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心动牵手慈爱有约——中国企业员工健康管理工程
新春伊始,在中华慈善总会的大力支持下,由中慈国际交流中心,中华慈善总会心动基金主办的"新商会·新商业文明"高峰论坛暨"心动牵手,慈爱有约"2011迎新春慈善晚宴在北京晋商博物馆顺利召开.参会代表一致认为员工的健康管理与企业人力资源开发,人力资本投资以及劳动生产率的提高是紧密联系的,企业对员工的健康投资与管理是提高企业人力资本质量不可忽视的.
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某市蓄电池企业铅危害专项整治成效及其体会
多年来,我市蓄电池企业铅危害严重,通过专项整治,使蓄电池企业员工的职业危害防护意识有所加增强,一系列的职业病防治措施得到落实,取得了初步的成效.
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企业员工心理灵活性与D型人格关系研究
目的 探索心理灵活性与D型人格二者之间的关系.方法 通过整群随机抽样的方法,在某体检中心从两家大型企业集团体检人群中抽取400人作为被试人群,采用接纳与行动问卷AAQ-Ⅱ(the acceptance and action ques-tionnaire,AAQ-Ⅱ)、D型人格问卷(type D persionality,Ds-14)进行测试.结果 D型人格组AAQ-Ⅱ得分高,其次为消极情感组、社交抑制组,无消极情感无社交抑制组得分低;各组两两比较AAQ-Ⅱ得分,D型人格组与社交抑制组差异有统计学意义(P＜0.01);无消极情感无社交抑制组分别与D型人格组、消极情感组、社交抑制组比较,差异有统计学意义(P ＜0.01);AAQ-Ⅱ总分与D型人格NA及SI总分均呈正相关;NA总分及SI总分均进入对AAQ-Ⅱ的回归方程.结论 心理灵活性和D型人格相关;企业员工中D型人格的人心理灵活性差;消极情感倾向、社交抑制倾向越明显则心理灵活性越差、心理越僵化,其中消极情感倾向的人比社交抑制倾向的人心理灵活性更差.
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外资企业员工乙型肝炎病毒感染血清流行病学调查
大连经济技术开发区是国家级开发区,区内外资企业众多,企业员工来自各地,为了解外资企业员工乙型肝炎病毒(HBV)感染情况,以便有效地控制HBV的感染和流行,提高员工的健康水平,我们于1999年8～10月对区内外资企业员工进行了HBV感染血清流行病学调查.
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企业员工心脏性猝死认知程度的调查
目的：了解企业员工对心脏性猝死（ SCD）知识认知程度。方法抽取东莞市三家大型企业员工1160名，采用自行设计的问卷进行调查。结果企业员工急救知识的主要获取途径是电视、广播及网络，占54.57％；其次是杂志、报刊、健康讲座及相关急救的基础培训，占42.67％；家人和（或）朋友占2.76％。企业员工对SCD的相关认知程度参差不齐，基本了解心脏病知识人数居首，占45.34％；依次为心前区疼痛（31.63％）、心肺复苏（24.65％）、心源性呼吸困难（17.06％）及心脏骤停（ SCA ）判断（14.22％），对SCD发病诱因了解人数少，占7.41％。企业员工中79.2％认为有必要掌握SCD知识及急救技能，15.5％认为可有可无，5.3％认为没必要掌握。企业员工对SCD急救培训方式的需求调查中41.98％期望以多媒体讲授，35.17％期望教员示范及现场演练，14.57％期望发放知识小册子，8.28％期望电视、广播、网络等传媒进行急救技能培训。结论企业员工中对心脏性猝死认知状况欠佳，应急需开设急救知识与技能的教育与培训，以提高企业员工对心脏性猝死认知与急救技能水平。
关键词： 企业员工 心脏性猝死( SCD) 急救技能 -
某供电企业员工健康体检中糖尿病患病率及相关危险因素分析
糖尿病（DM）是一种代谢性疾病组，以高血糖为主要特征。高血糖是由于胰岛素分泌缺陷或其体内糖的使用途径受损，或两者共同作用而引起。糖尿病患者由于长期存在的高血糖，导致各种组织、器官发生功能或者器质性损害，如对肾、心脏、血管、神经的慢性损害及功能障碍等。近年来，随着社会人口增多、老龄化越来越严重，糖尿病患病率和死亡率呈现上升趋势，糖尿病的治疗和预防已经成为一种全球性的公卫卫生问题［1］。为了更充分地了解某供电企业员工糖尿病的患病情况并探讨与之相关的危险因素，以便制定切实可行的干预措施，我们对某供电企业的534名员工进行定期的常规性体检并对其相关因素进行分析，现将结果报道如下。
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九成外企员工成"过劳者"
零点调查公司利用电话、约访、mail、传真等多方式针对北京、上海、广州、武汉4城市1521名跨国企业员工进行的访问,其中女性824人,男性697人进行调查.结果显示,在中国境内的跨国企业员工中,逾九成员工都有"过劳"现象,没有出现任何症状者比例不足一成.
