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精神超脱在企业员工职业倦怠与离职倾向之间的调节作用
目的:研究企业员工精神超脱、职业倦怠和离职倾向三者之间的关系.方法:采用精神超脱量表、职业倦怠量表(MBI-GS)和离职倾向量表对327名企业员工进行施测.结果:①精神超脱程度与职业倦怠各维度和离职倾向之间呈显著负相关(r =-0.835,-0.387,-0.44,-0.314;P<0.05),离职倾向与职业倦怠各维度呈显著正相关(r =0.456,0.606,0.21;P<0.01);②精神超脱在职业倦怠和离职倾向之间调节作用显著(F =66.251;P<0.05).结论:企业员工职业倦怠对离职倾向的作用受精神超脱程度的影响.
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第三讲精神超脱心理治疗
一、投入与超脱人有需要(生理需要,精神或心理需要),便有心理上的欲望、追求与动机(行动的契机)出现,为了满足自己的需要,实现自己的愿望、理想、目标,就制定行动的计划,立志愿,下决心,并采取行动,奋发有为,不断上进,甚至是全身心地投入,克服困难,去实现自己的理想,表现出意志的行为.人是社会性动物,有社会交往的需要,相爱、相属的需要,安全不受他人威胁的需要,获得社会地位、社会赞誉的需要,对社会有所贡献的需要,追求生活快乐与享受的需要.
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焦虑性神经症患者投入超脱程度及相关因素研究
为了测量焦虑性神经症患者的认知,我们编制了精神超脱量表,并在大学生和社区人群中进行了信度和效度的检验[1].根据道家认知治疗的理论基础,焦虑性神经症患者应该存在认知偏差.那么这种偏差具体是什么,和患者的人格特征,A型行为特征和临床症状又有什么样的关系呢?为此我们对焦虑性神经症患者进行了对照研究,以验证在临床中发现的神经症患者的认知偏差及其临床意义.