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M11自动消毒柜操作程序及故障排除
M11 ULTRACLAVE自动消毒柜是美国生产的,适用于医院口腔科以及牙科诊所使用消毒各种牙科手术器械及牙科专用设备.工作特征:(1)设定消毒程序.门关上并锁好按下启动按钮,消毒过程开始.(2)启动后会自动加水到所需水位.(3)达到额定压力和温度后开始倒计时工作.(4)消毒一旦完成门便自动打开,排出蒸汽干燥消毒手术器械,自动干燥30min蜂音响5次表明消毒过程结束,如果不需干燥消毒可以取出,消毒柜继续保持待机状态可以进行下一个消毒过程.
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医务人员工作满意度调查及需求分析
工作满意度是指组织成员根据对工作特征的认知评价,比较实际获得的价值与期望之间差距之后,对工作各方面是否满意的态度和情感体验[1].许多国家的研究表明,医务人员的满意程度与医疗服务质量、效率及病人满意程度密切相关[2-5].较低的工作满意度将直接导致较差的医疗服务质量和效率,从而影响医疗服务系统整体功能的正常发挥.因此,分析影响医务人员工作满意度的因素对于医院管理者十分必要.
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工作特征与企业员工工作倦怠
目的 研究工作特征对企业员工工作倦怠的影响,并量化工作特征对工作倦怠的预测能力.方法 采用工作倦怠问卷和工作特征问卷对648名企业员工进行调查.结果 ①分层回归分析表明,工作特征对工作倦怠的各个指标具有显著预测作用;②优势分析发现,体能工作要求对情感耗尽的预测力强,方差贡献率为54.90%;领导支持对讥诮的预测力强,方差贡献率为39.23%;工作自主度对低职业效能的预测力强,方差贡献率为45.16%.结论 工作特征影响企业员工的工作倦怠;减少工作要求,增加工作资源,有利于工作倦怠的预防.
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中国内地与香港中小学教师的工作特征
目的：探讨中国内地和香港中小学教师工作特征的现状与差异，为两地教师的工作特征改善提供依据。方法：选取两地教师共504名（内地教师242名，香港教师262名），采用中小学教师工作特征问卷（JCS-PSST，包括工作要求和工作资源2个分问卷，每个分问卷各含6个因子）进行问卷调查。结果：两地教师工作要求和工作资源得分均高于中位数3。香港教师的工作负荷、情绪要求、学生不良行为、角色压力及硬件条件、自主控制、工作回报得分均高于内地教师，而同事支持得分则低于内地教师（均 P＜0.05）。内地教师的工作负荷和职业道德要求存在性别差异，工作负荷、职业道德要求、组织支持、同事支持、硬件条件和工作意义存在教龄差异（均 P ＜0.05），而香港教师则是组织支持、硬件条件和工作回报存在学段差异（均 P ＜0.05）。结论：两地教师的工作特征均属于“高要求－高资源”类型，但在“高”的程度以及人口统计学特点上存在差异。
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护士工作特征对自测健康影响的研究现状
在有关女性健康研究的报道中,护士是频繁出现的受试对象之一.由于护理工作本身高强度、高压力的特点,护士的健康状况不容乐观,问题已越来越突出以至影响到护理工作的顺利进行以及护理事业的可持续发展,护士工作特征对自测健康的影响备受关注.
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深圳市医护人员工作特征状况及其影响因素研究
目的：调查医护人员工作特征现状，并分析其影响因素，为激发医护人员积极的工作心态提供参考。方法：采用分层随机抽样的方法，抽取深圳市医护人员466名，采用问卷调查获取个人基本情况及工作特征信息，对数据进行描述性分析和Logistic回归分析。结果：医生和护士工作特征得分分别为(38.00±4.31)分、(37.21±3.65)分；其中，工作意义得分分别为(13.20±1.82)分、(13.07±1.79)分，工作压力得分分别为(24.79±3.22)分、(24.14±2.78)分；每周平均工作时间、年收入影响护士对工作意义的认知；婚姻状况、工作年限、每周平均工作时间影响医生对工作意义的认知；学历、工作年限、每周平均工作时间影响护士对工作压力的感知；年龄、学历、工作机构类型影响医生对工作压力的感知。结论：医生工作特征得分高于护士工作特征得分；医护人员对工作意义认知、工作压力感知得分均较高，其中医生工作压力得分高于护士；每周平均工作时间较长、年收入较高的护士，其工作意义认识水平更高；有配偶、工作年限和每周平均工作时间长的医生，其对工作意义认知水平更高；学历高、工作年限和每周平均工作时间较长的护士，其工作压力更大；年龄大、学历高且在医院工作的医生，其工作压力更大。
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深圳市医护人员工作特征状况及其影响因素研究
