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适应手术室环境对腹腔镜胆囊切除术患者术前焦虑和疼痛感的影响
腹腔镜胆囊切除术是目前治疗良性胆囊疾病常用的有效方法，具有创伤小、术后恢复快等优点［1］。但手术作为影响患者生命健康的重要压力源，加之陌生的环境、麻醉风险及术后疼痛等因素的影响会导致患者术前出现焦虑情绪［2］。研究发现［3］，术前焦虑会导致患者出现多汗、失眠、消化不良、躯体疼痛等症状，从而影响患者手术效果及术后康复。加强患者对压力源的认识，提高患者心理适应性可有效减轻患者焦虑情绪［4］。为了降低腹腔镜胆囊切除术患者术前焦虑及术后疼痛，本研究于2012年10月至2014年10月让患者术前适应手术室环境，使得患者能全面、客观地了解手术情况，提高患者对手术的认识，减轻患者心理焦虑感。
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护士工作压力源与心理健康状况的调查分析与对策
目的：了解护士工作压力源与心理健康状况，找到影响护士心理健康的主要工作压力源。方法：对80名护士进行工作压力源的问卷调查，进行各种症状的评量和调查。结果：经测试护士处于中等的压力水平。护士躯体化、抑郁、焦虑、恐怖、偏执等因子，总分都要高于中国的常模设定。对比具有显著差异，有统计学意义（P＜0.05，0.01）。护士工作压力源的各维度压力程度依次排序是：社会因素、职业发展、专业技能、周围工作环境、患者及患者家属、护理问题、人际关系等。护士的工作压力源和心理健康状况的强迫、抑郁和焦虑等因子出现显著的正相关（ r＝0.24～0.50， P＜0.05）。结论：工作压力会影响护士心理健康，所以，要采取措施来减轻护士工作的压力。
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门诊护士心理压力源分析及对策
目的:了解门诊护士的心理压力源及应对方式,为减轻门诊护士心理压力提供帮助.方法:分析压力源存在的原因,找出应对措施以降低压力源给工作带来的不良影响.结果:通过各种具体措施的实施,大大降低了门诊护士因压力源带给工作和生活的不良影响.结论:降低门诊护士压力源能提高门诊护士的心理适应能力,更好的进行门诊护理工作.
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护士疲劳程度与工作压力源的相关性分析
目的 了解护士疲劳的现状及其与工作压力源的关系.方法 采用疲劳量表-14、护士工作压力源量表对306名在职护士进行问卷调查。结果 护士的疲劳总分为7.17±3.41,躯体疲劳得分为4.84±2.19,脑力疲劳得分为2.33±1.67.疲劳总分、躯体疲劳得分、脑力疲劳得分均与工作压力源的5个维度呈正相关(P<0.01);疲劳总分、躯体疲劳得分与年龄及护龄呈正相关(P<0.05).Logistic回归分析显示，压力总分的OR值是为1.068；与ICU相比,内科、外科、手术室、妇科、儿科的OR值分别是为0.095、0.187、0.187、0.029和0.005.结论 工作压力是影响护士疲劳程度的主要因素，管理者应注重护士压力应对能力的培养,关注护士的工作和生活,降低护士整体疲劳程度.
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做一位有幸福感的教师
教师的三大压力源工作高负荷教师除了要承担日常备课上课批改作业个别辅导等常规教育工作外,还要承担教育科研、撰写论文、教育教学培训、教育教学公开课、展示课、班主任工作、升学统考等方面的考核考评.面对种种压力,这些超负荷的工作与多重责任,使他们常常无暇顾及家庭及子女教育而产生负疚感.与此同时,有的教师看不到自己的付出与艰苦劳动所带来的成果与价值,难以获得工作的成就感,极容易产生苦闷抑郁的情绪.
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运用纽曼护理模式对一例慢性白血病病人的护理
纽曼护理模式是将人看成为一个开放的系统,完整的个体,与周围环境互动并维持平衡,当系统稳定的环境因素压力源改变过大而破坏平衡时,护理可通过三级预防措施来帮助患者维持或重获平衡,现就应用纽曼护理模式对慢性粒细胞白血病患者护理一例报告如下.
