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手术室护士工作疲溃感影响因素分析
目的:探讨三级甲等医院手术室护士工作疲溃感的来源及应对策略.方法:122名手术室护士完成MBI(Maslach Burnout In-ventory)和社会支持评定量表(SSRS)量表中的测试后进行评价、分析.结果:手术室护士疲溃感均处于较高水平状态,主客观支持的利用度与疲溃感的产生呈负相关.结论:手术室护士疲溃感主要与个人成就感的缺失及个人应对方式低效有关.社会支持度、护理管理者的能力及个人应对方式等因素均对手术室护士的疲溃感有着不同程度的影响.
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高年资护士工作疲溃感水平分析
目的:了解全院高年资护士工作疲溃感现状,分析其影响原因.方法:采用资料收集法、访谈法等方法,对全院的50名高年资护士进行调查.结果:高年资护士工作者普遍感到工作无成就感、心理负荷过重、身体健康的危害、自我追求受限、情感受挫.结论:全院高年资护士工作疲溃感程度较高,医护管理者应该重视全院护士身心健康的维护,以提高全院人员的工作效率.
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急诊科护士工作压力源、工作倦怠与离/调职意愿调查研究
目的：探讨急诊科护士工作压力源、工作倦怠与离/调职意愿的现状。方法应用自行设计的离/调职意愿及行为问卷、护士工作压力源量表及工作倦怠量表对江门市两所医院的急诊科护士进行调查。结果45.28%护士有离职或调职意愿,11.32%护士离职或调职行为；护理工作压力方面,在时间分配及工作量问题及患者护理方面的问题方面医院间有差异( P<0.05)；工作倦怠方面医院间没有差异(P<0.05)；62.27%护士有中等及以上的情感衰竭,84.90%护士有中等及以上的情感疏远,52.83%护士认为个人成就感低；有离职意愿的护士在护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量问题、患者护理方面的问题及管理及人际关系对方面的问题的压力更大(P<0.05)；有离职意愿的护士的情感衰竭程度高,个人成就感低(P<0.05)。结论急诊科护士的离/调职意愿高,工作压力程度及职业倦怠程度高,应关注急诊科护士的压力水平及职业倦怠程度,完善支持系统,提出相关改善措施,以降低急诊科护士的离/调职意愿率。
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手术室护士工作压力源及工作疲溃感调查与分析
目的:调查和了解某市两所三级甲等医院手术室护士工作压力源及工作疲溃感,以帮助管理层及护士正确认识工作压力,设法减少工作压力,提高手术室护士的工作效率及护理质量.方法:采用中国护士工作压力源量表和工作疲溃量表对某市两所三甲医院76名手术室护士进行问卷调查.结果:手术室护士的工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题,工作量及时间分配,管理及人际关系方面的问题,环境及资源方面的问题,患者护理方面的问题.工作高度疲溃感的护士占45.6%.结论:两所三甲医院手术室护士工作压力源及疲倦感方面问题较为突出,建议从管理角度减少或消除护士工作压力源,并对护士进行减轻工作压力的训练.
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护士工作压力源与工作疲溃感研究进展
随着人们健康意识的日益深化和医疗护理模式的转变,护士所承受的压力也越来越大.有关护士工作压力的研究,国外从20世纪80年代起就逐渐增多,国内近几年也逐渐开展.长期处在工作压力下的护士,如果不能很好地应对压力和自我调节,很容易产生工作疲溃感,不仅给护士带来身心痛苦,也会影响对患者的护理质量.很多护理管理者和学者提出了减轻护士工作压力对策,为我国护士工作疲溃感的进一步研究和发展提供了信息与方向.
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门诊导医护士工作压力源与疲溃感调查分析
随着我国医疗行业的不断发展与成熟，导医工作正逐渐成为大中型医院不可或缺的有机组成，并以医院“第一印象”的角色参与医疗质量的提升。目前国内尚未见导医护士这一新兴护理工种的压力源与疲溃感的调查报道。为此本研究使用护士职业相关性量表对我院导医护士进行了问卷调查，现将结果报道如下。
