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地方之声
湖南永兴鲤鱼塘镇打造工作亮点提高群众满意度
湖南省鲤鱼塘镇把人口计生工作作为一项惠民工作来抓，努力打造工作亮点，增强群众幸福感。
宣传乐民。利用元旦、春节、“5·29”协会会员活动日等节日纪念日，开展计生文艺汇演和大型主题宣传活动，丰富群众文化生活。开展“送电影进企业”活动，为企业员工播放孕前优生健康检查及优生优育宣传片，寓教于乐。
教育益民。充分利用宣传栏、户外广告、短信平台等，构建优生优育知识宣传网络。借助生育文化中心、婚育学校等场所，开展优生优育知识百场宣讲和“五期”教育知识，邀请专家提供咨询服务，提高育龄群众的自我保健意识和能力。 -
试点企业员工健康知识与健康行为调查
为全面了解试点企业员工健康知识现况,有针对性地在试点企业开展健康教育与健康促进,切实保证健康促进干预措施有效实施,为政府制定相关政策提供依据,北京市顺义区疾病预防控制中心自2007年8月开始筹备,于2008年4月完成对"健康促进企业"试点企业员工职业卫生知识认知、健康知识和健康行为等情况调查,现将调查结果报道如下.
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陕西建立员工举报企业违法可奖30万
为进一步强化乳制品和白酒质量监管,促进企业自觉落实主体责任,及时发现查处行业内部存在的潜规则及违法违规行为,陕西省食品药品监督管理局日前印发了《关于在乳制品和白酒生产企业建立"吹哨人制度"的通知》(简称以下《通知》),鼓励企业员工举报企业违法违规行为,举报一经查实高可获奖励30万元.
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深圳市制造企业90后新招产线员工心理弹性、应对方式与心理健康间的关系
目的 探讨深圳市3家制造企业新招90后产线员工心理弹性、应对方式和心理健康间是否存在某种关系.方法 在深圳市3家制造企业选取入职一周的新招90后产线员工,以其入职日期为单位进行整群抽样.应用心理弹性量表CD-RISC、简易应对方式问卷SCSQ以及一般健康问卷GHQ-20三个量表分别测量其心理弹性、应对方式以及心理健康,并利用结构方程模型软件Amos 17.0进行路径分析.结果 心理弹性与心理健康呈正相关关系(P＜0.01);心理弹性和心理健康与积极应对呈正相关关系(P＜0.01);心理弹性和心理健康与消极应对呈负相关关系(P＜0.01);结构方程模型结果表明:心理弹性既可以直接影响心理健康,又可以通过积极应对和消极应对的中介作用间接影响心理健康.结论 深圳市制造企业新招产线员工的心理弹性、应对方式与心理健康间存在线性相关关系,且心理弹性通过积极应对和消极应对对心理健康起着部分间接的作用.
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某大型企业员工艾滋病预防相关知识的现况调查
艾滋病(acquired immune deficiency syndrome,AIDS)是世界性的公共卫生问题和社会问题,AIDS流行迅速、病死率高、对经济社会的破坏性大,已对人类的生存和发展构成严重威胁[1].企业是青年流动人口较为集中的地方,而流动人口是AIDS/STD快速传播的一个重要因素,流动人口已被确定为HIV传播的高危人群,并在HIV从高危人群到普通人群的传播中起到桥梁作用[2].
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对企业员工的职业健康管理分析
企业对员工的健康投资与管理是提高企业人力资本质量不可忽视的方面,企业通过人力资源开发工作,进行培训和健康投资,提高企业的人力资本质量,从而提高企业人力资本收益,提升企业的核心竞争力,终促进企业的可持续发展.本文主要对企业员工的职业健康管理进行分析.
