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男护士职业优势和社会需求现状分析
随着医学科学和护理学专业的发展，男护士逐渐走上了护理岗位，并在许多国家呈逐渐增长的趋势[1]。近年来男护士数量在我国也逐步增加，此群体初始就引起了人们的关注。本文对男护士在护理职业中的优势和社会需求等方面进行了相关分析。
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高年资护士职业优势及发展方向分析
目的 了解高年资护士的职业现状.方法 随机选择214名40岁以上在职护士进行问卷调查.结果 有39名(18.3%)仍在临床一线科室工作;54名(25.2%)高年资护士对现岗位非常满意;38名(17.8%)认为在现岗位能充分发挥才能;104名(49%)愿意成为专科护士.结论 高年资护士对现岗位满意度较低,其能力不能被有效发挥.
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高年资护士的职业姿态与职业优势
介绍高年资护士的职业姿态与其自身工作体验,重点叙述社区护理是高年资护士的职业优势.
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现阶段我国男护士职业优势及社会需求的现状
从国内外男护士的招收和注册现状,社会对男护士的态度,男护士性格和性别上的职业优势,医疗单位、医护人员、患者及家属对男护士的需求等方面进行综述,展望了男护士的发展前景.
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临床误诊原因的社会学透视
误诊误治是临床上普遍存在的一种现象(尽管有些当事人或单位不愿承认)，产生误诊的原因很多，既包括医生的医德水准、业务技能、临床思维及服务态度，也涉及患者自身的耐受力、就诊时的动机及心理状态，但所有这些都受到医患双方所处的社会大环境的影响。本文试图从社会学角度分析临床误诊的原因，以就教于同仁。1 医生社会化缺乏 所谓社会化是指个体在特定的社会与文化环境中，个体形成适应于该社会与文化的人格，掌握该社会所公认的行为方式。个体的社会化是一个逐步内化的过程，是经过个体与社会环境的相互作用而实现的。而诊断是医生能动地利用已有知识和经验具体地认识某一疾病的过程。正确的诊断是理论与经验有机结合的产物，这种理论与经验的获得，有赖于医生的持续社会化，如果社会化过程存在缺陷，就会导致医生的人格不健全，出现误诊误治。笔者曾对某医院因误诊及医德不良而受行政处分的一名医生进行调查，经分析个人背景资料发现，该医生在3岁时父母离异，后随母生活，在学生时代不善与人交往，性格内向，经常受人欺负。也就是说，在该医生的社会化过程中家庭环境及学校教育存在明显缺陷，这必然影响到他对医学理论的掌握及临床经验的积累，影响临床诊疗工作，导致临床误诊误治。加之，到医院工作后，发现往往是病人有求于他，与他以往经常受到欺负的体验形成较大反差，结果导致他经常利用医生的职业优势去欺负病人，引发尖锐的医患矛盾，终受到行政处分。
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心理护理
一、心理护理的基本概念心理护理与心理治疗既有联系又有区别.心理护理强调运用心理学的理论和方法紧密结合护理实践,发挥护士与病人接触密切的职业优势,注重心理护理,使之成为心身康复的增强剂.心理护理与躯体护理的目的都是促进康复和增进健康.实践证明,心理护理只有与躯体护理紧密地结合,才能在护理的全过程中增进服务对象的身心健康.但心理护理不同于躯体护理,例如腹壁结肠造口的护理,要求护士教会病人自行处置腹壁肠造口的操作技巧(躯体护理),并对病人关心、体贴(心理护理).
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我国男护士的职业发展现状及对策分析
作为护理行业的新宠,男护士以其独特的优势给护理事业的发展注入了新鲜血液,但在目前男护士职业发展中,也存在社会知晓率低、离职率高,待遇水平低等问题.本文综述了我国男护士目前的职业发展现状,并从社会、医院以及男护士自身的角度出发对此进行了深入分析,提出了应对策略,以期增加社会对男护士职业的了解与尊重,使男护士更深层次地认识自身的优势与价值,促进我国护理事业更好地发展.
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浅析男护士的择业心理与职业优势
目的：通过调查影响男护士职业生涯发展的相关因素，并分析其对策，从而增加男护士热爱护理专业的信心。方法采用自行设计调查问卷，对10名男护生的择业观念、角色适应情况等进行调查分析。结果大多数男护生选择护理专业并非他们第一志愿，择业的主要动机是容易就业和收入；存在心理压力和焦虑情绪，认为影响男护生职业生涯发展的重要的因素是社会偏见及传统观念。结论针对性地加强专业思想教育，使男护生增加对护理专业的信心，并呼吁社会更加重视男护士，充分发挥男护士在医院岗位的优势，使学校的男护生的生源扩大，就业率提高。
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男护士职业优势和离职原因的研究现状
在现代护理发展的过程中，护理工作一直都是以女性为主导的职业[1]。随着人类社会文明的发展和进步以及医学模式的转变，越来越多的男护士走上了护理岗位。尽管男性护理人员就业优势日趋凸显，但受到诸多因素的影响，导致了原本稀缺的男护士更加紧缺。本文就男护士的职业优势和离职原因的现状综述如下。
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男护士职业优势和离职原因的研究现状
在现代护理发展的过程中,护理工作一直都是以女性为主导的职业[1].随着人类社会文明的发展和进步以及医学模式的转变,越来越多的男护士走上了护理岗位.尽管男性护理人员就业优势日趋凸显,但受到诸多因素的影响,导致了原本稀缺的男护士更加紧缺.本文就男护士的职业优势和离职原因的现状综述如下.
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男护生专业困惑及教育对策
目前,社会上对男性护理人员褒贬不一,男护生专业思想不稳定,职业认同感低.通过分析男护生面临的专业困惑,提出学校教育对策,从明确男性护理人员职业优势、营造良好校园氛围、推进护理职业教育改革等方面着手,稳定男护生专业思想,减少护理人才流失.
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解析男护士的职业优势、职业不稳定性成因和措施
长期以来，在现代护理事业发展过程中，护理工作形成了清一色女性为主导的职业局面，男护士的身影难得一见。然而随着人们对健康的需求日益增加，以及护理事业的发展趋势出现的新特点（例如病人因多种检查引发的空间变换增多，护理工作强度加大，护理更多转向心理安慰和疏导等），这就呼唤越来越多的有志于护理事业的男性加入护理队伍，使护士队伍结构更科学、合理，有利于更好地开展临床护理工作。但男护士的职业和社会地位不能被人们理解和认可的现状是现今男护士职业发展面临的困境，这已成为影响职业忠诚度的主要原因之一。对于男护士的发展和管理便成为各医疗单位面临的一项新的挑战，因此对男护士的培养与管理就显得尤其重要。现将男护士职业不稳定性成因与管理措施做一初浅剖析，供同行商榷。