目的：调查医护人员工作特征现状，并分析其影响因素，为激发医护人员积极的工作心态提供参考。方法：采用分层随机抽样的方法，抽取深圳市医护人员466名，采用问卷调查获取个人基本情况及工作特征信息，对数据进行描述性分析和Logistic回归分析。结果：医生和护士工作特征得分分别为(38.00±4.31)分、(37.21±3.65)分；其中，工作意义得分分别为(13.20±1.82)分、(13.07±1.79)分，工作压力得分分别为(24.79±3.22)分、(24.14±2.78)分；每周平均工作时间、年收入影响护士对工作意义的认知；婚姻状况、工作年限、每周平均工作时间影响医生对工作意义的认知；学历、工作年限、每周平均工作时间影响护士对工作压力的感知；年龄、学历、工作机构类型影响医生对工作压力的感知。结论：医生工作特征得分高于护士工作特征得分；医护人员对工作意义认知、工作压力感知得分均较高，其中医生工作压力得分高于护士；每周平均工作时间较长、年收入较高的护士，其工作意义认识水平更高；有配偶、工作年限和每周平均工作时间长的医生，其对工作意义认知水平更高；学历高、工作年限和每周平均工作时间较长的护士，其工作压力更大；年龄大、学历高且在医院工作的医生，其工作压力更大。
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血清肿瘤标志物的检测对肺癌患者的诊断价值
血清肿瘤标志物在癌症诊断价值方面的分析,国内文献普遍采用试剂盒提供的参考值,由于该值通常是对正常人群进行分析得出,所以由此计算的敏感性反映的是标志物对非健康人群而不是对癌症患者的检出能力;阴性对照通常选择健康人,也有选择与所研究的癌症无须鉴别的良性疾病,由此计算的特异性同样对癌症分析缺乏实际意义.我们选择具有鉴别诊断意义的主要良性疾病作阴性对照,并在构成比上尽量接近临床实际,以接收者工作特征(ROC)曲线下面积和Youden指数大为原则,重新确立了每种标志物鉴别良、恶性疾病的"界值",然后计算敏感性和特异性,评价单个指标和多种指标联合分析对肺癌的诊断能力.
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医院医疗仪器维修人员工作特征分析及对策探讨
介绍了医院对仪器维修人员的要求和医疗仪器的分类,从工作情况、仪器维修过程的3种模式和第三方服务3个方面阐述了医疗仪器维修人员的现状,分析了形成的原因,并提出了相应的对策,后指出仪器维修人员未来发展的趋势很可能是进入厂家做售后.
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工作中付出-获得不平衡与健康的相关性研究
由于工作压力对劳动效率、人的健康有重要影响,因此一直是流行病学、医学社会学、生理学等许多学科研究的热点.在工作压力研究中,除了以工作要求、工作自主性等工作特征要素为研究对象的工作要求-控制模型(Demand-Control Model,以下简称JD-C模式)外,近年来,付出-获得(effort-reward)不平衡模式由于从一个新的视角关注工作与健康的关系,因此也受到了人们的关注[1].
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大学教师工作特征和满意感的调查分析
目的 度控制项目上存在差异(P<0.05);不同性别教师之间工作特征和工作满意感得分差异无统计学意义;不同年龄教师之间在工作满意感项目上,<35岁和/>35岁教师之间差异有统计学意义.结论 性别对教师工作特征和工作满意感上没有影响;体育系和交通学院工作满意感低于机械系;不同年龄教师在满意感上有差异.
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护理人员人格、思维风格、行为能力的研究现状
2012年国家卫生部发布《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》明确指出[1]：在医院护士队伍中实施岗位管理，是提升护理科学管理水平、调动护士积极性的关键举措，是稳定和发展临床护士队伍的有效途径。岗位管理作为护理人力资源合理配置的关键环节，已经引起管理者的高度重视。传统的人事管理注重人去适应工作特点，当工作特征与人格出现矛盾时，要求改变人的固有人格，这样会造成人格特点与岗位特征的冲突[2]。我国著名学者韩庆祥教授提出能力本位论，其主基调是追求能岗匹配，顺利完成一项工作需要具备相应能力的人，能力是否具备、能力水平的高低影响着工作完成的速度和质量[3]。“人-岗匹配”理论促使部分人员[4-6]已经从人格、核心能力等方面对护理岗位配置进行多项研究，均为横断面调查，但是管理实践应用性研究较少，更鲜有对护理人员与岗位匹配度的综合性研究。现从人格、思维风格、能力护理三个方面加以综述。
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西藏各级医疗机构医生人力资源现状调查分析
了解西藏各级医疗机构医生的职称、工作量、有效工作时间、收入待遇等,分析医生工作面临的问题,为提高医生的工作效率提供建议,同时为自治区医疗卫生服务体系的资源测算提供参数依据.采用自填问卷法对西藏自治区省、市、县级共22家医院的医生进行问卷调查,回收有效问卷714份问卷,对医院医生的现状进行了较好的了解. 西藏医疗机构医生人力资源配备质量和医生的工作效率较低,而要解决这些问题需要多方面共同推动.