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手术室护士压力源的调查
目的:了解手术室护理工作中的主要压力源,以帮助管理层及护士本人正确认识手术室工作压力,设法减轻工作压力,从而提高护士工作效率及质量.方法:采用问卷调查法,对自贡市四所大医院的手术室护士工作压力源进行调查.结果:手术室护士压力源依次为:护理专业及工作方面的问题;管理及人际关系的问题;工作量及时间分配问题;环境及资源方面的问题;患者护理方面的问题.结论:建议从管理者角度减少或消除护士工作压力源,并对护士进行减轻工作压力的培训.
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ICU夜班护士压力源分析与对策
目的:探讨ICU夜班护士压力源以及对策.方法:对我院ICU夜班12名护士进行自制问卷调查,对其压力来源进行分析总结,给出相应的对策.结果:ICU夜班护士的压力源主要包括工作环境、工作性质、负荷过重、护患关系矛盾及其缺乏社会及医院支持等；需要采取的应对措施包括营造良好工作环境、提高专业素质、优化排班制度、加强护患沟通以及加强医院支持及自身防护等.结论:ICU夜班护士的压力较大,压力源较多,只有采取针对性的措施,才能缓解护士的压力,进一步提高工作效率及工作质量.
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正确应对"精神过劳"
其实,要想改善过劳,均衡饮食与运动是必要的.但再细分白领族"过劳"的情况,大致可区分为精神与肉体上.惟有从根本做起,才能真正摆脱过劳的困扰.根据药物专家观察,精神上的过劳,一定要找出压力源并进行正确运动;反之,如果只是纯为体力过度虚耗,多休息、做SPA、按摩及多从食补下手,可立即获得改善.
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北京市某三甲医院护士工作压力及影响因素研究
目的 了解北京市某三甲医院护理人员的工作压力水平,分析主要压力源及影响因素,为制定针对性的干预措施缓解工作压力提供依据.方法 采用随机抽样方法,对1291名临床护士进行电子问卷调查.结果 工作压力得分为2.49±0.53分,表明护士工作压力处于中度水平.护龄与护士压力水平有显著关联(p＜0.05).结论 三甲医院的护理人员压力呈中度水平,医院管理人员应从消除主要压力源和降低压力敏感性两方面入手,采取相应干预措施以减轻其工作压力,减少因压力导致的人员流失.
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血液透析患者社会应对方式与健康状况的相关性研究
目的探讨维持血液透析患者社会支持、应对方式对维持血液透析患者健康状况影响，为维持血液透析患者健康干预提供依据。方法采用整群抽样对临床189名维持血液透析患者运用社会支持量表、应对方式量表、健康状况量表进行调查。结果185人中，有42名阳性筛选者，阳性检测率为22.70%；健康状况各维度得分在9个维度得分均高于中国常模，在躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性维度组间差异具有统计学意义（P<0.05）。健康状况总分与社会支持各维度呈负相关（P<0.05），相关系数r分布在-0.415～-0.308；健康状况总分与应对方式积极维度呈负相关（P<0.05），与消极应对方式呈正相关（P<0.05），相关系数r分布在-0.218～0.274。多元回归显示：健康状况总分影响因素有年龄、婚姻状况、收支水平、支付方式、社会支持、应对方式。结论维持血液透析患者健康水平低于普通人群，应通过多种途径增加对患者的社会支持，增强患者应对能力，改善维持血液透析患者健康状况。
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门诊护士压力源的分析与对策
目的:探讨门诊护士压力源分析与对策.方法:通过调查了解在本院的门诊工作的120名护理人员以了解其压力及其根源.结果:门诊护士的工作量较多且繁重,存在的压力较大,难以的到患者家属的理解和尊重.结论:门诊护士的工作存在较大的压力,可以通过提高护士的心理适应能力,领导合理的安排,多方面的关注,减轻压力,更好的工作.
