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ICU护士职业倦怠与隐性缺勤的相关性研究
目的:调查ICU护士职业倦怠与隐性缺勤的现状,并分析两者间的相关性.方法:采用一般资料调查表、中文版M氏职业倦怠量表(MBI)、斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6),对青岛市4所三级甲等医院210名ICU护士进行问卷调查.结果:ICU护士职业倦怠总分为(63.94±14.50)分,各维度得分依次为情感衰竭(23.59±9.64)分,去人格化(7.63±5.95)分,个人成就感(33.07±9.01)分,SPS-6量表总分为(17.25±3.51)分;隐性缺勤与职业倦怠(r=0.303)、情感衰竭(r=0.508)、去人格化(r=0.355)呈正相关,与个人成就感呈负相关(r=-0.296).结论:ICU护士职业倦怠与隐性缺勤可能存在密切关联,即随着职业倦怠程度的增加,隐性缺勤的程度越大.
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三甲医院医务人员职业应激与隐性缺勤的关联研究
目的 了解三甲医院医务人员职业应激和隐性缺勤现况,分析职业应激与隐性缺勤之间的关联.方法 2012年5至6月,采用分层随机抽样的方法对上海8家三甲医院的2 356名医务人员进行调查,所有调查对象知情同意并自主完成问卷填写.职业应激由职业应激核心问卷进行评估,隐性缺勤采用斯坦福隐性缺勤问卷评定.结果 调查对象中隐性缺勤得分均分为15.23±3.89,72.5％的调查对象自评为职业应激.不同年龄组、学历、岗位、工龄、职称、倒班组间隐性缺勤差异有统计学意义(均P＜0.05).不同职业应激指标中工作要求、自主性、社会支持及工作要求与自主比值组间隐性缺勤得分和高隐性缺勤率间差异均有统计学意义(P＜0.01).高工作要求、高工作要求与自主比值是高隐性缺勤的危险因素,OR值分别为2.56 (95％CI=2.01～3.27)、1.53(95％CI=1.23～1.90);而高社会支持是高隐性缺勤的保护因素,OR值为0.23(95％CI=0.18～0.29).结论 上海三甲医院医务人员职业应激程度越高,隐性缺勤程度越高,呈正相关.需要加大社会支持,以减少隐性缺勤所致工作效率损失.
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基于PLS-SEM的家庭医生工作生活质量、职业认同与隐性缺勤的关系研究
目的 探讨家庭医生工作生活质量、职业认同与隐性缺勤的关系,为提高家庭医生的在岗工作效率提供参考.方法 首先,采用典型抽样法,于徐州市云龙区、泉山区、鼓楼区、铜山区、邳州、沛县、丰县各选取4～6个已开展家庭医生服务的社区卫生服务中心,共33家;然后整群纳入各社区卫生服务中心的全部家庭医生,共400例.采用自行设计的调查问卷,于2017年11月—2018年3月进行调查.问卷的主要内容包括家庭医生一般情况调查表以及工作生活质量量表、职业认同问卷、斯坦福隐性缺勤问卷(SPS-6)中文版.共发放问卷400份,回收有效问卷324份,问卷的有效回收率为81.0％.采用多元线性回归与小二乘结构方程模型(PLS-SEM)分析家庭医生工作生活质量、职业认同与隐性缺勤之间的关系并建构模型.结果 工作生活质量量表各维度得分、职业认同问卷各维度得分与斯坦福隐性缺勤问卷(中文版)得分呈直线负相关(P<0.01).除工作压力维度得分外,工作生活质量量表各维度得分与职业认同问卷得分呈直线正相关(P<0.01).工作满意度得分、家庭工作关系得分、工作压力得分、工作控制得分、职业行为倾向得分、职业价值观得分、职业归属感得分是斯坦福隐性缺勤问卷(中文版)得分的影响因素.家庭医生工作生活质量对职业认同具有正向作用,路径系数为0.629;对隐性缺勤具有负向作用,路径系数为-0.343;职业认同对隐性缺勤具有负向作用,路径系数为-0.431;工作生活质量通过职业认同的中介作用对隐性缺勤产生影响,总效应为-0.614.结论 家庭医生拥有较高的工作生活质量评价对提高其职业认同具有积极影响,进而可降低他们因隐性缺勤所导致的生产力损失.
关键词： 家庭医生 工作生活质量 职业认同 隐性缺勤 最小二乘结构方程模型 -
医务人员职业倦怠与健康生产力受损的关联
[目的]分析医务人员职业倦怠与隐性缺勤所致健康生产力受损之间的关联关系. [方法]采用分层抽样方法,选择上海医务工会下辖的8家三级医院职工为调查对象进行调查.采用通用职业倦怠问卷(MBI-GS)中文版进行医务人员职业倦怠的评估,采用斯坦福隐性缺勤问卷(SPS-6)中文版评估隐性缺勤所致健康生产力受损的状况.[结果]在2313份给出职业倦怠完整量表信息的有效问卷中,有74.2％的调查对象表现出不同程度的职业倦怠,医生和护士的职业倦怠率分别为73.2％和84.0％；隐性缺勤所致健康生产力受损平均得分为15.24±3.89.不同年龄、岗位、工龄、职称、编制、倒班、情感耗竭、人格解体、个人成就感及职业倦怠间,隐性缺勤所致健康生产力受损程度不同,差异均有统计学意义(P＜0.05)；但不同性别、学历间隐性缺勤所致健康生产力受损差异则无统计学意义(P＞0.05).在调整了社会经济水平和工作性质等变量后,logistic回归分析显示职业倦怠与隐性缺勤所致健康生产力受损的关联关系依然存在,说明这种关联不会因社会经济地位以及工作性质的改变而不同. [结论]医务人员的职业倦怠与隐性缺勤所致健康生产力受损间可能存在密切关联,即随着职业倦怠程度的增加,隐性缺勤所致健康生产力受损的程度越大.