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警惕白领阶层的杀手
白领阶层指企业家、公司管理者、企业员工、科研工作者、教师、编辑、记者等脑力劳动者,他们大多处于中年阶段(即30岁～50岁),这个时间是他们(包括男女)一生的黄金时期,但也是容易出现心理危机的时期.
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当前公共卫生存在的主要问题及对策思考
近,我们对294名企业员工、185名卫生监督人员和152名群众的有关卫生监督知识进行了一次问卷调查.
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对189名企业员工心肺复苏培训的体会
目的对企业员工开展心肺复苏(CPR)培训,普及急救技能,提高现场应急救助能力.方法采取多媒体授课、观看视频录像方法,讲解和演示心肺复苏操作步骤及流程,采用模拟假人现场操作方式直观进行演示,学员现场练习,培训师在旁指导,及时纠正不当操作方法及偏差.结果通过理论培训及现场操作指导,大部分学员对心肺复苏理论和操作技能有了掌握,对在现场实施救护起到了积极作用.结论普及心肺复苏技能,提高现场急救能力是构建和谐社会、文明社会的一部分,是社会发展的需要.为伤者提供急救助护,不单单体现的是人道救助,更体现的是一个国家的国民素质和社会的文明程度.
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企业员工应对效能及相关因素探讨
目的 探讨企业员工应对效能、自我隐瞒以及与抑郁的关系,为促进企业员工保持良好的心理健康提供依据.方法 采用应对效能量表、自我隐瞒问卷和抑郁自评量表对616名企业员工进行调查.结果 (1)应对效能方面,不同性别、职称的企业员工评分差异有统计学意义,女性自信程度分量表得分高于男性(t=1.979,P＜0.05).高级职称员工的应对效能总分和胜任力评分高于初级职称员工(t分别为4.486,3.130;P＜0.05).男性员工在应对效能总分、胜任力和自信程度上低于全国常模,女性员工在胜任力上高于全国常模,而在认知水平上低于全国常模,差异均有统计学意义(P＜0.05).(2)自我隐瞒方面,男性员工评分高于女性(t=5.024,P＜0.01);高中以上文化程度的企业员工评分低于初中以下文化程度(t=4.758,P＜0.01);初级职称和中级职称的员工评分高于高级职称的员工(F=3.052,P＜0.05);在年薪方面,＞5万元的员工评分高于＜3万元的员工(F=3.358,P＜0.05).(3)抑郁检出率为29.4％,情绪正常组的员工在应对效能总分及各分量表分数均高于轻度抑郁组和中度及以上抑郁组(F分别为34.11,15.47,21.37,30.19;P＜0.01).(4)企业员工自我隐瞒总分与应对效能总分、认知水平和自信程度呈负相关(P＜0.05).自我隐瞒、职称对应对效能有预测作用,分别可以解释其变异量的2.7％和3.9％.结论 企业员工心理健康不容忽视,提升应对效能可有效提高员工的心理健康.
