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江苏省民政系统精神病专科医院护士助理任职资格及工作范畴的研究
目的:明确江苏省民政系统精神病专科医院护士助理岗位的任职资格和工作任务.方法:通过现状调查和半结构访谈,拟专家咨询问卷,应用德尔斐(Delphi)专家函询法技术对江苏省民政系统精神病专科医院42名专家进行咨询.结果:护士助理的任职资格包括:明确的性别及年龄范围,基本学历,从业人员的教育背景及相关的培训要求;工作范畴包括:规范工作职责及范围,工作考核内容及权益.结论:江苏省民政系统精神病专科医院护士助理任职资格和工作任务的确认,为该岗位在临床的规范化设置提供理论基础.
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三级甲等综合医院"护士助理"任职资格和工作描述的研究
目的明确三级甲等综合医院"护士助理"岗位的任职资格和工作描述.方法通过现状调查和半结构访谈,拟订专家咨询第一轮问卷,应用Delphi技术对全国60名专家进行咨询.结果"护士助理"的任职资格包括:明确的年龄范围,基本学历、从业人员的教育背景及相关的培训要求;工作描述包括:岗位名称界定为护士助理,规范的工作职责、范围,工作考核内容及权益.结论任职资格和工作描述的确认,为该岗位在临床的规范化设置提供理论基础.
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手术室护士助理的岗位管理及体会
护士助理也称为助理护士,是从护校毕业后,尚未取得护士职业资格证书的特殊护理人群,也是大批量的护士队伍的补充后备军.护士助理由于未取得资格证书,只能在临床各个科室承担基础护理,针对手术室工作特性,我科在2011年由医院护理部统一对社会公开招聘,取得护理理论和技术操作考试合格者,手术室申请需求10名,根据不同区域设计相应护理助理岗位并实施,主要协助手术室护士完成相应工作,补充手术室人力资源紧缺、延伸护士的工作职责、完善优质护理服务开展等工作,逐步建立完善护理岗位管理制度,提升护理科学化管理水平自然也就成为摆在手术室护理管理工作者面前的重要课题[1].现介绍如下.
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分级管理模式下主管护士能力的调查分析
随着护理工作模式的转变,整体护理模式病房的运行,护理工作的范围正在不断扩大[1].如何在有限的人力资源下保证护理质量,合理配置护理人员已经成为当今护理管理的一个重要问题.在美国,护士分为护士助理、职业护士和注册护士,英国则分为A、B、C、D、E、F、G、H等级护士,在满足患者的不同需求的同时,亦充分调动和发挥护理人员的主观能动性,确保护理质量.