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天津港保税区企业员工干预前后健康知识与行为水平比较
目的：研究天津港保税区企业员工健康素养干预前后健康知识与行为水平变化。方法采用随机抽样的方法随机选择3家企业，分别于2010年和2013年进行2次问卷调查。在2010—2013年这4年间进行健康讲座、知识竞赛、健康橱窗、健康网站等多种形式的健康教育干预。结果2010年共调查510人，2013年共调查502人。2013年保税区企业员工健康知识与行为水平（82.71％）高于2010年（78.72％），差异具有统计学意义（P＜0.05）；2013年基本健康知识知晓率（79.68％）以及健康生活方式行为形成率（81.96％）均高于2010年（75.72％，76.69％），差异有统计学意义（P ＜0.05）；基本技能知晓率2013年（92.73％）高于2010年（88.82％），差异无统计学意义（P＞0.05）。结论健康教育干预在提高企业员工健康知识知晓和行为形成水平方面有积极的作用，企业员工健康素养各方面发展不均衡，应有针对性地继续进行健康干预。
关键词： 企业员工 健康知识与行为水平调查 健康教育干预效果 -
工作压力、应对方式、社会支持对工作倦怠的效应分析
目的 探讨企业员工工作倦怠与工作压力、应对方式、社会支持之间的关系.方法 采用分阶段随机抽样方法,抽取深圳市3家大型企业1068名员工,应用工作压力量表、MBI-GS工作倦怠量表通用版、应对方式量表和社会支持量表进行自填式问卷调查.结果 企业员工工作压力和消极应对与工作倦怠呈正相关(r=0.39,0.21),积极应对、客观支持、主观支持和对支持的利用度与工作倦怠呈负相关(r=-0.30,-0.31,-0.30,-0.16).采用结构方程模型进行路径分析显示,工作压力对工作倦怠具有正向预测力,总体效应为0.61,直接效应为-0.50,通过应对方式和社会支持产生的间接效应为1.11.应对方式和社会支持对工作倦怠具有显著的负向直接效应(路径系数分别为-1.29和-0.22).结论 工作压力、应对方式和社会支持均是影响工作倦怠的重要因素,应对方式和社会支持在工作压力对工作倦怠的影响中有显著的调节和中介作用.
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企业员工工作倦怠的人群分布特征
目的 了解企业员工工作倦怠状况,比较不同人口学特征企业员工工作倦怠差异,发现重点干预人群.方法 采用随机抽样方法,对深圳市3家大型企业1068名员工进行自填式问卷调查,采用MBI-GS工作倦怠量表通用版评价企业职员工作倦怠状况和人群分布特征.结果 企业员工中近70％～80％的人存在工作倦怠,其中超过50％的人处于低倦怠水平.在情绪衰竭维度中,约30％的人发生中度以上工作倦怠,远远高于消极怠慢(16.8％)和专业低效能感(21.0％).女性、未婚员工对工作倦怠有易感性；年龄越小、工龄越短、文化程度越低、月收入越低者其工作倦怠程度越高.结论 企业应针对工作倦怠的易感人群,采取有效干预措施,帮助员工减少工作倦怠的发生.
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我国50家大型企业员工健康相关知信行及健康现状调查
目的 了解大型企业员工的健康相关知识、信念和行为现状,为企业制定健康管理措施提供依据.方法 本次调查利用整群抽样的方法对参加企业行现场活动的50家大型企业的员工进行问卷调查.结果 共发放4697份问卷,有效问卷4574份,有效率为97.4％；有24.4％的受访员工认为男性成人一天酒精用量不应超过25 g；对健康的食盐摄入量的知晓率为56％.调查人群的总体吸烟率为29.6％,35.6％的受访员工称自己没有时间做运动,65.4％的受访员工不知道或不清楚本企业是否有专门的健康管理部门,不同类型企业间部分结果差异有统计学意义.结论 50家大型企业的员工基本的健康知识知晓情况较好,但部分重要健康问题认识仍有偏差,健康行为形成率低,部分企业忽视对员工健康管理的日常工作.
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2010年深圳市企业员工健康素养现状调查
目的 了解深圳市企业员工健康素养水平及其影响因素,为制定企业健康教育与健康促进方案提供依据.方法 采用多层随机抽样方法,抽取深圳市7个区7家企业1356名员工进行健康素养现状调查.结果 深圳市企业员工健康素养平均分值为45.5,健康素养及格率仅15.5%.功能性、互动性和分析性健康素养的得分率分别为56.9%、44.5%和35.6%.公共卫生、职业卫生和医疗卫生健康素养的得分率分别为49.7%,34.0%和55.6%.企业员工的年龄、性别、婚姻状况、工作岗位、每周工作时长、户籍类型、接受卫生培训情况、外出工作时长、收入、接收健康相关材料、获取健康信息态度、文化程度均影响健康素养水平.结论 企业员工健康素养水平偏低,需要通过提高企业员工获得健康信息积极性、普及职业卫生健康教育等方式提高健康素养.
