方法,抽取466名医护人员,采用问卷调查法获取个人基本情况及工作感受信息,对数据进行描述性分析和Logistic回归分析.结果:医生和护士工作感受得分分别为(79.15±8.90)分、(79.82±8.18)分;婚姻状况、每周平均工作时间影响护士的工作满意度,年龄、高学历影响医生的工作满意度;每周平均工作时间、每月平均夜班次数影响护士的职业紧张程度,专业技术职称、每周平均工作时间影响医生的职业紧张程度;工作年限影响护士的离职意愿,年龄、每周平均工作时间影响医生的离职意愿.结论:护士的工作满意度比医生高且其职业紧张程度比医生低.有配偶、每周平均工作时间更短的护士工作满意度更高.年龄越高、学历为本科的医生工作满意度越高.每周平均工作时间越短、每月平均夜班次数越少,护士的职业紧张程度越低.医生的专业技术职称越高、每周平均工作时间越长,其职业紧张程度也就越低.工作年限越长的护士离职意愿越低,而年龄越大、每周平均工作时间越长的医生离职意愿越低.
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男护士工作感受质性研究
目的:了解男护士工作中内心深处的真实感受,为加强男护士管理提供依据.方法:采用质性研究的现象学方法,对10名男护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理,提炼主题.结果:提炼出四个主题,即护理工作被视为磨练意志、工作中得到尊重、自我认同感大、存在不稳定现象.结论:面对男护士工作中存在的问题,男护士本身要坚定终生服务护理的信念,同时更需要护理管理者加大对男护士的关心和管理.
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工作特征及工作感受与医务人员抑郁倾向的关系及作用研究
目的 探讨工作特征、工作感受与医务人员抑郁倾向的关系及作用,为提高医生工作绩效,降低抑郁倾向发生率提供科学依据.方法 采用整群分层抽样的方法对新疆兵团两所三级医院414例医生进行匿名问卷调查,问卷包括工作特征量表、工作感受量表、Beck抑郁自评问卷.结果 技能多样性、工作自主性和工作反馈与抑郁倾向呈负相关;工作对个体控制情绪表达的要求、工作压力感与抑郁倾向呈正相关;影响医务人员抑郁倾向的主要因素有技能多样性、工作对个体控制、情绪表达要求、工作压力感.结论 工作对个体控制情绪表达的要求、工作压力感对抑郁倾向有预测作用,提高医务人员技能多样性,建立合理情绪表达渠道,能降低抑郁倾向的发生.