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团体心理干预对企业员工寻求专业性心理帮助态度及应对效能的影响
目的 探讨团体心理辅导对企业员工寻求专业性心理帮助态度及应对效能的影响.方法 采用寻求专业心理帮助态度问卷和应对效能量表对上海市松江区204名以制造、加工为主的民营企业的员工进行测查.将企业员工按工号的单双号随机分为对照组与研究组,对照组接受企业平时常规开展心理健康服务,研究组在此基础上开展每两周1次共4次的团体心理辅导.干预后1周对所有入组的企业员工再次进行寻求专业心理帮助态度和应对效能量表的测量.结果 两组员工在干预前的寻求专业性心理帮助态度与应对效能总分及各因子分差异无统计学意义(P＞0.05).干预后研究组在寻求专业性心理帮助总分、自我认知、社会成见、信任性及应对效能总分、胜任力、认知水平、自信程度上显著高于对照组,同时高于组内干预前评分,差异均有统计学意义(P＜0.05).对照组干预前后各项差异无统计学意义(P＞0.05).结论 团体心理辅导能有效提高企业员工专业性心理帮助态度及应对效能.
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企业员工心理健康状况与寻求专业性心理帮助态度的相关性
目的 探讨企业员工心理健康以及与寻求专业心理帮助态度的关系,为促进企业员工更好地利用精神卫生服务,保持良好的心理健康提供依据.方法 采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)以及寻求专业性心理求助态度问卷(ATSPPH)对664名企业员工进行调查.结果 (1)664名企业员工中焦虑检出率为19.9％.抑郁检出率为29.4％.不同焦虑状态的企业员工ATSPPH总分、信任性、社会成见和人际开放评分差异有统计学意义(P＜0.01).不同抑郁状态的员工ATSPPH总分及各因子评分差异均有统计学意义(P＜0.05).健康组寻求专业性心理帮助态度倾向显著高于其他组,焦虑、抑郁程度越重,其对心理咨询服务的信心越低,开放性越少.(2)在寻求专业性心理帮助的态度上,女性ATSPPH总分、自我认知、信任性和人际开放评分显著高于男性,差异有统计学意义(P＜0.05).在受教育程度上,文化程度越高,ATSPPH总分、自我认知和人际开放评分越高,差异有统计学 意义(P＜0.05).在婚姻状态上,未婚员工ATSPPH总分、自我认知、社会成见和人际开放评分高于已婚员工,差异有统计学意义(P＜0.05).(3)不同求助行为的员工寻求专业心理帮助的比较,接受过心 理咨询的企业员工人际开放因子上显著高于未接受过心理咨询的员工,差异有统计学意义(t=2.592,P＜0.05).结论 企业员工心理健康不容忽视,提升专业心理帮助的利用度可有效提高员工的心理健康.
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深圳制造企业新入职90后产线员工的心理弹性、心理压力与心理健康的关系
[目的]探讨深圳市3家制造企业新入职的90后产线员工的心理弹性、心理压力以及心理健康之间的关系.[方法]在深圳市3家制造企业选取入职一周的90后产线员工,以他们的入职日期为单位进行整群抽样.分别采用中文版心理弹性量表(CD-RISC)、中文版知觉心理压力量表(CPSS)和一般健康问卷(GHQ-20)进行心理弹性、心理压力和心理健康的调查. [结果]共调查800名新进产线员工,回收有效问卷753份,有效率为94.13％.在性别方面,紧张感、心理压力、坚韧、自我肯定、忧郁和心理健康得分间差别有统计学意义(P＜0.05),其他均无统计学意义(P＞0.05).在是否独生子女方面,心理弹性、心理压力和心理健康以及各维度得分间差别均无统计学意义(P＞ 0.05).心理弹性、心理压力和心理健康间都存在线性相关关系;心理弹性与心理健康间呈正相关关系(r=0.874,P＜0.01);心理压力与心理弹性间呈负相关(r=-0.632,P＜0.01),心理压力与心理健康间也呈负相关关系(r=-0.608,P＜0.01).心理弹性和心理压力分别对心理健康都有预测作用;将心理弹性和心理压力同时纳入回归方程后,心理压力对心理健康的预测效应从0.452下降至0.070,说明心理弹性是心理压力与心理健康的部分中介变量.[结论]深圳市制造企业新进产线员工的心理弹性、心理压力与心理健康间存在线性相关关系,且心理压力对心理健康的预测效应是通过心理弹性这一中介变量实现的.
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某镇创建职工满意食堂体会
为了有效防止食物中毒和食源性疾病的发生,保障广大企业员工的身体健康和生命安全,切实抓好企业食堂食品卫生安全工作,进一步加强员工安全用餐监督管理,余姚市卫生局卫生监督所泗门分所根据当地的实际情况,积极探索企业食堂新的监管模式,2006-2008年与泗门镇总工会、镇安全生产监督管理所、镇教文卫办联合对余姚市泗门镇企业食堂开展了"职工满意食堂"评选活动.