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企业在职员工健康体适能特征分析
目的:探讨企业在职员工健康体适能的特征.方法:选择企业员工530名,依据年龄进行分组,指导受试者进行健康体适能测评.结果:20～29岁组,女性综合评分高于男性(P＜0.05),男性BMI、肌肉适能、反应能力高于女性(P＜0.05),在柔韧性、平衡性、心肺耐力方面性别差异无统计学意义(P＞0.05);30～39岁组,女性综合评分、柔韧性高于男性(P＜0.05),男性BMI、肌肉适能高于女性(P＜0.05),在平衡性、反应能力、心肺耐力方面性别差异无统计学意义(P＞0.05);40～49岁组,女性综合评分高于男性(P＜0.05),男性BMI、肌肉适能、心肺耐力高于女性(P＜0.05),在柔韧性、平衡性、反应能力方面性别差异无统计学意义(P＞0.05);50～59岁组,女性综合评分、柔韧性高于男性(P＜0.05),男性BMI、肌肉适能、心肺耐力高于女性(P＜0.05),在平衡性、反应能力方面性别差异无统计学意义(P＞0.05).不同年龄组企业员工的综合评分、BMI、柔韧性、平衡性、反应能力随年龄增长出现下降趋势(P＜0.05),不同年龄组企业员工的肌肉适能、心肺耐力差异无统计学意义(P＞0.05).结论:企业员工的健康体适能状况随年龄的增长呈现下降趋势,女性员工的健康体适能状况要优于男性员工.
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某科研企业员工2010-2013年健康体检汇总分析研究
目的 了解企业员工的健康状况,为提高员工健康水平,制定科学的健康管理方案提供依据.方法 对某企业员工2010-2013年4年的体检结果分别按年份、年纪、性别和职业类别进行分析.结果 该企业员工异常检出率在前5位的依次为血脂异常、颈椎异常、脂肪肝、体重超重、心电图异常.近年来的血脂异常、脂肪肝等异常检出率与往年比较有不同程度的升高.由于得到重视并进行了有效宣传和干预,颈椎病检出率呈现下降趋势.不同类别疾病异常检出率与性别、年龄和岗位显著相关.结论 该企业员工健康状况令人堪忧,根据员工体检情况,进行科学有效的健康体检和健康管理十分必要.
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企业"精神福利"走进中国
新入职的工作压力,缺勤不上班,中年期的抑郁症,离婚,单身赴任及海外驻员,酒精依赖,停职与复职适应,过劳者与工作压力,中老年自杀,退休适应……现如今企业员工的心理健康直接削弱着企业的竞争力,已经成为一些企业的心病.企业该怎么办?谁来为他们提供帮助?
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社会支持对工作压力与工作倦怠关系的调节作用
目的 探讨社会支持在企业员工工作压力与工作倦怠之间关系的调节作用.方法 采用工作压力量表、MBI-GS工作倦怠量表通用版和社会支持量表,随机抽取深圳市3家大型企业1 068名员工进行自填式问卷调查.采用相关分析、简单线性回归分析和复回归分析等统计方法,检验水准α为0.05.结果 企业员工工作压力与工作倦怠显著正相关(r=0.39),客观支持、主观支持和对支持的利用度与工作倦怠显著负相关(r=-0.31,-0.30,-0.16).简单回归分析结果显示,工作压力对情绪衰竭(男β=0.62,女β=0.84)、消极怠慢(男β=0.47,女β=0.72)和专业低效能感(男β=0.18,女β=0.45)均有正向预测作用,且对女性员工的影响力度高于男性.复回归分析结果显示,引入客观支持、主观支持和对支持的利用度后,工作压力对工作倦怠、情绪衰竭、消极怠慢和专业低效能感的回归系数均显著下降(男β由0.41、0.62、0.47、0.18分别降为0.31、0.50、0.41、0.09,女β由0.55、0.84、0.72、0.45分别降为0.50、0.78、0.68、0.38).在同等压力状态下,高客观支持和高主观支持员工的工作倦怠水平显著低于低客观支持和低主观支持的员工,工作压力由低到高,高、低客观支持差值分别为0.43、0.45、0.34,高、低主观支持差值分别为0.33、0.35、0.47.结论 工作压力是工作倦怠的重要影响因素,社会支持是工作压力和工作倦怠的有效调节变量,女性员工的工作压力和社会支持对工作倦怠的影响大于男性.