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汽车生产企业员工工作特征对职业倦怠的影响
目的 了解某汽车生产企业员工的工作特征对职业倦怠的影响情况,以采取有效措施,维护员工的职业心理健康.方法对该汽车生产企业的400名员工进行测查,采用Karasek的工作要求-决策自主问卷测查其工作特征、MBI-GS问卷测查其职业倦怠.结果 员工的工作年限和受教育程度对职业倦怠有显著影响,在控制了人口统计学变量以后,工作特征对职业倦怠的解释在情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个维度分别增加了9.6％、9.2％和33.7％.结论 适当降低员工的工作要求,提高员工的工作技能水平,扩大员工的决策自主性和参与度,在员工工作的首年加强员工的工作适应教育,可有效预防汽车生产行业员工的职业倦怠.
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急诊医护人员发生院内感染因素及防范措施
急诊工作中经常面临处理各类大型突发事件、开放性创伤抢救、急诊侵入性操作等,易被血源性、非血源性疾病感染.充分认识急诊医护工作特征和急诊院内感染因素,做好自身防护对控制急诊医护人员的院内感染有着重要意义.
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护士长如何帮助护士减轻工作压力
工作压力是指在某种职业压力下,客观需求与主观反应之间失衡而出现的(看感受到的)心理变化和心理压力,以及由于不能满足需求而引起的相应的(可察觉到的)功能性紊乱[1].工作压力来源于工作特征,是对个人提出的一种威胁,这种威胁可归因于过分的工作要求或不充足的供应,工作压力与工作性质密切相关.有研究表明[2],护士所承受的工作压力不仅是一种职业性危险,而且对患者也是一种潜在的危险.
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ICU护士工作特征与工作满意度及离职意愿的研究
目的 了解ICU护士的工作特征、工作满意度和离职意愿现状,分析工作特征对工作满意度和离职意愿的影响.方法 采用工作诊断问卷(JDS)、明尼苏达满意度量表(MSQ)和离职意愿量表对北京市11所三甲医院的211名ICU护士进行调查,采用结构方程模型分析工作特征对工作满意度和离职意愿的影响.结果 ICU护士工作特征平均分4.02±0.46,任务重要性维度得分高(4.21±0.59),技能多样性维度得分低(3.84±0.59);工作整体满意度平均分3.94±0.64;离职意愿各条目平均分为2.40±0.83.结构方程模型分析显示,工作特征可以直接负向影响离职意愿,还可以通过工作满意度间接影响离职意愿.结论 ICU护士的离职意愿相对较高,工作特征对提高工作满意度和降低离职意愿有重要意义.医院管理者应该加强培训,提升ICU护士的知识和技能,完善各项工作的评价标准和问题沟通渠道,提高护士的工作特征.
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护士工作投入和工作特征的相关性研究
目的 探讨护士工作投入与工作特征之间的相关性,为有效激励护士工作积极性提供依据.方法 采用工作投入量表和工作特征量表,对新疆生产建设兵团各级医疗机构的845名在职护士进行调查.结果 护士工作投入总体均值为(3.25士1.15)分；工作特征各维度得分均处于高水平；工作投入与工作特征呈正相关(均P＜0.01)；工作特征对护士的工作投入具有一定的预测作用(P＜0.05,P＜0.01).结论 护士工作投入处于中等水平,工作特征对护士的工作投入具有一定影响,提高护士对工作特征的认识能够提高护士的工作投入.
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单温筛查试验的效果:相关工作特征曲线分析
双耳交替冷热试验是一项重要的前庭功能检查方法,可以区分出前庭功能异常的患耳侧别,但同时也会引起受试者的不适,而且非常耗时,因而其临床应用颇有争议.因此本文回顾性分析了1989-1990年间在Mayo诊所进行前庭功能检查的989例患者(年龄9-90岁,平均56±16.4岁)的临床资料,排除了有自发性眼震病史者、未完成双耳交替冷热试验者和双侧前庭功能丧失者,旨在分析大样本单温试验检查结果与双侧双温检查结果是否存在差异.
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美国注册药师现状调查报告简析
美国注册药师具有较高的职业准入条件,社会地位较高,需求较多,近年来一直处于短缺状态.由美国药房人力资源中心(Pharmacy Workforce Center ,PWC)发起,由美国中西部药房劳动力研究团体(Midwest Pharmacy Workforce Research Consortium ,MPWRC)的主要研究人员组织进行的全国性抽样调查每5年举行一次,迄今为止共开展了3次,分别在2000年、2004年和2009年进行,旨在获取美国注册药师的人口学和工作特征的可靠数据信息.近一次美国注册药师调查的终报告发布于2010年3月1日.本文在调查报告的基础上,对以下主题进行分析:注册药师职业角色转变、注册药师资源短缺与人才培养、包括经济环境,即美国金融危机的影响等.