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某研究所员工饮食习惯与认知情况调查
随着社会经济的发展,人们生活质量的改变,疾病谱发生了巨大变化,冠心病、高血压、糖尿病等慢性病成为对人们健康的主要威胁,而这些慢性病与人们日常饮食习惯有着密切的联系.目前上海市正开始全面铺开企业健康促进工作,我们结合上海市长宁区疾病预防控制中心对上海生物制品研究所的健康促进工作,对该企业员工进行饮食习惯与认知情况调查,以期早期涉入、累积生物制品企业员工饮食习惯与认知情况的资料,为营养与食品卫生工作在新的领域研究提供依据.
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某合资企业完善员工健康保障体系的探索
成立于1985年的上海大众汽车有限公司(以下简称上海大众)是一家中德合资企业,注册资本115亿元人民币,总资产277.4亿元人民币.上海大众充分认识到人力资源是支撑公司稳定发展的关键,积极学习德国大众的先进经验,不断完善企业员工的健康保障体系,加强职业病防治和预防保健功能,并积极探索门诊医疗服务社会化,构筑企业突发性公共卫生事件防控体系,提高员工满意度,取得了良好的效果.
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某企业员工营养知识、态度、行为调查
2002年全国营养调查数据显示,中国居民营养状况虽有较大改善,但膳食结构仍不尽合理,高血糖、高血脂、高血压等慢性非传染性疾病的发生风险增加[1].近年来我国居民营养干预研究多针对社区老年退休居民及学校学生,针对占人口比例很大的中青年人群即在职员工的营养干预研究则很少.国外较多开展以工作场所为渠道的员工饮食健康干预研究,这些干预研究对干预人群膳食营养状况的改善、肥胖控制及慢性病预防都起到了积极作用[2-4].
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某市企业员工急救知识培训情况及需求分析
目的 探讨分析东莞部分企业员工急救知识培训及需求的情况.方法 采取随机分层方式抽取东莞市4个企业员工2 000名,以调查问卷形式对员工的急救知识培训及需求情况进行调查与统计分析.结果 高达79.0％的员工没有接受任何急救知识培训,19.6％的员工接受一般急救知识常识的培训,仅有1.4％的员工接受了心肺复苏培训;企业员工获取急救知识的主要渠道为电视、广播(约占38.5％),其次为报刊、书籍(约占31.0％);94.0％的企业员工希望学习有关急救知识,87.0％的企业员工表示会接受急救知识培训,高达81.0％的企业员工认为接受急救知识培训非常有必要;94.0％的企业员工希望学习一般急救知识,高达79.2％的企业员工希望学习现场心肺复苏培训;42.4％的企业员工希望通过模拟演练的形式学习急救知识,38.0％希望以急救知识讲座形式,13.6％希望以电视、广播、网络等传媒形式,6.0％希望以急救知识小册子形式学习.结论 目前,该市企业员工急救知识极度缺乏,且对急救知识学习愿望热切,故应加强对企业员工的急救知识培训.
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企业员工心肺复苏知识的认知现状及技能培训的探讨
目的 了解企业员工对心肺复苏(cardiopulmonary resuscitation,CPR)知识的认知及需求状况,探讨对企业员工进行CPR知识与技能培训的方法和意义.方法 通过整群抽样的方法,对111名参加CPR培训的企业员工进行问卷调查,了解企业员工对CPR知识的认知现状及需求情况,并比较不同年龄及学历层次者和受过专门CPR培训员工的CPR知识得分情况.结果 企业员工心肺复苏知识缺乏,平均得分为(3.36±1.82)分;不同年龄及学历层次的企业员工对CPR知识的掌握情况,无统计学差异;曾接受过培训的企业员工CPR知识测评得分较高( P ＜0.01);企业员工有强烈的学习需求,99.09%的员工认为有必要举办相关培训班.结论 企业员工需要通过专门的CPR培训以提高CPR知识和技能,培训形式应多样化,且有必要进行定期的重复培训;企业员工参加CPR培训是普及CPR知识与技能、提高我国现场急救水平、降低院前病死率的一条有效途径.