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两家企业员工健康危险因素对健康相关工作效率低下的影响
目的 分析企业员工健康危险因素对健康相关工作效率低下的影响.方法 选择济南市某医院和北京市某出版企业为现场,采用横断面调查设计,问卷收集两企业员工的人口统计学、健康危险因素及健康相关工作效率的资料,采用多元logistic回归方法分析健康危险因素对健康相关工作效力低下的影响.结果 所调查员工的13个健康危险因素中,体力活动少的员工所占比例大(47.81％),其次分别为工作压力大(45.75％)、超重及肥胖(40.68％)、血压偏高(40.00％)、膳食不合理(33.56％).不同年龄(x2 =10.1665,P=0.0377)、不同职业(x2=35.3579,P＜0.05)、不同学历(x2 =50.5377,P＜0.05)的员工出现工作效率低下的几率不同.女性更易发生工作效率低下(P=0.0323,OR=1.728,95％CI1.047～2.850),相对于高中及以下学历,硕士及以上学历的员工更易发生工作效率低下(P ＜0.05,OR =6.159,95％CI2.510 ～ 15.109).超重/肥胖较体重正常者更易发生工作效率低下(P =0.0076,OR=1.673,95％CI1.147 ～2.44),自我健康感差者较自我感觉良好者更易发生工作效率低下(P =0.0049,OR=2.284,95％CI1.285 ～4.060).结论 超重或肥胖、自我健康感差与健康相关工作效率低下存在相关性.
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深圳市某企业员工的健康管理对各级高血压患病率的影响
目前,我国高血压的患病率呈上升趋势,且是我国主要的死因之一[1-2],人们仍未能遏制这一可预防的危险的"流行".针对某一顺应性良好群体实施有效的健康管理[3],能对高血压患者具有更高、更深层次的约束力,从而真正的实现以控制高血压为主的心血管病人群的防治.
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企业员工健康管理的业务模式与分类管理策略探讨
员工健康管理是针对员工的健康需求,进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程,换言之也就是对员工健康进行全面监测分析、评估、提供健康咨询和指导及对健康危险因素进行干预的过程,从而达到员工身体、精神和社会生活处于完好状态的目的[1-2].员工健康管理直接作用是使员工保持良好的体力、充沛的精力和平衡的心态,从而使员工能享受每一天的生活,改善员工的生活质量,减少医疗支出,提高员工劳动生产率[3].企业健康管理的业务模式和策略主要和企业的经营理念、健康需求及资源配置等因素有关.
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第一响应人制度的必要与可能
第一响应人(The First Responder)早起源于急救医疗服务(Emergency Medical Service),是以减少交通事故伤害、完善救护系统为目标的志愿者行为.在美英有关部门和专家的推动下,EMS概念逐渐得到拓宽:即由医疗救助到应对突发事件;由医类志愿者到其他更多人员.我国于2010年3月由中德政府联合推广联合国“第一响应人教官培训”项目时,采用这一概念,结合国情将其定义为:“突发事件发生后,在第一时间内赶到现场,能够指挥在场民众徒手或利用简单工具开展抢险救灾的人员”.可见警员、消防员、医生、教师、士兵、民兵、地方官员、企业员工、社区(居委会)负责人,都可能被突发灾情推向事故现场,成为实际意义上的第一响应人.既然如此,建立起备于灾前、训于平时、重于技防、济于灾中的第一响应人制度应是防灾减灾的长久之计.
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精神超脱在企业员工职业倦怠与离职倾向之间的调节作用
目的:研究企业员工精神超脱、职业倦怠和离职倾向三者之间的关系.方法:采用精神超脱量表、职业倦怠量表(MBI-GS)和离职倾向量表对327名企业员工进行施测.结果:①精神超脱程度与职业倦怠各维度和离职倾向之间呈显著负相关(r =-0.835,-0.387,-0.44,-0.314;P＜0.05),离职倾向与职业倦怠各维度呈显著正相关(r =0.456,0.606,0.21;P＜0.01);②精神超脱在职业倦怠和离职倾向之间调节作用显著(F =66.251;P＜0.05).结论:企业员工职业倦怠对离职倾向的作用受精神超脱程度的影响.