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北京某三甲医院心脏外科医生职业倦怠与压力水平的关系
目的 调查安贞医院心脏外科医生的职业倦怠状况,探讨职业倦怠与压力水平的关系.方法 采用Maslach倦怠量表(MBI-GS)和职业压力指标问卷(OSI-2)中的压力源分量表对66名心脏外科医生进行调查.结果 47%的被试者有一定程度的情绪衰竭;39.4%的被试者有一定程度的情感疏远;10.6%的被试者职业效能感较低.年龄、受教育程度与心脏外科医生的职业倦怠相关(P＜0.05);工作10～15年者职业倦怠程度显著高于其他人群;婚姻状况与职业倦怠无显著相关.工作负荷对情绪衰竭具有正相关作用;人际关系对情感疏远具有正相关作用;日常烦忧、管理角色对职业效能具有负相关作用.结论 部分心脏外科医生有一定程度的职业倦怠;不同来源的压力源对职业倦怠的三个维度具有不同的影响作用.
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急诊科护士心理压力源分析与对策
急诊科是抢救患者的第一线,是医院急、重症患者集中、病种多、抢救任务重的科室,所以急诊科的护士要承受特殊的工作压力,并且要能正确认识压力,正确对待压力,采取必要的解压方法和途径,保证心理健康,才能更好地做好医疗护理工作.
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儿科护士常见的压力源及适应对策
随着医学模式的转变,对护理质量提出更高的要求.由于职业的特殊性及其他各种因素的影响,儿科护士承受着很大的精神、心理压力,对身心健康和工作质量造成极大的负面影响,更容易出现各种心理问题.儿科护士面对的压力源繁重而紧张的工作:在各级各类医疗机构中,儿科护士的编制数量相对不足,她们超负荷的工作、频繁倒班等均对其身心健康造成不良影响;同时随着科学技术的发展,儿科护士要不断掌握各种新知识、新理论、新技能,岗位对儿科护士的要求越来越高;临床上患儿病情变化多端,儿科护士要经常面对急症、重症患儿的抢救等,都使儿科护士产生很大的工作压力.
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手术室护士心理压力及减压措施的研究
目的:探讨手术室护士心理压力源,减压的方法及其需求的研究,增强手术室护士心理防御能力和应激能力.方法:对63名手术室护士采用自设手术室心理压力问卷、状态--特质焦虑问卷和减压需求问卷进分调查分析.结果:手术室护士的焦虑评分较高,状态焦虑与特质焦虑的评分与常模比较,差异有统计学意义(P＜0.01).结论:手术室护士面临各种各样的压力,只要采取有效的应对措施,学会调控自己的情绪,培养健康的行为方式,不断提高自己的适应能力,才能缓解各种压力,保持身心健康.
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儿科护理工作压力分析及对策
儿科护士面对高风险,锁碎繁杂的临床护理工作,承受着较大的工作压力,影响着护理人员身体状况,工作效率.通过对儿科护理工作压力源的分析,探讨缓解工作压力的有效干预措施,保持护士身心健康,保证护理质量,为患儿提供更加优质的服务.
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重症监护室护士压力源分析及对策
重症监护室护士产生压力的主要原因:护士工作风险性,重症监护室护士倒班制,管理者和医生对重症监护室护士期望值过高,护理中众多人际冲突给护士带来压力.应对措施:加强职业培训,保证夜间工作安全,注重人员搭配,护理管理者应运用人性化管理.
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现代护理人员工作压力与原因分析
目的:探讨护理人员工作压力现状和造成的原因.方法:通过采用网上调查及发放问卷的方式,对造成临床护士工作压力的原因情况进行了调查分析.结果:有38.8%和48.5%的护士在工作中存在着很重和较重的工作压力.压力源主要是工作负荷过重、职业发展机会较小、工作报酬偏低、工作中面对复杂的人际关系及所在单位领导行为.结论:要完善支持系统,合理安排人力资源,适当增加护士人数,在薪酬、培训及晋升等方面,要给予护士公平或优先的待遇.同时护士也要不断强化主动服务意识,提高自身素质及沟通交流艺术,增强护理工作的荣誉感,更好地为患者提供优质的服务.
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护理职业压力源与对策分析
目的:探讨护理工作中产生压力源的原因,压力源对护士工作的影响.方法:通过对产生压力源原因的分析寻找原因,避免负性效应对工作的影响.结果:减少不良影响刺激,提高护理质量.结论:针对原因采取积极有效的应对措施,关爱护士,与护士建立起理解、支持、和谐、友爱的关系,营造相互信任、相互尊重、和谐有序的生活、工作环境和文化氛围,这样才有利于护士的身心健康,从而提高工作质量和专业素质.