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三家企业现代服务业员工的心理一致感与隐性缺勤的关联
[目的]了解三家企业现代服务业员工的心理一致感和隐性缺勤现状,探究两者间的关联,为探寻减少工作中隐性缺勤的有效措施提供理论和实践依据.[方法] 2016年3-4月,采用横断面研究设计,运用内在一致感量表和斯坦福隐性缺勤量表作为评估工具,以非随机意愿抽样的方法对上海三家单位1798名在职员工进行问卷调查,在所有调查对象知情同意基础上,自主完成问卷填写.后通过SPSS 19.0对数据进行趋势卡方检验和logistic回归分析.[结果]问卷有效应答率为40.8％.调查对象心理一致感得分为(61.47±10.47)分,不同年龄、岗位、工龄、婚姻状况和平均月收入的现代服务业员工间心理一致感得分差异有统计学意义(P＜0.01).隐性缺勤得分为(14.40±4.41)分,不同年龄、受教育程度、工作制和月收入水平的现代服务业员工间隐性缺勤得分的差异有统计学意义(P＜0.05).高、中水平心理一致感是隐性缺勤的保护因素,OR分别为0.29(95％CI:0.20～0.43)和0.48(95％CI:0.33～0.70).[结论]三家企业现代服务业员工的心理一致感总分和隐性缺勤得分与国外相比仍有一定差距,高水平的心理一致感有助于减少隐性缺勤的发生.
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医务人员职业倦怠、工作满意度及离职意愿与隐性缺勤关系研究
目的:了解县级公立医院医务人员隐性缺勤的现状,探讨职业倦怠、工作满意度、离职意愿对隐性缺勤的影响向.方法:分层抽取盐城市大丰人民医院300名医务人员进行问卷调查,调查内容包括个体基本特征、职业倦怠量表通用版、工作满意度、离职意愿及斯坦福隐性缺勤问卷(SPS-6),多因素分析用嵌套线性回归模型.结果:医务人员隐性缺勤得分的均数为16.32±3.88分,情感耗竭均数为2.61±1.23分,情感疏远2.20±1.25分,成就感低落为2.69±1.30分,57.75％的医护人员总体上自评工作满意,34.51％的有离职倾向.多因素回归分析表明,情感耗竭(β=0.79,P＜0.001)、情感疏远(β=0.72,P＜0.001)及成就感低落(β=0.66,P＜0.001)与隐性缺勤正相关;工作满意度与隐性缺勤负相关(β=-1.22,P＜ 0.001);离职意愿与隐性缺勤呈正相关(β=0.53,P＜0.001);自评健康与隐性缺勤负相关(β=-0.80～-1.44,P＜0.001).结论:职业倦怠、工作满意度、离职意愿及自评健康是影响医务人员隐性缺勤的因素.医院应加强工作场所的干预,提高工作满意度,减少隐性缺勤.
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基层医务人员隐性缺勤现状及影响因素研究
目的 了解基层医务人员隐性缺勤现状及影响因素.方法 多阶段整群抽取陕西省汉中市9所乡镇医院及其下属村卫生室580名医务人员,采用斯坦福隐性缺勤量表进行调查.结果 基层医务人员隐性缺勤得分中位数为15,高隐性缺勤率为49.4％;Logistic回归分析显示,性别、文化程度、职称、所属机构、是否倒班是隐性缺勤的影响因素(P＜0.05,P＜0.01).结论 基层医务人员隐性缺勤程度较高,应根据不同医务人员的个人特征开展干预研究,同时合理配置医疗资源,改善基层医疗工作状态,以降低隐性缺勤.
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北京市公立医院与私立医院医务人员工作压力及其影响的对比分析
目的:探究北京市公立与私立医院医务人员工作压力及其影响的差异.方法:以北京市具有代表性的某三甲公立医院与某私立医院医务人员为研究对象,从中分别随机抽取600名公立医院医务人员和240名私立医院医务人员围绕工作压力及其影响进行问卷调查,并对调查结果进行对比分析.结果:北京市公立与私立医院的医务人员在挑战性压力和阻碍性压力无显著差异,但在二种工作压力造成的隐性缺勤行为存在显著差异.同时,公立与私立医院医务人员承受的挑战性压力与表现出来的隐性缺勤行为之间均不存在显著的相关关系,而其承受的阻碍性压力与隐性缺勤行为之间的相关关系明显.结论:公立医院与私立医院医务人员的压力干预可从干预阻碍性压力方面着手,通过重视责任、流程和职业发展三个方面,实行差异化干预.
